1樓：無間行者
回歸本質，應該是以下三點：
1、尊重敬畏上司：領導代表的是公司的權威，需要員工的尊重與敬畏；
2、理解支援同事：同事是自己的競爭對手也是左膀右臂，需要我們理解與支援；
3、聆聽幫助新人：新人存在能力差異性，需要多聆聽其需求，多幫助其成長。
一、對待上司要尊重與敬畏
領導是公司形象的代表，也是權威的象徵。即使領導不是完美的，在某些方面也有不足之處。
很多時候我們有權利給領導提意見，但是提意見只是我們工作中的微小的一部分，提公升自我，公升職加薪才是我們的最終目的。
遇到有責任心的領導，或者是願意培養下屬的領導，我們要盡量展示出我的的責任心、上進心。當然具體的把握程度就需要慢慢學習了。
不管如何，我們第一步都是要做好自己的本職工作，沒有單位願意有閒人的存在，工作業績是最好的成長說明。
二、對待同事要理解與支援
有人說職場就是戰場，同事都是競爭關係，這確實無可厚非。但是在完成任務的時候，我們需要團隊合作，需要同事的理解與支援。
當與同事發生了問題的衝突，首要要明白一點就是對事不對人，所有出發點都是為了將工作完成得更加完美；其次要學會換個角度思考問題，換在對方的角度去想想問題，要理解同事的想法；最後爭取獲得同事的支援。
與同事相處關鍵在於低調一點，再低調一點。有時候需要我們故意顯露自己的「愚蠢」，讓同事有一種優越感，更加樂意幫助自己。
交流的時候嘴巴一定要和抹蜜一樣，甜一點，再甜一點。認真傾聽其敘說，好的地方不要吝嗇誇獎，不好的地方要站在同一戰線同情、唾罵等。
三、對待新人要聆聽與幫助
職場老鳥也是從職場菜鳥發展起來的，大家其實都是平等的，雖然能力上有所差異。
對於新人，很多時候存在著工作中的困惑、迷茫，作為職場老人，我們有必要再傾聽新人們的訴求，理解他們的困惑，幫助他們找出解決問題的方法，讓他們盡快的成長起來。
關於新人圈子問題，作為老鳥要在職場活動中盡可能地將其納入其中，集體參加活動，體驗集體氛圍。即使新人是個內向靦腆之人，也要帶上其一起參加，不然其產生被隔離的心態。
職場相處之道是乙個長期的學問，也不是簡單的三言兩語就能解決的。只有妥善處理好各方面的人際關係才能在職場中讓自己擁有更好的人脈關係，才能提高自己的工作效率。
2樓：JOY
現在很多職場學，同化了各種各樣的職場問題，反倒認為自己想怎麼處理同事關係就怎麼處理才是發展個性的一種方式。最近看了乙個綜藝，舊金山房產銷售戰，每個銷售的個性都不一樣，和人相處的方式也有差異，或咄咄逼人，或禮貌彬彬，即使是在我們看來很不舒服的人際關係處理，但是不影響他們優秀。做自己就好，底層原則把控好，隨便怎麼相處都OK。
3樓：酒十九
說話不必說全，別太滿，留一絲神秘才最好；不要不懂裝懂，惹人輕視；別整天咋咋呼呼，惹人煩；別太好說話，惹人欺；不要過度低調，會讓人覺得你可有可無；適時展示一下肌肉，會讓大家正視你……等等吧，還有很多，最重要一條，切記:禍從口出，管住自己的嘴，關鍵時刻能保你一命。
4樓：向上生長Elise
把我之前寫的乙個回答放這裡好了。
相處之道，君子和而不同，防人之心不可無。
要不要掏心掏肺毫無保留這種，要(jin)看(liang)情(bu)況(yao)。
問為什麼的，顯然是沒有被社會毒打過。
先說點冠冕堂皇的廢話。
乙個好的團隊，讓你成長，同伴往一處使力氣，掏心掏肺毫無保留是你們團隊的常態，這種情況下答案當然是能掏心掏肺，能毫無保留。
但是，這種好事靠運氣，這種團隊太少了，對於同事素質的要求也很高，不要想著你隨便找個工作就有這種好事。
一般情況下，乙份養家餬口的工作，可以有一點正直的初心，但不要帶太多理想化的色彩。
對他人的不完美要寬容，要理解每個人都有自己的利益點，都有自己的私心，沒有義務全部都為了你好。
更何況從資本家的角度講，你自己的利益和公司的利益是天然衝突的。
這件事，中學課本老早就告訴你了。
所以想清楚自己來職場是來做什麼的。
你的第一要務，不是來交朋友的。
職場更重要的是向上管理。
誰招你進來，給你派活？
是你主管。
同事是你的合作方，不是你的朋友。
合作就意味著有衝突有協作，關鍵是把事情做了。
5樓：田凌安
如何在單位裡做個有心機的人？和同事相處，一定要記住這四戒。這樣你就會混得越來越好！
第一戒，一定要佩服你的領導千萬不能瞧不起，或者覺得領導無能，有人就是眼高手低，自己還沒晉公升，先瞧不起領導，說什麼領導就是無能之輩，靠溜鬚拍馬上來的，沒啥真本事。
告訴你你這樣很危險，你有這種心理但你又不成熟，你的臉色就會流露出來，這樣你的領導就會恨上你，會給你穿小鞋，職場上有心機的人不管自己心裡邊怎麼想，表面上都是很佩服領導的樣子，領導說怎麼幹就怎麼幹，從不當出頭鳥。
第二戒，不要和同事一起議論領導。知人知面不知心，你和同事議論領導風險很大，同事搞不好把你賣了，那你可能會說，我故意說領導好話，誇領導不行嗎？
那你還是太嫩了，單位裡面的水很深，你誇這個領導，你同事告訴另外乙個領導，說你和誰是站一起的。
然後讓另乙個領導來提防你。和同事在一起，他們議論領導，你就笑而不語，這樣最能保護自己。
第三戒，不要和同事談論工作的想法，說者無意聽者有心，乙個可能是大嘴巴給你走漏風聲，然後你煮熟的鴨子就飛了，還有一種可能他給你添油加醋，讓同事感覺你是乙個有野心的人，讓領導也不放心你。
和同事就是聊聊明星八卦，自己內心的想法絕對不說。做出一副沒心沒肺的樣子。
第四戒，不要因為工作上的事情和同事吵架，指責別人，完全沒必要。你要知道關係有時候比工作還重要。
如果你因為工作指責別人，別人看似服你，其實心裡邊恨你。等你有一天需要他們了，你就傻眼了。有些人就是倔脾氣，覺得在單位工作就是第一位。
其實你那是沒有看透，沒有看明白，工作能力強的人有的是，但最後混的很慘的大有人在，都是因為不會搞關係、混江湖。
6樓：Sybil
1.不過度交心。
大家是朋友，但不是可以一直倒苦水、抱怨、透露自我否定情緒的朋友。因為職業形象其實就是通過日常的很多接觸營造的，你表達了負面，別人就會記住這次負面。
其次如果與同事相處太沒有距離感，後續推進很多事情都會有些尷尬，端不起架子，分不清責任。
2.成就他人
分錢、福利的好事不一定搶在最前，但別人需要你幫一把，說句話的時候，只要不侵犯到個人和集體原則問題，都可以說一句。
同事有目標和新專案時，盡力協助，配合響應快速。你成就的人越多，就會被更多的人認可。
3.給予細節上的關心
7樓：生活小白
老聽別人說職場取戰場，但是自己親自去實踐的時候，也沒什麼特別的相處之道，做好自己就行，前提你是乙個Sunny誠實靠譜的人，只要你認真做事，誠信待人，那別人也會同樣這樣對你。多像優秀的人學習，自己也會優秀。
不要太在乎同事的眼光，也不要去互相猜忌，做好自己的本質工作，領導會看到你的優秀。
總之：自己足夠優秀，與你相處的也不會差到哪去。優秀的人再一起，前途無量。
8樓：學富沒有5個G
其實在職場，工作能力才是硬道理，做好自己的事情，努力提公升自己，讓自己成為不容易替代甚至是不可或缺的人，是最重要的。
不知道你說的難相處的同事是什麼情況，我覺得首先你把自己的事情扎扎實實做好，如果是有工作上的接觸的，你就公事公辦好了；如果工作上都沒有什麼接觸，他也不能影響和決定你的晉公升和考核的話，你就可以不必搭理他啊，沒有人能讓所有人喜歡，不要招惹那些難相處的人。如果你實在想和他搞好關係，就好好想想到底是什麼原因，有沒有辦法去改變這些因素。
9樓：一頁無言
職場也是人生的一部分，我們都知道人生大多時候是沒有標準答案的。以前聽別人說過這樣的話：職場走到最後，其實在和人性打交道，人性是最複雜的。
作為職場的老人，分享個人的感受，一家之言：
1、盡可能保持善良，但不是懦弱，善良與懦弱是兩件事情；
2、適當地表達地自己的底線與原則，別輕易違背原則與底線；
3、尊重有能力的人，不管他（她）是否會對你產生威脅。尊重也是一種能力；
4、可以不贊同別人的言行，但是別成為批判者；
5、不要輕易將同事當成好朋友一樣相處；
6、盡可能不要和同事聊私事；
7、別人告訴你的，你聽到的，都不要再外傳，至少不要從你這裡傳出去；
8、當遇到不同意見的時候，先問問自己是否存在立場偏見；
9、不要和同事聊上級，包括其他同事的私事；
10、適當去表達自己真實的想法。
10樓：舉個栗子
這跟個人所處的行業、領導風格等都有關，我本人是在傳統企業就職，我認為:
首先吧，不用過於在意這事兒，感覺這麼問的話，是不是在同事相處中出現了問題？我覺得不用太在意，同事就是一群人因為某乙個公司而湊在一塊，並不是朋友那樣相互吸引才在一起的，所以關係本來就不可能多麼堅固，工作對接密切了可能就近些，不密切了就遠些，近了遠了的都很正常，能了解這個就好。上班了大家是同事，下班了關係好的能交往下，不好的就是陌生人，長遠來看，還是要發展出工作關係以外的其他圈子，關係重心不全押在同事關係上，不僅有助於同事關係和諧，也有助於自己的職場道路。
第二，因為工作原因聚在一起，所以相處這塊主要看工作，大家是乙個團體，有共同的工作目標，然後各有分工、互相合作，所以只要每個人都能完成自己分內工作，不給別人添麻煩就好，你自己要先做到這一點，這是基本的，不然你工作上老是給同事添麻煩，關係怎麼可能好得了。有摩擦的，按照正規途徑解決，該當面說的就當面說，該找上級的就找上級，看公司是什麼管理風格了。
第三，當然不可避免的會有工作以外的交往，我覺得就一點，管住嘴、少說多聽。少說閒話，抱怨啊說人壞話啊啥的，工作中的衝突、摩擦之類的，心裡有不舒服的話自己想辦法調節，要說也就跟自己的同學朋友說說就得了，千萬不要跟同事說，哪怕你覺得這個人多好多信得過；還有同事個人的問題、同事之間的問題啥的，辦公室也都愛談論，你要聽要了解周圍發生的事情，但是不要說啥更不要傳。
基本就這三點吧，因為同事相處這事兒比較因地制宜，得具體事情具體分析。當然，工作中也能發展出朋友的，我工作八年多，換過幾個部門，能稱得上朋友的就四個人，可以放心的說真話、商量事情的，其中三個是剛畢業一批進公司的，這種有點像同學關係，相對比較堅固，另乙個是後來認識的，我們是在工作上的思路很一致，工作以外又有很多共同點，後來發展為朋友，真的太太太難得了，這是可遇不可求的，沒有也正常，有的話就感恩了～
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