1樓：海海
那只有裝得比他情商還要低很多，而且要裝得像，就算有了好注意也要巧妙的讓他以為都是他自己想出來的。
另外，讓別人顯得比他情商高，這樣，他只會用你不會用別人。
2樓：開心錘子
第一、主動的跟領導打招呼，讓領導認為你在尊重他相信大家在公司裡工作都會碰到一些情商特別低的領導他們喜歡被尊崇喜歡被捧著，那麼你作為乙個老實人就應該主動的找領導打招呼，主動跟領導溝通，談論一些大家都比較感興趣的話題，如果你總是孤立領導，縮在角落裡，不想拉近和領導之間的距離，那麼你就沒有辦法給領導留下好的印象，你的人員也是很難改善。
第三、合作共贏，有不少年輕人會認為在職場中想要跟領導有更好的關係，就應該稱兄道弟成為好朋友，這樣才不會產生距離感，可是大部分年輕人在被領導利用之後，便開始痛恨領導認為這些領導就是所謂的酒肉朋友，不過最後也是提醒大家，在和領導相處時應該保持合作共贏的原則，大家都是為了利益，為了在公司裡實現價值，所以大家一定要更加熱情的跟領導相處。
3樓：酥騍皮皮蝦
你領導其實還挺幽默的...起碼說話比較直...這幾句話特別好順著她拍馬屁呀，你試著拍下她馬屁看看她下回說「內種自認為幽默」的話的語氣調調會不會有變化，領導都要順著毛慢慢摸索...
4樓：
我目前的分管領導就是個智商情商都很低的貨，經常胡亂安排工作，下指令從來不過腦子。不管工作急不急，他先給你強制壓縮完成時間，搞得下面的人怨聲載道。
而且經常甩鍋給我，最離譜的一次是這次xc，要我背鍋，沒理由，也不安撫，不承諾，就明說我來背！好傢伙，情商低至下水道了，這種情況又這麼搞得過我這種老油條。
不過看題主說的情況，和我的又有很大不同，起碼不坑人，只是嘴賤。
對嘴賤的領導，相處策略就要看你自己所在的位置，和你的心態，以及此人的背景如何。
他懟你，你也別回答。只當他透明即可，你越回應，他感覺自己越幽默，以後你更難受。
少和這種人嘻嘻哈哈說笑，該匯報匯報，匯報完拜拜！
這裡說乙個重點的職場思維：關乎你晉公升的，永遠和你的直屬領導無關，所以不用太在意直屬上司，真正要花心思的，是你上司的上司。
5樓：大衛有話說
什麼是高情商？
說話好聽就是情商高？這是大多數人的思維誤區。
所謂情商可以細分4步：識別自己的情緒，管理自己的情緒，識別他人的情緒，影響他人的情緒管理好關係。
仔細看過你提供的案例，其實場景二和場景四都不算他情商低。相反說明他情商不錯，知道你冷和增加體重的擔心，所以提醒了你幾句。
職場上難得有真正關心你的人，哪怕他冷言冷語，出發點都是為你好。
最怕的就是那種「笑面虎」，表面上對你非常熱情，說話把你誇上天，但是轉過身就罵你傻。關鍵時候還在領導面前說你壞話，讓你公升職加薪泡湯。
有些人生來就是冷言冷語，不怎麼會說話，但是關鍵時候，如果你碰到困難需要幫助，他會挺身而出，這才是你的職場貴人。
有時候罵別人傻時，其實自己也是低情商。
職場上沒有人欠我們什麼。都是成年人了，別人對我們不好純屬正常，對我們好那才是中大獎了。
珍惜那些能關心我們的同事吧！
6樓：傻瓜Jay
可能他很想拉近跟你你們之間的距離吧
有可能是很想跟你們打成一片
換個角度看也挺可愛
不至於是那種，你們說了半天，他都不帶吭聲的所以。。。。額
7樓：獲客小掌櫃
如今在職場中工作有很多，領導能力沒有問題，但是情商卻特別低，在和員工相處的時候，總是不願尊重員工，導致員工在職場中和領導之間產生很多矛盾，不得不說，這些領導就是特別愚蠢的表現，這樣領導在公司裡的管理生涯也不會更加舒適順利。
首先，跟這種情商低的領導相處過程中，要麼懟的你牙口無言，要麼就是搞得你萬分尷尬，總之是會讓你火氣很大，影響情緒的。
遇到這種情況，你先平復自己的情緒，不要因為這樣乙個人而影響工作，畢竟在職場中，工作是放在第一位的。
如果你知道了這個領導情商低，就盡量不要接觸了，在公司做點頭之交，私下就不需要聯絡了。如果是工作上必須的接觸，那也是沒有辦法。
在他再次惹到你的時候，不要逞口舌之快，只需要冷處理就好，不用理他，做好自己該做的就好。情商低的人一般來的快去的也快，過會就會忘記這個話題，你不搭話，他也就不會再說了。
情商低的人往往不會覺得自己情商低，有的時候會是好心辦壞事，如果你覺得他的情商還有藥可救。
那你可以試著跟他找個機會談一下，對於交談，是有方法的，不可以直接說他的缺點，這樣會讓大家都尷尬，可以先誇一下他，再婉轉的去表達你要說的。
切記不要直接講道理，對他而言，那會是要撕的開始。當然，這個也是很考驗乙個人的語言技巧的。
在職場中，情商低的人在跟大家相處久了，大家都會知道，自然都會疏遠他，不要心軟敞開懷抱去擁抱他。
其實，跟情商低的人，絕大多數就採取不少說話、少計較、冷處理就可以了，在職場中是為了工作，不是為了交朋友，也不需要跟所有人都關係超好。
8樓：能安
我來說乙個場景五：吃魚時，領導說，你來翻下魚呢。剛翻完，領導又說一句，他們說，開車的人不能翻魚，容易翻車。
我心裡默默想了下，我開的不是車麼？後來還有一些類似的場景。後來也就找機會離開了。
如果是同事低情商，比較容易忍，如果是直屬上級，就真的要考慮那句老話，物以類聚人以群分。我們不是一群人可能沒辦法長久的一起做事。
9樓：一葉子
不知題主所說的情商低具體指的是哪方面的呢？你說你的領導情商低，那他是否有以下病灶呢？
情商的基本病灶：
1,別人不舒服
2,別人疏遠你
3,別人討厭你
4,別人害怕你
5,別人憎恨你
6,別人陷害你
如果有以上病灶的其中之一，那就說明情商低。
題主你說「在職場中如何與情商低的領導相處？」依我看，就四個字，保持微笑。
如果你覺得無法和你的領導相處，要麼盡可能的不與他溝通，要麼應和他，要麼離開此公司。不過不管怎樣還是要保持微笑，哪怕領導讓自己多麼的不舒服，也要勉強微笑一下，以表尊重；若他不尊重你的話，那也沒必要對他那麼客氣了，該說的說，表明自己的態度，不讓其欺負
雖說職場如戰場，在職場中不是你贏，就是他人輸。職場是工作的地方，而不是交朋友的場所，沒有那麼多人會有耐心去聽你的故事，都忙著賺錢，養家餬口，都是利益關係，很現實。
要想不被欺負，就要強大自己，自己當老闆，看還有誰會欺負你？別說和情商低的人交流了，就算是身在低情商的圈子裡，你也可以混得游刃有餘，如魚得水。不過前提是你得情商高啊
10樓：
職場中什麼樣的風格和人都有，不能站在自己的角度要求所有的人都符合自己的需求是自己喜歡的，那太難了
1.明確你的成長目標，是提公升哪一塊業務能力，還是加薪，晉公升，在關鍵需求和優先順序上努力，其他都是非重點，可以讓自己適當忽略，包括領導情商低，或者脾氣暴躁等等
2.保持日常必需的業務溝通，見面基本的尊重就可以了，畢竟是你的領導。沒事兒也不用跟他走的多進，職場上重要的不是玩的來，而是一起做事情，完成團隊協作任務，也要保留個人空間
3.在核心任務和關鍵環節，他的低情商讓你無法忍受，那麼可以約他聊一聊，讓他知道這樣的處理方式你不喜歡。如果他還是長期如此，你覺得非常難受，那麼考慮辭職吧，你的工作狀態無法保證，長期過於負面，也不能專注於其他成長目標了
11樓：小白請多指教
這種情況，就沒有必要去想著找回場子，你應該做的是在職場這一塊忍受，因為這就是職場。
當然如果是有關工作內容的，你應該當仁不讓，露出自己的鋒芒，私下裡就沒有必要了，因為這不是你的工作，俗話說的好：「做事要高調，做人要低調」，所以在與人聊天時，可以低調下來，一旦涉及到了自己的利益，比如工作這塊上，有著絕對的把握就要高調起來，不能低調。
12樓：安伈公益心理
根據你的描述來看的話，你的領導在不斷的攻擊你。不知道他對別人是怎麼樣的。
一、如果也同樣是這樣，那就是他本人習慣攻擊別人。
二、如果只是針對你在的場景，那就是他對你有不滿又不能把你怎麼樣，所以通過這種方式攻擊，來達到內心的平衡。
如果是第二種情況，其實是可以找個時機和對方敞開聊聊的。
13樓：韓雨馨
對於這一類人，可能你沒辦法開玩笑，也沒辦法跟這一類人玩的很開心。我們所能做的就是好好工作，用自己的實際行動來向她證明自己是乙個優秀的職員。
14樓：日新月異
場景一：
「這人品能去買彩票了吧」
場景二：
「我控制不住自己啊」
場景三：
「沒想到吧，是不是很吃驚？」
場景四：
「破罐子破摔嘍」
在職場，會說話讓彼此都不尷尬，是種能力，也是種修養。
別人如何說，我們無法控制，為了不影響心情，也為了保持和諧、穩定的局面，回懟或者反諷，並非最佳策略。理解和包容，從情商上俯視她才是。
15樓：益禾人力觀
說實話，情商低的領導從概率上看大多是心直口快的人，而且能做到領導的位置，除非是關係戶，肯定有他獨到的能力，如果是情商不高，那麼專業能力、業務方面肯定是一把好手，否則老闆不會給他這個位置坐。
與這樣的領導相處，我覺得想法複雜不如簡單化：
1、關注工作本身，努力把自身工作做好，情商低的領導很多時候都是關注事情更多一些，如果你的工作能力出眾，自然就會受到領導的重視。
2、把領導的低情商的話轉成發現問題的提醒，一般再低的情商，也不會無緣無故和你說怪話，肯定是你有工作不到位的地方。
3、沒比要和領導拐彎抹角，直來直去和領導溝通可能更適合他的性格。
簡單建議，供你參考。
16樓：玄子
遇到這樣的情況笑笑就好，在職場，如果你還是玻璃心，你還真是遇到什麼事情都會產生心理負擔。換個角度想問題會好很多，試試看 ，你就當領導是傻子，不給他一般見識 ，，，，哈哈哈
17樓：蕭依娜
和情商低的領導溝通相處？既然是領導總有過人之處，情商低，智商呢？
總之，既然目前是領導已經是既定事實啦。是你每天不得不面對和遵從的。
至於未來是不是領導，是不是你的領導，是不是你還能看到他的結局？那隨緣吧。
不是消極對待，除了所謂情商低，他一定還有其他優點，去除偏見，你去發現他的美。
發現這個閃光點，你的問題就不是問題啦。
那怎麼溝通相處呢？
1.擺平心態很關鍵。人格上都是平等的，相互尊重必須的，我做好了自己本職工作，拿自己還得的報酬。
他是我的領導，按照公司制度，我的工作內容工作狀態他有權過問，有權管理，批評教育。也對工作負責，對我負責。工作中我們都是物質的一員，相互借力，共同做事，只是角色，職位，薪金不一樣而已。
工作上領導，生活中或者朋友，或者普通關係。
如果不能擺平心態，自己解決不了，就解決別人，問題就沒有問題啦。心態不好，那眼不見心不煩，辭職來的瀟灑。
2.溝通和相處不同。溝通是相處的重要部分。真誠相待，把握分寸，人心都是肉長的。你熱情真心為工作，再冰冷的心，也能感覺到。
當然溝通有很多技巧啦。
1.有話直說。簡單直接，不繞彎子，反而更高效。
2.多想領導請教，聽聽他的意見。
3.讚美。實事求是的讚美，不是pmp。
相處來講，日久見人心。內心坦蕩，心裡無私。自然會得到領導認可。
加油！每天進步一點點，你就是領導。領導也會進步呀。
與情商低的女上司如何相處？
錘子 如果你還打算繼續幹，可以多跟她匯報工作，也可以找機會聊聊家常，可以聽話一點，事情按她說的去做，如果不是，一定要想好她能接受的理由，爭取獲得她的信任。不幹了換個地方也有女領導，時間長了，你發現都有上述基本特點。 女上司是乙個什麼梗？怎麼人人都吐槽 首先，你得放正你自己的姿態，你的牙痛講不了課，是...
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生活中遇見情商低的人該怎麼相處？
珂珂 回答裡清一色的都是建議遠離這種人，難道一輩子遇到這種人一輩子都是遠離嗎？這不是典型的畏難心理嗎？難道就沒有勇敢直面他們一勞永逸解決問題的方法嗎？ 此人是我大學同學，陰差陽錯之下我倆成了看似關係比較好的人，這哥們性格也還好，也挺熱心，但是很多問題我和他的看法有不一致，所以我其實打心底知道他不會是...