1樓：
智商是硬傷，強合的結果是領導和我都不敢給那個人工作任務，導致我和領導挺累。已準備淘汰不適合的員工，這些人可以往下尋找更適合的工作。
2樓：每天更強壯一點點
為什麼好多人質疑題主咧～不知道這個世界上有「豬一樣的隊友」嘛！^(oo)^
跟這樣的人相處，最佳方式第乙個答案已經說了。很多時候你就是得放低姿態，像老師哄小學生一樣引導他的，並且要忍受他很多後續愚蠢行為，不然前功盡棄。
很多時候，他們不僅和你有差距，和團隊的大多數人都有差距，所以他們大多也知道自己不聰明，你得更關照他們的玻璃心和比一般人敏感的自尊感，其實最好是不要打心底裡覺得厭惡，否則遲早表露出來，容易形成隔膜。如果已經是這種關係，那麼軟化這些敏感的內心更是對你自己的忍耐和包容有很高要求，這是需要時間的，你可以把他當作一種對自己處理人際關係的挑戰，否則會很痛苦。
另外，想開點，團隊裡總會有拖後腿的，也不是你乙個人被拖，很多時候也就只能被拖，畢竟是團隊，這是正常的，不要覺得怎麼攤上了這麼個人。一般團隊要有核心領導者，乙個團隊好不好基本就看這一兩個人，其他人只是服從命令，或者乾脆只做輔助性的事。你可以試著努力變成 leader這樣容易服眾，很多時候這種人玻璃心只針對平級，如果是上級，心裡多少會舒坦點，而且很多人蠢就蠢在，智商不如別人，卻還不想努力不拖後腿，總覺得自己就是做不好，別人都在逼他欺負他，如果你是領導，他遵照命令認真去做了，未必做不好，也許只是的確要比別人更努力些。
或者乾脆分配他簡單的活兒。如果不是leader,你也可以嘗試變成精英型別，挑大樑的，你覺得他做的不好，下次你就努力多做點，當然工作性質不同，不是每種工作都吃得消這樣。然後實在不行，你看能不能換個團隊了。
當然工作中的情況千奇百怪，可能上述辦法都不能成。那麼只有回到第一條，忍他，哄他，鼓勵他，長期堅持。嗯，有時候跟這樣的人相處就是不公平的，但心裡有怨氣只能讓事情更糟，並且自己不開心。
想開點，祝好～
如何應對同事之間的明爭暗鬥？
魚游天際 那些花心思與你爭鬥的人，說明你很好，他們看著不舒服，所以搞小動作。所以首先你要明確自己很優秀，才會礙到這些人，其次就是，盡量少與這樣的人接觸和說話，惜字如金，最後，就是悅己，別讓這些人影響你的成長，和心情，等你足夠優秀到只能讓他們羨慕的時候，望塵莫及，也就沒有這些煩惱，而有其他新的煩惱了。...
身邊的同事總是人身攻擊，如何應對？
你之所以總是被他攻擊是因為在他心目中你是個SB雖然於此同時你也認為他是個SB 攻擊者的快感來自於對方的強忍憤怒的表情以及憋在心裡的不甘從而產生 優越感 其實不要反駁是對的，只需要淡定且溫柔的說聲 呵呵 多次以後在你身上找不到攻擊的快感了，也就換目標了。你能做的是讓盡可能的讓自己優秀，一般被攻擊的人如...
怎樣應對甩臉色的同事？
佳佳 給你幾個建議 1把工作做精，讓自己看起來很忙，很多地方領導都不知道自己員工究竟如何，只會看表面 之前也吃過這個虧，也是被同部門的老員工擺一道，我每天幹完活就上網，玩，她天天加班磨蹭到很晚，我理解是她歲數大了腦子慢，後來她把自己的活給我幹，講真我不太樂意，在一次拒絕後她跑去告訴領導，領導質問我為...