職業發展規劃與職業生涯規劃的區別？

1樓：

看到你的問題，有種親切感。

每次上職業發展的課前都會先說這個，因為這是大家通常會產生疑問的點。

諮詢前如果來詢者不清楚，我也會做一些簡單的普及，幫助他們做好諮詢前的狀態除錯。

我覺得就諮詢前的準備來說，不清楚這個問題的來詢者會產生的問題，不亞於只想聊天不想解決問題的人來做了正式諮詢，或者應該找心理諮詢師的人卻找了職業規劃師（叫職業發展諮詢師更合適）。

如果需要澄清概念之間的區別，通常需要拆分。

所以要想知道你問題的答案，要澄清四個點。那就是「生涯」「職業」」發展「和」規劃「。

一：生涯。生涯指從事某種活動或職業的生活。

生涯有兩個鮮明的特點1：持續一段時間；2：有相對清晰的角色。

舉例：人人都有的乙個持續時間最長的「生涯」就是我們的一生。它符合兩個特點的要求1：

持續一段時間（實在不能再長了）；2：有清晰的角色，作為乙個體驗者而活著。

所以如果這樣來看，如果你精力足夠，獲得夠長，有願意嘗試的話，生涯角色可以有無限多，甚至每段生涯中都可以有不同型別的角色。但由於條件的限制和個人選擇不同，生涯角色也可以很少。就拿我們通常會有的一些常見的生涯角色，工作者，子女，配偶，父母，學習者等等來說。

有些人不用工作，就沒有「工作者」這個生涯角色；有些人選擇單身，就沒有「配偶」這個生涯角色；有些人選擇丁克，就沒有「父母」這個生涯角色。所以要聊生涯，首先要有某個「生涯角色」才有的談。

二：職業，這裡說的職業指的是「職業生涯」這個過程。因為通常我們會把行業，職業，職能，職位這些放在一起說，但為了不分散大家的注意力，在這裡就不贅述了。

如果能理解第一點所說的生涯的概念，職業生涯應該不難理解，一般說的就是22歲到65歲這一段工作的過程。或長或短，當然也有沒有的。

三：發展。既然一生中有這麼多的生涯需要經歷，那麼體驗度和幸福感就很重要了。

生涯發展就是基於這樣的需求而產生的。

所以生涯規劃也好，生涯發展也罷，最終目的都是提高「生涯幸福度」，「生涯幸福度」，「生涯幸福度」。重要的事情說三遍。

那麼是誰來幫助大家提公升介個「生涯幸福度」呢？就是本來應該叫做「生涯發展促進師」，但為了便於中國人理解而通常被大家叫做「生涯規劃師」的人了。當然各位更熟悉的可能是「職業規劃師」這個職位，直接把「生涯」兩個字都省了。

要知道運用生涯發展相關的理論和工具，我們可以解決的問題絕不僅限於「職業生涯」，而是所有的生涯角色和所有的生涯階段。就像夫妻矛盾，找不著物件，家庭關係不和這樣的問題也妥妥的是我們能力範圍之內的，一般人我不告訴他。因為告訴了也沒大用，他們要找也去找我們的近親「心理諮詢師」了。

是近親呦，兩者是有本質不同的呦！

四：規劃。一談到規劃，大家很容易會想到「做個計畫」。

拋開不喜歡做計畫，沒能力做計畫和做計畫不能執行的人不講。就職業規劃來說，它也不只是乙個做計畫的過程。職業規劃的本質是用生涯發展的理論和工具解決職業生涯中出現的問題。

做計畫只是問題澄清和梳理之後的乙個可執行方案制定的過程。另外規劃的最大收益不是乙個「計畫」，也不是根據計畫不差毫釐的執行。這裡根本就不應該執著於「計畫沒有變化快」，因為職業規劃最大的收益是在過程中加深對自身和外界的認知。

提公升生涯發展所需能力，從而能夠解決當下和未來遇到的生涯發展問題。

所以，綜上所述。為了避免陷入誤區，我還是傾向於大家從「職業生涯發展規劃」這個角度去理解。