1樓：鹽選推薦
職場員工如何與老闆相處，這是乙個常談常新的話題。
前幾天我看到乙個員工，對他的老闆說：「老闆，我們的任務遇到了麻煩，咱們購買的儀表缺貨了，沒辦法按時送到，估計任務進度一定會延誤了，我們該怎麼辦呢？」結果，他的老闆沒好氣地說：
「我哪知道呢，你問我，我問誰去？」
這個情景讓我挺感觸的，確實很多的員工，特別是新員工不知道如何來詢問老闆的意見，往往一張嘴就被領導直接懟回去了。
那怎麼避免這種情況呢？
我想介紹的乙個當工作上有壞訊息的時候，老闆通常容易患上的毛病，這個毛病被稱為「花剌子模信使綜合症」。這個綜合症源於乙個傳說，說的是中亞古國花剌子模的國君，他非常討厭手下人給他帶來壞訊息，每次聽到壞訊息他就會暴怒，把帶來壞訊息的信使處死。你不要以為這只是個傳說，查理·芒格曾指出，這種綜合症在當今的時代，仍然是很多老闆的通病。
所以，當你不但有壞訊息告訴你的老闆，並且還要請示他的意見時，確實很有必要花時間考慮一下，怎麼跟他談才是最恰當的。
下面，我們一起來做個情景扮演，請你自己來探尋請示老闆意見的最佳方案。
這個情景扮演是這樣的。假設你是位老闆，你和你的司機一起趕到某地去開乙個緊急的會議，但是不巧的是，路上遇到了意外，原定的路線由於道路維修不能走了，你們必須要另外選擇最佳路線。
好了，背景我介紹清楚了。做好準備了嗎？
第一種情況，你的司機問你：「老闆，此路不通，我們該怎麼辦？」好吧，我想問問你，當你聽到司機這樣問，你會怎麼想。
你一定很惱火，遇到這麼鬧心的情況，會議都快無法參加了，你的司機還顯得這麼不專業，是不是很想把他懟回去。
2樓：悠哉
好尷尬，就在今天，坐在老闆旁邊，像個受氣的小媳婦的，似的，筷子也不敢伸，就吃的湯泡飯，老闆打的菜不咋的 ，你知道更搞笑的是，我不想成為最後乙個吃完的，猛扒飯，哈哈哈，在我慶幸，老闆是最後乙個吃完的時候，他把筷子一扔，說，你慢慢吃，哈哈哈，我擦，尷尬 ，他碗裡還有半碗飯，絕了，他說，小李，你慢慢吃，留下一臉懵逼的我點點頭
3樓：邱水
職場新人既有想法又會抓住時機來在老闆面前展示自己的才華，而不顯張揚。有些職場新人表示根據不同情況，見機提出自己見解；有一些職場新人則略顯心急，敢於堅持自己的看法但仍會適時提出不同意見；要看企業的性質不同，態度也會不一樣；職場新人少部分會唯唯諾諾，全盤照搬老闆指示。可見絕大多數新人們的確是知無不言，言無不盡，同時也很聰明地注意抓住合適的場合和機會來想老闆提出自己的見解。
反對唯唯諾諾，全盤照搬，但也不贊成一味堅持自己意見的做法。新人急於表現的心情可以理解，但在老闆對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間、對正確的人說出來才能達到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在於你說什麼，而在於你怎麼說，什麼時候說。
4樓：已登出
簡單說我想到的幾點:
1 給老闆打工，需要站在老闆的角度想問題，既然他不喜歡你抱怨，為什麼還要繼續這麼做呢？
2 不要對工作說不，工作是乙個不斷開發你的潛能的過程，不會就去學3 公司花錢僱你，不是讓你指出問題，而是解決問題，不要只說看到什麼問題，要說解決方案，告訴老闆你的計畫
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職場新人如何跟同事相處？
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職場新人怎麼跟同事相處？
壞南瓜 第一，少說話，多做事 在工作中，多做事是基本的。做好自己份內的工作，然後在工作中盡量少說和工作無關的話。這樣表現的是自己的專業性，更是對其他同事的一種很好的尊重。畢竟，很多時候，多說多措，禍從口出。第二，保持寬容 理解的心態很多時候，同事之間難免出現一定的意見不統一，亦或是一些爭論。這個時候...