如何規劃HR的職業生涯？

1樓：面試大表姐

HR基本上在職場上會有以下3條出路：努力晉公升，最終成為人力資源總監；轉型做諮詢師或培訓師；轉行或創業。

下面分別說說這三種情況：

1、HRBP，即人力資源業務夥伴。

人力資源管理工作不僅僅是人力資源部門的事情，各級主管都是人力資源管理人員。但各級主管由於HR專業知識的缺乏及部門本位主義的影響，無法有效的做好人力資源管理工作，HRBP也就是相當於一線主管的HR專業參謀。

因此，HRBP要對人力資源的各個模組都很熟悉，既要掌握人力資源的專業知識和技能，還要懂得管理。HRBP的發展方向可以成為人力資源的綜合管理者，如人力資源總監，甚至是人力資源副Quattroporte。

2、人力資源專家

主要是技術專業，專注於人力資源體系的建設、解決方案設計、工具設計等，較少地參與具體的日常業務。

如果企業已經建成了相應的職業發展體系，則可以沿人力資源專家繼續往上發展，成為職級較高的資深人士。如果沒有建立相應體系，則人力資源專家也要往人力資源總監或副Quattroporte方向上發展，但需要證明具備綜合管理能力和對業務的深刻理解。

3、轉行或創業

由於擁有人力資源的從業經驗，更懂得如何與他人溝通，以及如何進行人員管理。HR不僅可以規劃發展方向，後期也可以轉變發展領域。

從事培訓，水平高，具有一定知名度的人力資源高管還可以有機會進入高校擔任講師或客座教授。或者轉為獵頭，人力資源從業者的專業優勢和人脈對於從事獵頭工作都是很有幫助的。當然還有創業。

但就企業內部發展規劃而言，當然是從菜鳥HR到職業HR，再從職業HR到HR高管，最終晉公升CEO，走上人生巔峰。