1樓：Helen
每個人的工作方式和工作能力不盡相同，最好當然就是一項工作做一遍之後就能上手。但是有的人，其實不是不想把工作做好，或許他們盡了努力，但是沒有收到他們預期的結果，他們自身也會有些焦躁。
如果是反覆多次，上一環節依舊出錯的話，可以看看是對方的能力問題還是態度問題，若是能力問題的話，可以在自己有餘力的情況下適當的幫幫他。如果是態度的問題的話，那麼在接收工作之前一起坐下來一一核准，待無誤了之後再簽收，如果這樣耗費的時間多於他把工作做好的時間的話，那麼後續也就會認真些了。
2樓：老亞當
上面幾位答主的分析都是正確的，我來講講另一種辦法：
沒人看見的時候在他家門口堵住他，直說：你的工作疏忽造成了我沒辦法完成自己的工作，再這麼下去的話，下次堵你的估計就是流氓地痞吸毒犯了，我看你的表現啊。
在俄羅斯，這一招百試百靈。人家對你的處境不屑一問，你為什麼還有善心不「教育教育」他呢？
3樓：華風
第一步老是有問題，你第二步可以不接，讓問題、矛盾暴露，自然會有領導出面解決。
工作中，對問題遷就、隱忍、包藏是不明智的，自己解決不了，可讓別人來解決。
4樓：小雨職場微頭條
對於這個問題，那麼你們還是心平氣和的坐下來談一談吧，如果談不好，那麼就讓領導給換個搭檔吧，但是職場上一定不要說別人差，只是跟領導說不太適合這個而已。
怎樣應對甩臉色的同事？
佳佳 給你幾個建議 1把工作做精，讓自己看起來很忙，很多地方領導都不知道自己員工究竟如何，只會看表面 之前也吃過這個虧，也是被同部門的老員工擺一道，我每天幹完活就上網，玩，她天天加班磨蹭到很晚，我理解是她歲數大了腦子慢，後來她把自己的活給我幹，講真我不太樂意，在一次拒絕後她跑去告訴領導，領導質問我為...
如何應對職場中的奮鬥嗶
海文 這事吧互相選擇的。奮鬥X有奮鬥X的生存環境，如果公司積極鼓勵這種風氣，那就應該你走，因為你不看好這種風氣又無力改變，長期以往，無非就是你自己氣著自己，降低自己的工作效率，且這樣子的公司，機會，團隊都不會特別好，因為容易形成政治文化，搞政治鬥爭，無法事實就是就無法獲利生存。如果公司裡的人大家都看...
在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？
斬西瓜的奧丁 既然競爭關係已經形成，說明你們的水平相差不大，棋逢對手。這種時候，我建議主動接觸，化解心結。你可能覺得這樣會讓你喪失競爭心，其實不然，職場的對立通常意味著資訊不對等和交流封閉，對於共同進行乙個專案的情況，幾乎是毀滅性的打擊。其實職場上誰都會有攀比心理，但是無論如何，專案第一，專案第一，...