1樓：
我們搬東西的時候，有的同事說自己身體不好不能搬，有的偷奸耍滑站著不動，都拿自己當娘娘了？真不要臉啊！！！！也好意思的，真是氣死我了！！該怎麼辦啊？？？！！！向大家求助！！
2樓：
本人現在正在經歷這種因為是暑假工找的服務員同樣後期來了個女同事本人也是女然後她就各種偷懶每天來了之後就挑輕鬆活而且髒活她也不幹 （誰想幹累活髒活）而且宿舍裡從來沒有拖過地掃過地只知道收拾自己我在店裡基本就幹了累點繁瑣一點的活了反正過兩天就走了人不夠也就輪到她幹了最讓人無語的時候有夢想是好的可你這種工作狀態兩年內要開個小店？？這就不太現實了吧呵呵
我覺得怎麼對待不用理她做好自己苦點累點沒關係所有的努力都會在後面的工作生活中凸顯出來的沒有努力是白費的！
我常信老人言吃虧是福不是禍
3樓：願望是雲淡風輕
有乙個同事一起做專案的時候，同喜歡甩鍋又偷懶工作，喜歡表面功夫和拍馬屁但是真實工作效率極低。
時間久了，和他共事的人都慢慢發現他的真實面目。但是別人好像都挺蛋定。
像其他同事學習，我現在把他當作我練習平常心的練習題，而且盡量和他接觸最小化。不管他怎麼樣，至少我眼不見心不煩。
期待其他老司機給出更好的辦法。
4樓：vivy
瀉藥請你相信一件事情，沒有乙個領導是傻的。
時間，是檢驗乙個人最好的辦法。
認真幹，誰好誰懶，領導還是看的到的。
另外，無論做什麼工作，態度是件很重要的事情，它非常重要！
最後，給你個建議，做工作多跟領導溝通，多請示多匯報不是拍馬屁，是件很有效增加工作效率的手段。
事前有承諾，事中有進展請示彙報，事後有完成效果匯報，這是乙個優秀員工必備的素質之一。
5樓：唯心而已
兩人共同完成的工作量這種事，在以後的分配中極力避免跟他一組就可以了，當然拒絕要委婉，如果領導不瞎自然明白，如果領導瞎那就跟領導談談，如果還是不行那就辭職吧
遇到該問你的問題不問你跟旁人交涉，這種問題在匯報的時候可以直說，這件事我怎麼不知情，麻煩你下次做的時候先跟我商量一下；
不該問你的問題在你很忙的時候問你，可以說這不是我該負責的內容麻煩你去問負責人，我在忙；
以上，職場是用來完成雇主任務的地方，並不是用來交朋友的，如果能在工作中遇到朋友，那是運氣，當不應該把交朋友當做必須和必然的事情。
6樓：揹著砍刀跑市場
小的，剛出社會就會遇到過這種同事，整天吹牛負能量，遇事甩鍋，拍馬屁，表面隊友，但是這種是有生存之道。懂得職場巧妙關係。所以小弟幹得不開心就辭職了。
1:避免經濟上掛鉤
2:避免業務掛鉤
3:避免與此人過多交流（領導只會給你穿小鞋）4:你偷懶不要與他同流合汙
5:做好本分上的工作
6:你的對比物件不應該是他，而是比你還加油奮鬥的同事。
7:別把自己定位太低，請與更優秀同事學習。
如何應對產品經理甩鍋？
Bamboo是竹子 事前明確任務分工及DDL 掌握規則，分清權責。當接到老闆的工作任務後，要做到工作透明化，和小組成員進行分工，要明確以下四方面 工作內容，工作量，工作職責及截止時間。利用郵件等工具留作備份，並抄送自己和對方的上級 其他團隊成員平時在工作中要養成不用口頭方式交流的習慣，在工作的過程中...
如何對待小組合作中有人偷懶或找藉口避免任務？
你在這個小組處於什麼位置？解決這個問題是你必須要面對的嗎？假設你以上的答案是肯定的。那麼你要明白 首先，乙個組織建立是一定具有乙個目標的。組織目標是什麼？足夠明確嗎？在確定以上問題之後，你再看看組織中現有的人員是否足以支撐達成目標？如果不足，那就要想辦法增加人手，那一部分人可以調整的就調整，不可以調...
請問在隊友無腦甩鍋打野時，作為打野該如何噴回去？
問月 根據我的經驗來說，玩打野最好不要噴回去，當沒看見就完事了，或者就當他們在汪汪汪 你打野作為節奏位心態不穩了，那麼你們輸基本上就是早晚的事了我之前有段時間打野就被菜雞隊友搞的心態炸裂，然後開始連續輸的莫名其妙可以遮蔽，不要搭理這些玩意就好了，打野這個位置本來就是這樣足夠強大的心態也是乙個優秀的打...