怎樣應對甩臉色的同事？

1樓：佳佳

給你幾個建議:

1把工作做精，讓自己看起來很忙，很多地方領導都不知道自己員工究竟如何，只會看表面

之前也吃過這個虧，也是被同部門的老員工擺一道，我每天幹完活就上網，玩，她天天加班磨蹭到很晚，我理解是她歲數大了腦子慢，後來她把自己的活給我幹，講真我不太樂意，在一次拒絕後她跑去告訴領導，領導質問我為什麼幹完活不幫別人幹，沒有團隊意識！

多少年以後我再見當時的領導，對我的評價仍然是很聰明幹活快，就是幹完活就玩這點不好！

2她再給你擺臉色，找幾次你絕對有理的時候，懟她！可以大聲點，態度差點

3變開朗，他這種人肯定很多人討厭他，找到你的盟友，你會發現其實她人緣也不很好，當你和其他同事關係親密了，她自然不敢欺負你

4把工作做好，你不是很閒麼？有空多學習啊，犯過的錯不要犯第二次，提高業務技能，這點最重要的！

2樓：Justin pan

首先你自己知道自己的問題？也知道有一下處理方法。你應該大膽的去嘗試一下。嘗試成功了是經驗，失敗了是更寶貴的經驗。但有一點，不要要求別人的想法和你一樣，擔行好事，莫問前程！

3樓：Katie YANG

你的問題：

1、你自己也說你事情做不好，而她做的特別好，那人家甩臉色你只能接著，因為你確實有被甩臉色的地方。

2、職場就是這樣。你作為乙個新人（哪怕年紀大一些，學歷高一些），她乙個老人（哪怕年紀小一些，學歷低一些）就是有資格甩臉色，沒人會同情你，更何況你還真的是沒做好。這和我們在學校裡學到的道德觀念、為人處世是有衝突的，但這就是現實。

她的問題：

當然她肯定是有問題的，非常的不nice，但記住，沒有人有義務對你nice，包括你爸媽。你說她當面笑臉，背後摔東西，你別把她想成是針對你的，這只是她發洩的方式。想來她以前也是被甩臉色甩過來的。

你現在和她相比，欠缺的是經驗，這個以後總是會有的，但她和你相比，欠缺的是學歷，這個可不是一年兩年能補上的。從長遠發展來看，你的潛力是比她大的，你說她能不嫉妒你嗎？嫉妒你了能不甩臉色嗎？

現在不甩以後還有機會嗎？

關於她工作「效率低」：

正是因為你欠缺經驗，所以你才會認為她做事情沒效率，人家這是懂辦公室政治好麼，乙個東西十分鐘能做好，如果你真的十分鐘後給領導，領導下次只給你八分鐘；而你磨個二十分鐘，下次領導可能給你十八分鐘還覺得你辛苦。

so~雖然她很討厭，但有值得你學習的地方，從她身上學點圓滑吧，以後總用的到。

4樓：王開明

原則步驟：

1、自己做自己該做的事情。

2、對於他人的行為，僅僅描述其行為，而不對其行為進行解釋與任何的評價（例如：我覺得他那麼是對我…；他做的那件事情不好…）（只描述行為而不解釋行為的例子：對方把本子丟在了桌子上，發出了聲音）

3、自己感覺到不爽就承認自己的不爽然後就直接問對方，剛剛他做的或是說了到底是什麼意思（你剛剛的說法令我感到不舒服，你到底想要說什麼？你是不是在針對我，如果你針對我，那麼我做了什麼令你針對我？）。

如果對方似乎要發瘋了就問一下對方怎麼了，如果對方不回答就不再問，然後重複步驟1、2。