1樓：
就這樣的社會適應能力阿
你到哪兒都一樣得辭職
呵呵呵呵
乙個人一張嘴
十個人十張嘴
你有本事堵住自己的耳朵
沒本事妨礙別人怎麼說對吧
心態放好一點嘛年輕人
就不好說什麼了呵呵
2樓：凡夫
A犯錯，B糾正，C攻擊B，那很明顯是是B錯。
同樣的事情太多了，更加明確是B的錯。
A說的事情是非很重要嗎？對工作不重要的是非，B毫不客氣的說笑cry，還是cry！cry！
顯擺什麼呀！B看不慣A的地方，正是B看不慣自己的地方，也正是C和其他人看不慣B的地方。A錯在無知，B錯在傲慢。
無知和傲慢，哪個更討厭？
3樓：
就因為這事想辭職？？題主你確實應該好好觀察你那個「認真聆聽」的同事，好好向他學習
老有長輩教育我新人一定不要鋒芒太露，吃了幾年的虧終於明白了。
我不知道怎麼描述這種現象：當乙個壞人做了一件好事總是會引起特別關注，反之亦然。
新人鋒芒太露的直接後果是當領導給分配任務時，把最難的部分分給自己，原因是領導對你的期望高，這樣相同的工資水平上，你總是比別人幹得多，幹得累，幹得難；並且一旦任務無法按時完成，就會跟領導的期望形成強烈反差，迅速失去領導的信任。
反之，前期不溫不火，只要有一次閃光的表現，由於這個反差效應就會讓領導特別記住你。
回到你的問題上來，如何應對這個新來的同事？簡直不能再簡單了：寵著他，慣著他；讓他在工作上衝鋒陷陣，你不是也輕鬆嗎？
如果他能一直幹好比較難的工作，你也無話可說了，如果他一次沒乾好，強烈的工作期望就會壓死他，讓他抬不起頭；到時他的學歷問題，專業問題都會引起關注，有比這更慘的死法嗎？
回到題主描述的情況上，你為什麼要笑CRY?除了迅速和這位新同事結怨外有什麼好結果？對比你「認真聆聽」的同事，咱這也太感情外露了。
寵著他，只會讓他死得更慘，自己又落美名何樂而不為？人生在世要防的就是「先捧後殺」啊
如何評價涉獵廣泛而愛夸夸其談的人？
林森 知道的很多，但是其實都沒什麼一技之長的人我見過多了。顯得自己很聰明，總是教訓別人。其實只不過掌握資訊比其他人多罷了。有些基本常識都不清楚，還總愛發表見解。 無常先生 還能怎麼看，當然是分開看啊。說實話以我見過的涉獵廣泛的人來說，包括我自己也是如此，傲慢者有，偏見不多，有足夠廣闊的視野自然可以容...
乙個人在你面前不懂裝懂，夸夸其談，要不要拆穿他？
老漁翁 俗話說得好 但留一線，也好相見 我們在人際交往中，沒必要事事針鋒相對 斤斤計較。誰都不是完人，學會 看破不說破 是心態成熟的標誌。 Shallow 當然沒必要啦。因為在生活中圈子越走越大，這樣的人也經常會遇到，拆穿他只會讓他難堪，或者引起不必要的爭論。所以沒必要去拆穿。你就禮貌性的聽著就行。...
同事間的智商差距如何應對？
智商是硬傷，強合的結果是領導和我都不敢給那個人工作任務，導致我和領導挺累。已準備淘汰不適合的員工，這些人可以往下尋找更適合的工作。 每天更強壯一點點 為什麼好多人質疑題主咧 不知道這個世界上有 豬一樣的隊友 嘛！oo 跟這樣的人相處，最佳方式第乙個答案已經說了。很多時候你就是得放低姿態，像老師哄小學...