1樓：落霞與孤鶩齊飛
首先他不是你好友，不需要你來提醒！其次，就算你提醒了，她也不會覺得你好，相反可能到別人那裡說你不好，單位是個很複雜的地方！再者，日久見人心，時間長了，怎麼樣的人，大家都清楚了！
話多沒關係，但是要看這個人人品怎麼樣
2樓：似是故人來
對於沒有自知之明的同事，怎麼勸都是沒有用的。
公司3月份新來的乙個同事，大boss不在的時候，話那叫乙個多。處理問題的時候，跟他講按照a執行，人非得不聽，覺得自己的b方案完美到不行。結果問題沒處理好，還把客戶惹毛了，一看自己兜不住了，趕緊轉手給老員工，問他怎麼不按照流程來，人說了，我覺得客戶不接受，所以沒有按照要求來。
麻蛋，全辦公室的人，每天忙著給他擦屁股。
你問這種人怎麼沒被開除？
不好意思，人家運氣好到爆棚，平時抽查工作，錯誤一堆一堆的，大boss抽查的時候，愣是一次沒被發現。
3樓：觀想攝影工作室
交淺言深，名不正，言不順。
要是你的摯友，直言無妨。
要是點頭之交，要麼不接茬，或者心不在焉的對付下，也可以，找個耳機，說要聽聽培訓資料或者業務錄音。幾次之後他也應該能明白了，起碼不會再跟你話多了。
如何應付話特別多的同事？
楊大大 我現在終於遇到了，傳說中的話多的同事，我做事情就一直在邊上講，我一天工作那麼忙，這裡整那裡整的，還要聽他講話，雖然我已經跟他說過了，做實驗的時候就不要和我講話，會打斷我的思路，讓我不知道我做到哪了，下一步怎麼做，但他還是一直講，我真的無語了，有時候你不想聽就去拿器材到處走，可他居然跟著你邊走...
職場中怎樣應對同事的失誤？
Helen 每個人的工作方式和工作能力不盡相同，最好當然就是一項工作做一遍之後就能上手。但是有的人，其實不是不想把工作做好，或許他們盡了努力，但是沒有收到他們預期的結果，他們自身也會有些焦躁。如果是反覆多次，上一環節依舊出錯的話，可以看看是對方的能力問題還是態度問題，若是能力問題的話，可以在自己有餘...
如果在職場裡遇見刻意刁難你的同事，應該怎麼妥善處理？
麥芽求職MyCareer 那麼如何跟這種同事相處呢？對於這類同事，不用刻意避諱跟他們交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事論事講原則，對於這類人就不應該講人情。愛刁難人說明這種人的存在感較低，喜歡別人服從，但是內心又極度的自卑和不自信，然後就通過刁難比自己弱小的同事，來增加成就感和彌補自己的自卑心理...