1樓：卡車易
首先學習的積極性必須要有，多學、多看、多記，不會的小本本寫下，等你師傅不忙的時候主動上前請教，虛心聽，不明白的隨時提問。哪個師傅都喜歡謙虛好學的徒弟，少說，多做，你師傅自然願意傾囊相授。
2樓：職場老人
職場新人最重要的是要有謙虛學習的態度，無論你的出身院校有多麼厲害，專業知識有多麼強大，都要始終保持學習的狀態，少一些吐槽抱怨，多一些積極樂觀的心態，多向職場前輩請教，很多人都會願意教你知識的。
3樓：梅子
多學：學習師傅的工作方式，小到工作習慣，大到工作的方法思路等。
多看：看師傅遇到問題如何去解決，如何處理各種突發的事件。
多問：可以記錄下自己的疑問，抽對方比較空閒的時間請教自己所疑惑的問題。
多記：記錄師傅的工作中給到的一些建議之類的。
感恩：學會感恩，師傅沒有義務免費帶你，那對方給我們工作中的技能知識我們也要學會感恩，小到一句感謝的話，關心的問候，再到一杯水或者一杯咖啡之類的。
4樓：滿滿歐氣的小o
做事之前先做人，做人是做事的開始，做事是做人的結果
對待師傅要尊重跟謙遜，任他使喚，低眉順眼，跟他像朋友一樣相處，不要抱什麼敵視或被使喚的那種心態，只要真心對待，他會感受到，畢竟都是人嘛。相處久了自會有感情。
5樓：趙守鑫
（1） 多和同事之間交流，吃飯的時候也僅快一起去吃，。
（2） 有什麼問題，在不傷害對方顏面的情況下，私下提出來，解決問題。
（3） 如果自己有某些方面的才能，就不要吝嗇的表達出來（4） 如果周圍的同事需要什麼幫助，主動給予幫助，這條是快速熟悉的最好方法
（5） 不懂的地方，千萬別自己在那裡搗鼓，即浪費時間，有讓人奔潰，請同事幫忙，他或許會很快解決這個問題，請別人幫忙和上面的建議都是非常不錯的熟悉方法
6樓：月牙彎彎姐姐
首先要有謙卑的態度，不管年齡大小必須讓人真切的到你對他的尊重，古話有云：先入山門為大。第二，你自己得有股機靈勁，一點就通，不行，就得花功夫深耕自己的專業知識，一說就透，讓別人覺得你是可塑之才。
最後，兩個人性格合拍，那是最完美的，但這點不強求。
7樓：李雲飛
對於職場新人來說，找乙個好師傅帶你確實是快速上手工作最快的辦法
首先要了解帶你師傅的為人處世風格，跟同事之間關係怎麼樣，先做到心中有數避免以後被其他同事穿小鞋。師傅的喜好必須了解清楚，然後投其所好，本質上如果讓師傅感覺你跟他是同一型別的人的話，他會對你更親近，自然會手把手教好你。當然嘴要甜，腿要勤，不要師傅說一句你就動一下，那是不行的。
如果經濟實力允許的話經常請他吃飯啥的，要想有收穫，就得先付出，遇到大節日送乙份禮表心意也是非常有必要的。
做好以上相信師傅是願意帶你飛的
8樓：一粒光
能問出這個問題，應該不是在乙個老帶新機制非常完善的大公司，大抵是那種民營小公司，或者剛剛上市不久的新公司。
這裡就不再說完善的老帶新機制有多麼多麼的好了，多麼多麼的有用了，直接來說說一般的小公司該如何得到幫帶。
不得不承認，多數小公司的老員工，是不願意帶新人的，因為沒有完善的機制，大家又都很忙，沒有人願意吃力不討好的把自己的時間用在新人身上，帶新人沒有獎金，不在績效考核範圍內，甚至連口頭表揚都混不上，甚至不知道新人能呆多久，所以帶新人等於浪費時間。這是赤果果的現實。
在這樣的現實背景下，該如何得到幫帶呢？
首先，一定要主動，主動，主動！這不是一句空話，從小到大，我們的學習都是被迫的，家長催，老師催，各種催，導致我們的學習思維就是被迫接收，但是從踏入職場的那一刻起，我們就變成了催別人的那乙個，不要忽略自己，自己也是別人中的一員。臉皮厚點，多去向別人請教，別指望有人主動過來幫你如何如何。
如果主動是一種前提，那麼效率就是前輩幫不幫你的關鍵，這個真的太重要了，試想一下，乙個新人，問問題非常主動。
前輩，這個印章怎麼扣下來啊？
老師，這個背景色怎麼調啊？
姐，這個格式應該怎麼寫？
……瞅瞅這些問題，我有告訴你的時間自己就順手做好了，還用得著費勁扒拉告訴你？
就這種情況，不得到乙個白眼一句訓斥單純拒絕你，已經算前輩非常友好了，如果提醒你一句，用什麼搜尋引擎可以找到答案，那真的渾身上下都散發著聖母瑪利亞的光輝，而有些人還會覺得，他不告訴我我怎麼會做？我是新人難道不應該教我一下嗎？如果有這種思想，我只想說一句活該沒人帶。
主動問問題之前，記得有腦子一定要用，先嘗試自己解決問題，如果能在度娘上找到答案，花點時間和心思去學習一下，習得性的技能自己掌握的印象最深刻，中間遇見看不懂的，或者按照操作還是解決不了的，再帶著具體的問題去請教，相信我，這樣的問題得到回答和幫助的機率會大很多。
最後，沒有人是不希望付出得到回報的，所以，如果有前輩幫助你了，記得回饋你力所能及做到的事情，或者是工作上的瑣碎事，沒事兒了就主動問問有沒有自己能做的，幫忙的，或者買杯咖啡跑跑腿什麼的，不要覺得時間長會使喚你成習慣，職場本來地位就是不平等的，隨著你工作能力漸強，這種情況會趨於平衡的，也不要覺得這很丟人或者怎樣，我們的目的不也就是快速提高職場力嗎？
9樓：思錄集
有些職場新人會有這樣的困境:參加工作的第一年,非常迷茫,換工作頻繁。問其原因,說自己不適合。再問下去,原來是自己幹的不好,被別人替代了
10樓：夢幻東遊
既然是很多是你無法照本宣科的東西，也是別人多年打磨出來的經驗，讓對方教給你，肯定不是那麼容易的事，除了你天資聰慧可以領悟以外，如果有別人的指點，一定事半功倍，所以你要解決的是別人主動「願意」這個點，說白了， 也就是個信任的問題，「教會徒弟，餓死師傅」的民間故事，畢竟大家都會心存芥蒂。
1、將心比心，很簡單粗暴的道理，大多數人都是感情的動物，別人對你的態度，大多也取決於你對別人的態度，當然，能產生各種態度的前提是，你們得有更多的交集，讓人能感受到這個「態度「的存在。交集怎麼產生？工作生活的種種，就看你怎麼切入了。
2、多產生鏈結，共同發展，當然了，現代人，顯然都很忙，客套歸客套，面子上的人情往來，可以揮一揮手不帶走一片雲彩，正兒八經和你掏心窩子的，分享點經驗的，還需要講關係上公升乙個段位，而最好的方式就是你能給對方解決什麼問題。
對，沒錯，記得看過乙個雞湯這樣描述」世界上唯一影響他的方法，就是談論他所需要的，還告訴他如何才能得到他所需要的「，這句話，看起來好像對新人沒那麼適用，但其實，即便老手，也都會有自己層面的問題，就看你怎麼去發現了。
11樓：偷得浮生半日閒
我的做法是讓領導給我安排乙個師傅，跟師傅多學習，請師傅吃飯，平時有任何師傅需要我幫忙的我會幫他，將心比心，畢竟有求於人還是得聽師傅話，說好聽的，哄著供著，畢竟我要向他學習東西，而這個東西將是我吃飯的傢伙，所以我會對我的師傅很好很好
12樓：湮波浩淼
第一要像尊重長輩一樣尊重師傅。
第二不管師傅對錯人前留面子，可以背後溝通。
第三平時可以送一些小禮物，或者一起吃吃飯，人之常情。
13樓：牛人邦
首先，你要明白的職場規則
職場不是學校，即便你認為的老手，可以當你的師傅，但在職業層面，大家都是同事，別人廣義上來講，大家都是來工作賺錢的，沒有義務，所以也就無從談起得怎麼教你。
當然了，也不排除有些公司的人文關懷，會安排乙個「師傅」性質的存在，也會給予那個師傅一定的經濟補貼，但是人家能教多少？能教多深？
這事不得而知，但是有一點肯定是確定的，就是大多情況不可能像學校一樣，有系統有節奏的，能照本宣科的，那麼系統或是循序漸進。
那麼，要學什麼呢？
到了職場，崗位不同，也就意味著學習的方式方法有所不同。
舉個簡單例子，比如，你是做秘書的，那有時候師傅的舉手投足，其實你即便一言不發，觀察就是很好的學習，時間長了，你也能入木三分，畢竟環境很重要，流程方面自不必說，重點是為啥那麼做？複雜問題又怎麼處理？
這事需要琢磨，因為很多方式方法，是環境造就的，也是別人栽了很多跟頭總結下來的，前因後果有很多，才會得出，新人初來乍到，認知有限，自然難以體會，簡單來說就是「減少彎路」，這也就是新人，從書本理論上公升的乙個新知。
怎麼能學到？
既然是很多是你無法照本宣科的東西，也是別人多年打磨出來的經驗，讓對方教給你，肯定不是那麼容易的事，除了你天資聰慧可以領悟以外，如果有別人的指點，一定事半功倍，所以你要解決的是別人主動「願意」這個點，說白了， 也就是個信任的問題，「教會徒弟，餓死師傅」的民間故事，畢竟大家都會心存芥蒂。
1、將心比心，很簡單粗暴的道理，大多數人都是感情的動物，別人對你的態度，大多也取決於你對別人的態度，當然，能產生各種態度的前提是，你們得有更多的交集，讓人能感受到這個「態度「的存在。交集怎麼產生？工作生活的種種，就看你怎麼切入了。
2、多產生鏈結，共同發展，當然了，現代人，顯然都很忙，客套歸客套，面子上的人情往來，可以揮一揮手不帶走一片雲彩，正兒八經和你掏心窩子的，分享點經驗的，還需要講關係上公升乙個段位，而最好的方式就是你能給對方解決什麼問題。
對，沒錯，記得看過乙個雞湯這樣描述」世界上唯一影響他的方法，就是談論他所需要的，還告訴他如何才能得到他所需要的「，這句話，看起來好像對新人沒那麼適用，但其實，即便老手，也都會有自己層面的問題，就看你怎麼去發現了。
14樓：韓杰
少比少恨少憤怒---剛進職場，少跟同事比，尤其是負責傳幫帶自己的前輩，因為比較就會產生不平衡，就會產生恨、憤怒的情緒。有了這樣的情緒，再好的傳幫帶對你就毫無意義，起不到任何作用了，可就真的成為一種形式了。那你的工作，怎麼可能快速地有所提高呢！
常問常思常總結---關於工作要常問傳幫帶的負責人，並常去思考、總結，這樣傳幫帶才會更有效果。更多時候，前輩們都不會一股腦兒地將畢生所學毫無保留地教給你，最多都是工作上的一些皮毛，所以，想通過傳幫帶學得更深入一些，就要在工作上常問常思常總結。
勤手勤幹勤效率---除了工作上要勤，在其它細節上也要勤，比如幫職場前輩們跑跑腿兒之類的，這樣有助於提高傳幫帶的效率。總之，就是想法讓前輩對你心生歡喜，而勤正是最有效的解決方法之一。當然，你還可以通過一些潛規則式的小技巧，但不能做的太過，容易失去事情原本的意義。
職場新人如何學會拒絕
Martina 先搞清楚自己能幹啥，再看拒絕的是誰，如果不涉及對新人的直屬評價，建議適當拒絕，可以建立自己的職業人設，前提你要有點兒料，如果屬於一般的基礎條件，先任勞任怨吧 黑玫瑰公主 拒絕很簡單，只要能說不就可以了。可這一點說難也難，說容易也容易，主要是看你能不能豁得出去，最差的結果你是否能接受。...
職場新人如何拒絕 跑腿 ？
愛心叫蘿蔔 看跑腿幹啥唄。列印檔案裝訂檔案蓋章送檔案都是熟悉業務公司內部拓展人脈的好機會。職場新人免不了做這些瑣碎的工作的，畢竟白紙一張上來乾有技術含量活也幹不好。幫老員工打打雜，拉近關係，以後又不懂得也好多多請教。如果是買咖啡飲料奶茶取快遞的事，要看情況。去收發室幫大家取快遞 工作上的檔案 沒毛病...
職場新人如何與老闆相處？
鹽選推薦 職場員工如何與老闆相處，這是乙個常談常新的話題。前幾天我看到乙個員工，對他的老闆說 老闆，我們的任務遇到了麻煩，咱們購買的儀表缺貨了，沒辦法按時送到，估計任務進度一定會延誤了，我們該怎麼辦呢？結果，他的老闆沒好氣地說 我哪知道呢，你問我，我問誰去？這個情景讓我挺感觸的，確實很多的員工，特別...