1樓：謝老師說經濟
目前市場上有很多HR轉型速成職業生涯規劃師，諮詢特色就是求職應聘經驗比較豐富，確實體現出了他們的優勢，
但是職業生涯規劃它不僅涉及求職應聘技巧，還涉及創業、婚姻、技能打造、人脈管理、社會經驗、商學等內容，說白了就一句話，怎樣打造多維競爭力，實現多維對單維的優勢，和高維對低維的優勢，
比方說有兩個人，同樣工作都很出色小紅和小黃，工作領域競爭力評分90分，難分伯仲，但是小黃因其自身原因，與領導通姦，領導睡過的女人領導自然信得過，成功開啟了除了職業工作維度的，第二個職業情感維度，先不說利弊如何，但就從當下職場競爭力來說肯定是小黃工作領域競爭力90乘80（情感分）=7200分，小紅工作領域競爭力得分90分，不在同乙個量極上，
多維競爭力打造是職業生涯規劃核心，當然案例比較極端希望各位舉一反三，怎麼考察職業生涯諮詢師的水平，就是看能夠看到職場多少個維度，並給於多維度的破局方案，這是HR轉型速成職業生涯規劃師所難以做到的。
2樓：HR生涯導師宋文豔
不光是個人素質的要求了，還有專業和經驗等很多要求，我把自己探索的發你參考下
1、諮詢師本人他自己對職業規劃、生涯規劃至少有10年以上的研究，而且身體力行，他自己本人就是好規劃的受益者，才能真正幫到你，讓人心服口服。
2、受過專業生涯規劃培訓，具備專業的職業諮詢、生涯諮詢的諮詢能力，聆聽、回應、鼓勵、樂於分享、引導、信念等等
3、職業領域專家，成熟的世界觀、人生觀、價值觀，最好是從事過10年以上的人力資源招聘工作，對行業、企業、崗位經驗豐富，有寬廣的眼界、格局和胸懷。
4、具有強烈的幫助年輕人學習與成長的責任心，熱愛公益、熱愛分享、熱愛生活。
關於職業生涯規劃糾結
非凡不可能的包大人 你話中已經帶有傾向，你感覺到了嗎？你非9非2，普通一出身，目前來說寶貴的職業履歷都是hr方向了，已經限定了你在中小企業是可以混的下去的了，不要在大廠自取其辱，除非你有頂級履歷或者運氣不錯。還有乙個關鍵的就是你自己說的，直接和企業boss對話與相處久了，豈能去伺候那些打工仔，一是限...
如何用SWOT分析個人職業生涯規劃？
未銘圖書 以下內容選自中國法制出版社 時間管理手賬 在所有人生目標中，職業目標是最重要的指標之一，這個目標實現與否，關係到每個人的生存基礎與幸福指數。職業生涯中，不可避免的會遭遇跳槽或是轉行，看似只是談談工資待遇，但等到幾十年後回顧時，你會發現這些都是人生的重要轉折點，切不可隨意對待。SWOT分析法...
怎麼做職業生涯規劃？
職業生涯規劃，首先要認識自己，然後設定目標，再依據擁有的社會資源與社會環境做評估選擇。1.自我評估。主要包括對個人的需求 能力 興趣 性格 氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析...