1樓：鹽選推薦
當你和乙個你討厭的人共事的時候，就像跟乙個敵人在乙個被窩裡睡覺，那種感覺，肯定是很難受的。因為我們不知道對方在想什麼，會感覺到特別不安。
另一方面就是我們所說的，有一種憤怒的感覺，卻沒辦法去表達，必須要壓抑。因為在職場，我們不得不接觸這樣討厭的人。
那麼，遇到這種情況我們應該怎麼辦呢？我們先看看，在職場上討厭乙個人有哪幾種不同的原因和動力，一般來說，討厭有這麼四種：
第一種，我們是把自己不能接受的事情放到別人身上。舉個很簡單的例子，不能接受自己偷懶，也就把這種不能接受放到另乙個偷懶的人身上，就會討厭他。
第二種，因為我們妒忌，但我們不承認自己無法做到某些事情，所以我們往往會用討厭的方式來表達內心的妒忌。有些人做到了某些事情，就會有人說憑什麼你能到這些？但其實說的人知道自己做不了，也成為不了對方，或者達不到對方那種狀態的時候，就會特別討厭能做到的人。
第三種，我們會去討厭乙個讓我們同情的人，為什麼讓我們同情的人我們還要去討厭他呢？
其實很簡單。就是當我們去同情乙個人的時候，我們就想著去做些什麼能幫助對方，同時，假如這個讓你同情的物件對你有一些需要的時候，你就沒辦法去拒絕。 所以，當你同情別人的時候，你會擔心對方對你有要求，也會擔心這個要求自己是否能做到，當我們做不到又無法拒絕的時候，就自然而然會把這種擔心轉化為討厭，討厭這個人對自己有要求。
第四種，其實我們剛剛提到過，有一些人，對對方的情緒無法表達，必須要壓抑，所以我們看到那個人的時候，就特別討厭他，其實這個時候討厭的是我們自己，因為這種討厭的情緒只能壓抑，我們會怪自己為什麼沒辦法把情緒表達出來。
所以這種感覺會讓我們自己特別糾結，因此我們就不願意跟這個人見面，會迴避跟他有所接觸。如果他要出現，我們第一反應是：怎麼又來了？
這就是討厭背後的動力。我們沒辦法表達的情緒，表現出來就是討厭。
了解上面四種討厭的背後動力以後，再來看看，在職場中，四種不同型別的人在是怎樣跟討厭的人相處的：
首先是蝸牛型的人，他討厭別人的動力一般是因為他把自己放在很弱的位置上，覺得這個世界上沒什麼好人，大部分人都很危險，所以我要去討厭這些壞人。當蝸牛討厭乙個人的時候，其實更多的，是因為蝸牛把自己投射給了別人。如果蝸牛內心沒辦法接受自己依賴別人，那麼，當他看到別人也去依賴另乙個人完成某件事時，他會特別討厭對方。
因為兩隻蝸牛很相像，但如果其中乙隻蝸牛能接受自己身上的一些特質，並可以在職場上發揮這些特質，另乙隻蝸牛就會因為投射或者妒忌，而很討厭他。
2樓：無欲則剛
公事公辦。沒事不打交道，有事email並cc一切相關人士。如果他不及時合作影響你的進度，就由相關人士出面通報領導。
上班不過是幹活領工資。社交還是回家後進行吧。
3樓：
傷感。也面臨這樣的困擾。她工作沒問題，就是私交上一直很八卦我的私生活，自己也不去交個男朋友，真的受不了。
她非常喜歡定義乙個人，然後就想看透乙個人，還不慣別人有幸福生活，有男朋友的女生她都嫉妒，而且想知道為什麼。說白了，關她屁事。蠻可怕的，我不願意走很近，保持工作友好就好了。
沒必要深交。
4樓：
這個描述跟我狀況好像，剛好我討厭的那個女同事的毛病也是你提到的這些點，沒錢的事不做，做了事就會找領導要錢。以前我一直認為，這樣的人不會有大發展，領導也不會器重，不屑於嫉妒討厭。但之後得知領導私下一直從部門額外批一筆費用給她，氣到我睡不著，這個生氣的過程斷斷續續持續了快一年，現在偶爾也會生氣。
背景講完了，再來講講我這一年怎麼來應對這種情況。第一，把她這個私下的費用講給同部門人聽，大家一起來討厭她說她壞話。我講我知道的她討人厭的事兒，結果另外同事會講更多她討人厭的事兒，分享的過程會非常爽。
我知道這個方法最Low，但對我來說最有效最直接，壞話講了大概小半年吧。第二，仔細思考，想想她如何做到的，然後去做自己可以跟著做的。在這個思想指導下，我評估了自己的重要性（部門的絕對業務主力），然後跟老闆直接表達了我的不爽，拿到了基本工資比她高的待遇，舒服了很多（跟她學的，會叫的有奶吃）。
第三，放淡跟她的關係。她跟我聊天不那麼熱絡回她；大家一起吃飯，只要有她在我絕不請客；工作上盡量不接觸，不幫她不教她；聽到她講某些話不爽的時候帶耳塞聽歌。慢慢關係冷下來也會舒服很多。
第四，用心靈雞湯與現實道理讓自己平衡。分享兩句，對我有用的話。1，她一定有我不管怎麼努力都無法達到的某乙個優勢，你也許沒看出來，但一定有。
然後很久以後乙個男同事告訴我，如果她未婚，她會是領導夫人候選（領導夫人過世了）。我把兩句話連在一起，有一種我從未抓住重點的感覺。我一直糾結我樣樣不比她差，工作能力，資歷，學歷，甚至樣貌身材（當然她是美女，但我也是，風格不同），但基於道德，一直讓自己不要從男女關係層面來看她的優勢（因為我很尊敬我的領導）。
但從同事口中得到確認，就覺得其實就是那麼一回事，自己生的氣有一大半白生了。2，提公升自己，才是王道，跟公司只有利益沒有人情。在某種程度上，我需要感謝她，要不我一直沾沾自喜，不思進取，以為領導挺看重自己的。
但現在我要想，且要努力補我工作上的短板，在我多一次提公升多乙個客戶的時候，我都明白，這些才是我自己的，換任何乙個公司任何乙個領導都是我自己的。以上，個人體會，現在還在偶發性生氣中，但已經不怎麼講她壞話了，也會跟她聊一些日常，心態好了很多。也許是上面的方法有效，但也許是是時間讓我學會了成長。
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