1樓：非凡不可能的包大人
你話中已經帶有傾向，你感覺到了嗎？
你非9非2，普通一出身，目前來說寶貴的職業履歷都是hr方向了，已經限定了你在中小企業是可以混的下去的了，不要在大廠自取其辱，除非你有頂級履歷或者運氣不錯。
還有乙個關鍵的就是你自己說的，直接和企業boss對話與相處久了，豈能去伺候那些打工仔，一是限制自身發展，二是沒出息。已經是野路子了，就要珍惜能夠和真正領導層們的接觸，讓自己提高水平與境界，為真正的未來做鋪墊。
三個未來，高管負責人，自己的公司，對外置點專案掙外快。
2樓：我就是小明
看得出來你對「專業度」非常重視。
專業度強，和職業發展好，之間是否是正相關呢？
你能了解到的符合你職業目標的職位（真實存在的），需要你具備怎樣的「專業度」呢？
想清楚這些答案，再用「決策平衡單」輔助決策，或許對你有幫助。
3樓：職場謀士小吳哥
我感覺您
一是要顧及家庭和小孩的撫育培養問題，二是還想在自己的職業事業上取得更好地成績，三是擔心大公司沒進著，又錯過了眼前這個待遇挺好的小公司。
同時您說自己有點野路子，去更專業的平台估計也有想開闊眼界同時學習更多知識，估計也期待可以在更好地平台有所作為。
有幾個點，需要明確一下。
第一，你對未來要成為什麼人沒有提及，是不是因為自己也不知道？是不是根本沒有職業定位？也沒有真正的職業生涯規劃。如果有，我想你會選擇對你達成規劃更有幫助的選擇。
第二，假如如願加入大公司，還是改變不了你是野路子的本質，儘管你可能可以學習到大公司這一套流程，在晉公升上你天生處於劣勢，需要你其他方面或者綜合能力突出才可能抵消這一不足，大公司應該不缺正宗人力資源，因為你選擇出去乙個原因就是原公司晉公升無望，所以大公司是否更難晉公升。如果是奔著學習以後在回頭去小公司，你需要考慮年齡等因素，待遇等因素。
第三，小公司也有很多種，比如處在發展成大公司的路口上，或者小而美資本願意提供優厚回報的小公司，有的小公司營業額利潤都很可觀的，還有一些艱難度日的小公司
第四，每個人√職業的態度都不一樣，有的追求平穩，有的追求自由，有的追求利他，等等。
我感覺您還需要回歸自我，問自己，你想要什麼，然後結合可能給你機會的大公司可能給你什麼，這份已經答應你的小公司能給你什麼。畢竟既然是選擇，就必然有取捨得失。
怎麼做職業生涯規劃？
職業生涯規劃，首先要認識自己，然後設定目標，再依據擁有的社會資源與社會環境做評估選擇。1.自我評估。主要包括對個人的需求 能力 興趣 性格 氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析...
職業發展規劃與職業生涯規劃的區別？
看到你的問題，有種親切感。每次上職業發展的課前都會先說這個，因為這是大家通常會產生疑問的點。諮詢前如果來詢者不清楚，我也會做一些簡單的普及，幫助他們做好諮詢前的狀態除錯。我覺得就諮詢前的準備來說，不清楚這個問題的來詢者會產生的問題，不亞於只想聊天不想解決問題的人來做了正式諮詢，或者應該找心理諮詢師的...
大學生的職業生涯規劃？
鹽選推薦 向大家介紹一下職業地圖上的指南針 職業定位與規劃四步法。職業定位與規劃四步法 一 由內而外 世界觀 人生觀與價值觀 現實生活中每個個體都在努力地尋求自己想要的 幸福 而幸福與否恰恰是由每個個體的三觀來決定的。簡而言之，由於每個人對三觀的定位不同，對於 幸福 的定義也不同。比如，有的人把事業...