1樓：李弦
有太陽的地方就有陰影，有公司的地方就有糗事，有人的地方就有是非。
作為新人，剛進公司的時候懷著一腔熱血，期待能做出一番成績，此時，經常有一位老資格員工看在眼裡，走上來對你說：
「年輕人，別瞎折騰了，我們當年也是這麼過來的，過幾年你就磨平了。」
沒錯，他們可能是磨平了，你看看他的樣子，是你對自己幾年後的期待嗎？
你希望變成他嗎？
如果不，那他抱怨，他不作為，他消極，你聽聽就好，不要往心裡去。不然就像他說的一樣，你會慢慢變成他的。
為什麼和你說這麼多？因為他要同化你。每成功同化乙個人，日後就又變成他的談資：
「你看前幾年來的那個小張，來的時候也幹勁十足，現在還不是被現實磨平了稜角？」
你希望變成他的談資嗎？
作為新人，給自己定位需明確。是鍛鍊能力，是學習知識，是發揮特長。
流程繁瑣，高層頑固，人員輪轉，跳槽頻繁，這是公司管理的事情，自有人去操心，和你有什麼關係？
就像乙個計程車司機，每天心繫中南海，關注領導班子結構，關注外交政策，和你說的雲裡霧裡。
這些吐槽帝同事，和計程車司機區別大嗎？
這些事，是他該操心，或者有能力操心的嗎？
如果說你的同事資歷比較深，但無論如何，這個責任落不到你頭上。作為乙個新人，首要任務是完成自己初級崗位的本職工作，完成自我積累，而不是每天讓那些和你八竿子打不著的東西困擾自己。
至於那些每天吐槽，負能量纏身的同事。其實他們什麼也改變不了，公司的流程，業務的方向，人員的調配，哪個能根據他們的喜好安排？
他們唯一能做到的，就是盡量拉更多的年輕人下水，把新人同化，嘲笑並擊碎年輕人的夢想。
作為乙個新人，如果發現同事試圖擊碎你的熱情和夢想，請毫不猶豫的給他乙個中指，讓他滾蛋，讓他們自己找地方躲起來，慢慢享受可悲的一生。
2樓：賴么
我曾經也遇到過，我本人是不知道如何拒絕的人，聽到這些消極的理論，我只能笑著迎合，結果它變本加厲，導致我實在受不了，最後辭職了，辭職的原因有百分之20因為她，因為那時候同事只有她乙個人
3樓：
這種人確實很招人煩，跟他一般見識幹嘛，假設他說你醜你還天天哭嗎。所以親愛的，在心裡不理他，讓他愛幹嘛幹嘛，就沒事了。這種人就是你越給他好臉他越長臉，給他沒臉，不理他就行了。
4樓：Prometheus
冷漠對待即可，知趣者會離開，他們中說不定會有本來能讓你在後來相處中喜歡上的人。仍然黏你者，保持友善對待，他們中說不定有很不對勁的人，可能達到最嚴重程度是他跟你表白不成就捅死你。
所以，好皮囊是天的恩賜，也是真愛擦肩而過和莫名慘死的誘因。天生麗質者必然要因此比芸芸眾生更精巧小心的活著。
你看我這種醜的就沒那煩惱。
5樓：luvian zhang
應邀每天見不用搞的跟仇人似的，就當空氣好了，實在不行你戴個耳機假裝聽歌唄，上班的路上聽聽歌也很正常，他非得拉著你說，你就轉話題說點你愛說的，甭管對方願意不願意！
和自己不喜歡的同事如何相處？
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