1樓：
我覺得我是乙個脾氣直接的人，平時同事有需要幫忙的我都會盡量幫，不過昨天經歷一件事改變了我的想法，由於週六要去探望一位家裡有變故的親戚，卻突然週末有我的安排，平時我們都是週末值班的同事幫忙做了，不過這次有可能會拖班，所以我事先跟主任打好招呼班外時間幫我頂，讓那位女同事班內時間幫我，當時她直接就抗拒的態度，我瞬間還蠻生氣，直接就說我值班的時候我也幫過你，雖然她後面沒說什麼，但是我真的很心寒了，平時她找我換班我都是二話不說立馬答應，我找她換班她就說要看一下過些天再回覆我，經歷這兩件事，我覺得我已經不喜歡她了，以後也不想幫她了
2樓：簡明明職業發展說
在我們的工作中，需要跟很多同事之間有相互配合，共同完成乙個目標。但和誰去搭配這件事兒，我們是沒有選擇權的，不能說，因為我和A部門的甲同事合不來，彼此看不順眼，所以我就不和他一起搭配來完成工作。
我們沒有辦法選擇同事，所以我們需要學會去接納別人和自己的不一樣。用欣賞的眼光看到別人身上的優點，在配合當中更好的互補，使得我們團隊的工作目標能夠更好的達成。
最忌諱的就是比較。小姐姐覺得沒什麼好比的，每個人都不一樣。我們不能拿自己的優點去比別人的不足，也不能拿別人的優點來對比自己的缺點。
而且我們的背景都不一樣，成長環境不一樣，溝通和表達的方式自然很不一樣。所以合作的過程中真的需要我們更多的彼此溝通和理解。大家工作都挺不容易的，也沒有什麼深仇大恨，何必彼此為難？
在職場中，同事相處有3大忌諱，我們需要警醒，不要去做。
在背後說別人不好，特別是有些捕風捉影，無中生有的事情。己所不欲，勿施於人吧。
在工作內容上踢皮球，推卸責任。將心比心，如果你這樣對別人，別人肯定也這樣對你。但如果你首先表現出了合作的態度，整個團隊氛圍就會更好，你和同事的關係也會更融洽，每天來到公司也會更開心的。
吃虧是福哦，你相信嗎？
其實很多時候大家的表達都是無心的，但是說者無心，聽者有意。導致一件本來很簡單的事情，最後變成了彼此的人身攻擊。甚至覺得因為某個同事，我已經沒有辦法在這個公司繼續待下去。
所以我們在工作中要盡量去避免與同事的爭執。如果有人故意的挑釁和刁難，要適當的迴避一下。在工作當中更多的理智，適當控制自己的情緒，會更加專業。
3樓：小徐小徐
上班一年的小白來說點自己不成熟的小想法吧～和同事相處盡量工作上友好合作，私下就各自過好各自的，千萬別一起議論其他同事或者領導，大忌！也不要過多的聊自己的私事，在同事的私人問題上也盡量保持沉默，別多發言自己的想法。別老想著和同事做朋友之類的，這些隨緣就好。
4樓：木易
佛家有四不和尚啊，非禮勿聽，非禮勿視，非禮勿說，非禮勿做。
同事之間我覺得也是這樣，別人說什麼，聽就好了，覺得不好意思就笑笑。說其他同事的不公正了，沒根據了，沒必要面紅耳赤掙個你唱我短的，畢竟以後低頭不見抬頭見呢(要是你要走了就更沒必要了)。
注意不是說你要當乙個老好人！職場裡老好人是累死的，生理，心裡雙重累。
第乙份工作我是老好人，領導不幹我去。同事不幹我去！沒人幹了，那我才不幹。(畢竟不傻)
另外更別因為想處好關係而附和，你笑著聽就完了。
為啥？你知道說ta壞話的人有多大背景？ta是哪個領導的親戚？人家不敢動ta，給你穿小鞋綽綽有餘啊！到時候人家過完癮了，你……哼
最後總結一下，不是經驗的經驗吧
跟同事相處累，就不相處，把自己工作做到位。(領導除外)。別人說啥，你1不附和，2不反駁，3不奔走相告。
另外，本人覺得也就3.4流公司整得跟後宮甄嬛傳似的，業績一般還成天勾心鬥角。
5樓：誒誒誒
這種情況很多，別人說誰的不是是別人之間的問題，而你自己知道這些就夠了，沒必要去說，或者偏袒任何一方。他們所說的不是之處你可以記著，讓你自己擁有更好的判斷。為人處事與察顏觀色都有相互關聯，通俗的說見人說人話，見鬼說鬼話。
自己要知道拿捏分寸，對什麼人說什麼樣的話，同事間的大部分友好，可能只是出於禮貌，互相在演。有時候可以試著說自己的想法和故事（不要說別人壞話或者不好，尤其是你還不清楚他是否會不洩密），與同事試著交心，換取資訊。再進行判斷，這同事是否能相處，相互尊重。
畢竟每個人對任何乙個人的關係都是個體（打比方來說就是你跟你兄弟很好，但是你的兄弟的兄弟可能跟你並不友好，甚至敵對）。沒有辦法改變他人，只能改變自己，提公升自己。學習該怎麼處，現在都是人活一張嘴，即使不順心的事把你氣得都快要炸了，你也要隱藏起來。
即使你非常討厭你的同事，也不能表現出來，畢竟大家都不是傻子。隔牆有耳，千萬不要再同事面前說誰不是，盡量只說好的，或者不說......
6樓：蔡金兌
這種人典型的「見人說人話見鬼說鬼話」，而這種人的人緣反而更好，因為他們不會得罪當事人。我們做好自己就可以了，至於他們說的，聽聽就可以了，千萬不要跟著一起起鬨
7樓：我是雁哥哥
個人感覺真誠很重要吧，有來有往嘛，當然也是分人的，不是所有人都適合的，我所在的公司相對來說是挺和睦的了，同事之間沒有那些爾虞我詐的情況吧，遇見那種性格風格不一樣或者不喜歡的，不要交心就好了，表面還是要和和氣氣的嘛，畢竟出門在外小人難防
8樓：
這樣的情況太多了。參加工作之後，身邊的朋友多是表面朋友，很多都是表面笑嘻嘻，背後mmp，但是我覺得也不要絕望吧，以誠待人，少在背後議論他人，同時也保護好自己，社會也會將不同的人慢慢區分開來，總會遇見志趣相投的好友，這樣的好友一兩個足以。
9樓：蔣睦木
個人的一點感悟，同事之間關係再好也不要做朋友。
個人案列：
我在上市企業，民企都呆過相當一段時間。
如果你能力夠那麼你注定會上公升，你和同事之間就變成了上下級關係，那時候朋友的身份會讓你兩難，乙個不恰當你背後的閒言碎語就鋪天而來。
如果你能力不夠，身邊同事又十分出色的話。你遲早會成為他的手下。職場如戰場。
在58上班的時候，第乙個月拿了新人王，有連拿了兩個月的訂單王。總監就找我談話問我是不是在老員工下面不服，想不想自己帶團隊。
我在58上班的那段時間身邊同事來了又走，走了又來新人林林總總也有幾十號人，可是大多數都沒有印象，每天上班打卡然後就成天在外面見客戶，下班回來打卡。我相信那時候很多同事對我有意見甚至不滿，表面還要笑嘻嘻背後mmp。
同事之間做好自己就好，如果你把大部分精力放在同事之間的關係上，那麼你就很難做好工作。乙個沒有工作能力的人很難會有更好的同事關係。
職場中與同事之間的相處之道有哪些？
無間行者 回歸本質，應該是以下三點 1 尊重敬畏上司 領導代表的是公司的權威，需要員工的尊重與敬畏 2 理解支援同事 同事是自己的競爭對手也是左膀右臂，需要我們理解與支援 3 聆聽幫助新人 新人存在能力差異性，需要多聆聽其需求，多幫助其成長。一 對待上司要尊重與敬畏 領導是公司形象的代表，也是權威的...
同事之間的相處之道，怎樣不會得罪他們？
墨染丶 現在的人是越來越難相處了。親人與親人之間，朋友與朋友之間，陌生人與陌生人之間。當我們還在感嘆童年時的純潔友誼時，卻也不得不面對時光飛速流逝的現實，因為童年很快就是少年再然後就是青年。成長的代價也許就是淡忘了的童年時光，成熟了的冷漠和倔強。書中 電視電影裡那些大碗喝酒大塊吃肉的文字或鏡頭似乎永...
成為昔日要好同事的領導，如何改變相處之道呀？
馬春燕 友情歸友情，工作歸工作，不能混淆。不然就沒法開展工作了。所以私下找她談談，跟她說清楚，她也會理解你的。而且以後也不會給你找麻煩。 高九一 在商言商，職業化應對。關鍵是讓自己要有強大的情感強度 就是敢於以溝通 互動 積極健康的方式應對人際交往中的認知的差異。昔日的好友平級成為上下級，是兩個人之...