1樓：且讀時光
要善良是乙個人的本性。因為不相干的人而改變了自己的價值觀和本性，是此生最不划算的買賣。
我們善良並不為了回報，而是為了心安，無關乎別人的反饋。
請堅持你的善良，你會發現這是你最大的財富。
2樓：Kite-4
可以合理的善良，但不能變成老好人。不好說話並不一定就是難相處，這也是一種保護自己的表現，畢竟前提是職場，合理的需求可以答應，不合理的一定要堅決拒絕，一次口都不能開。
3樓：Lis
不要隨便把同事當做朋友，就像朋友之間不能合作生意一樣，最壞的一種可能是，你把他當朋友，他把你當同事，交淺言深，置自己於危牆之下。同事是工作關係而不是朋友關係。
4樓：念則章
職場切記：你是一台機器的乙個零件，善良與否對你工作表現沒有多大價值，那是你社交為人的乙個行為準則。機器對零件的期待是工作快不快，好不好。
5樓：明說
個人建議答案是要。但這種善良要建立在自己的綜合能力範圍內，是需要有辯識度、有智慧型、有心胸，不能單
一、愚蠢的善良。偶爾施與別人援手，也不必想讓別人圖報，花種多了難免會雜生出刺，但終會有飄香，悅人悅己。
6樓：Jessica
您說呢？當今社會劣幣驅逐良幣。你不先下手為強，遲早別人也會來搞你。職場法則都是表面善良……
其實，在你問這個問題的時候，你潛意識應該是懂的。如果你真的認為在職場應該善良你壓根不會來知乎問。你這問題的核心意思應該是想問：在當今社會這個大染缸，做善良人會有什麼下場？
7樓：顏控的耗子
要相信不論職場還是生活，一定是好人多，善良的人多。如果因為一些不愉快改變自己的本性，吃虧的一定是自己。
但是如果收穫了太多的不愉快，就需要學習怎樣去分辨「值得幫助的人」，將你的善良和友好給予值得的人。不要讓別人濫用了你的善良。
8樓：久久
首先，做乙個善良的人不分場合。
保持善良的本性沒有錯，你幫助他們也沒有錯，他們對你的幫助無動於衷也沒有錯。做不做善良的人只在於自己的本心，你要不要做乙個善良的人，和其他人是否善良沒有關係。只和你自己有關係。
我覺得你需要知道的是，怎樣對待這樣人？
9樓：知識有用
先假設你的小事還是工作，在乙個團隊裡，一項工作如果要被執行，這項工作應該來自於更大的目標的向下拆解，或者至少獲得部門主管的認同，而不是因為同事之間的個人關係，靠關係驅動的工作管理絕對是管理的極大失敗。可以想想過去有些貪腐的部門，工作不就是關係驅動嗎？關係好就做，沒關係對的事情也不做。
善良，樂於助人，工作不設邊界這肯定是良好的價值觀，堅持下去一定會受益的。只不過先把目標拆解和主管認同這些搞定了，良好的同事關係能更好的幫助這些工作推進，目標達成。
10樓：小哥
你好，首先你要確定你做事的目的是什麼，如果你的目的是讓同事喜歡你、接納你或者同樣的方式反饋你，那僅僅是友好、幫助是不夠的，比如還有你職場的價值等；如果你只是你想這樣做，這是你本來的樣子，幹嘛又在乎結果呢。
11樓：檸檬味可樂
我的建議是：在職場要做有思想和策略的善良人，因為職場的本質是投入產出比。具體而言：
1、廣結善緣，不計回報。
就好比買彩票，有可能你一次的善意，就能讓你獲得意想不到的收穫。
2、有選擇的善良
對待善良的人，要善良，對待不善良的人，忽略他們。
3、通過自己的善意來篩選評估
對於不確認的人或事情，通過釋放善意去評估對方是否是乙個好人，或者值得交往的人
4、善良要有底線
不是什麼都幫，不是什麼都做，善良不是傻
12樓：釋道儒今
我能感受到你的心情，因為我曾經也在這個問題上糾結了很久，我想從我的角度跟你聊聊這個問題。
首先，我們要定義一下職場中什麼是「善良」。我認為職場中的「善良」，並不是單純的對同事友好，經常幫助他們，因為職場中的人都有利益關係，哪怕是跟你不是乙個部門的、八竿子打不著的同事，也可能在遇到利益相關的事情時選擇冷眼旁觀。職場中真正的「善良」，是能夠做好本職工作的同時，帶領團隊取得令人羨慕的成績，讓跟你合作的同事都能有所成長，有所收穫，不傳謠言和八卦，不取不義之財，不拉幫結派，不落井下石。
其次，我們要修煉自己的內心。你在幫助別人的時候，一定會想著「我幫了他，他以後也會幫我」，然而現實總是啪啪打臉，白眼狼比你想象的多得多。所以我們幫助別人的時候，絕對不要想讓別人感恩或者回報，只是順其自然，這樣在你遇到問題的時候，心態就會好很多：
有人幫我自然好，沒人幫我我就自己扛。當你把心態擺平，不去計較別人是否感恩、回報，慢慢的積累你在別人心裡的位置，總有一天會迎來質變。
然後，我們要打造自己的核心競爭力。這是你想在職場中善良的基礎。沒有核心競爭力，你就沒辦法變成乙個靠譜的人，沒辦法給與別人真正迫切需要的幫助。
有了核心競爭力，你就能逐漸發現很多人圍著你轉，當你變成不可或缺的一員，你還擔心什麼？
13樓：ruby
怎麼做人其實是行為方式所依據的法則。世界之大，怎能用乙個法則對付？說白一點，職場法則與家庭法則不一樣，對同事和對親明好友也要有不同方法。
職場是叢林法則，弱肉強食，講理性；家庭才是親情法則，講做人的善良，好好參悟吧。
14樓：知魚躍
先說結論：不管在生活中還是職場上，都要保持善良。
但是要定義一下我理解的善良：
不作惡是底線，不違法，符合基本的社會價值觀。
內心積極，與人為善是基本要求。
能夠自己保持善良且能用自己的影響力和能力去懲惡揚善是最高境界。
但因為問題有定語，是職場裡，職場裡的不善良一般就兩種，第一種是比如惡意打同事小報告，拉幫結派等，幹一些損人不利己的事情，第二種就是職場裡常見的鬥爭手段，為達到公升職加薪目的，使用各種不擇手段的鬥爭和潛規則之類，那可能就多種多樣了，職場老油條們比較清楚。
我老闆曾經說過一句話我很認同，保有職場鬥爭的能力，但不主動作惡，正所謂：人不犯我我不犯人，人若犯我，我也不能當軟柿子任人宰割。
另外，善良也需要有原則的善良，其他知友也有回答，也表示贊同，即不做老好人，不懂拒絕，每個人都有自己的職責，做好自己在想著如何幫助和影響別人。
綜上，職場上還是要鍛鍊自己的核心能力，讓自己足夠強大，在職場上構建自己在專業領域的核心競爭力，提高自己的不可替代性，不懼鬥爭，同時保持積極，沒有人不欣賞這樣的職場人，如果有，那可以試著改變，實在改變不了那就離開，當然，前提是你自己選擇做乙個善良的人。
15樓：橙家姑娘
職場中，不僅要保持工作上的高度認真細心，更是要在人際上保持恰當的關係，有距離的去交往，要做好足夠的準備去應對每乙個問題，千萬不要想著別人會幫你，當事情發生的時候，誰都想離得遠遠的，不在背後整你的，我覺得都是好人。千萬不要一開始就當好人，當你有一點做的不好的時候，你就會成為眾矢之的。
16樓：職場萌主萊茵醬
這個問題可以翻譯成「情商高」和「老好人」有什麼區別。
最大的區別是，前者比後者多了「底線」二字。
所謂情商高，指的是對他人情緒的解讀和反饋能力比較強，放在職場裡其實就是說，能夠很好地體察其他人地情緒，解讀對方的需求，並對於這些需求做出回饋，就像你說的「保持善良的本性，對同事友好，經常幫助他們」，這些都是很好很好的品質，你不需要因此而懷疑自己，也沒有必要因為其他人的態度而改變你的初衷。
但與高情商相匹配的，應該是一顆同樣強大的心臟，就表現在分寸感、界限感，還有底線，一般來說，友好同時底線分明的人，是職場中最值得敬畏的一類人。
分寸感和界限感體現在，同事之間有所謂有所不為。舉手之勞幫個小忙這種，做了就做了，也沒有必要因為他們的回饋與不回饋而過於敏感，反正你也沒損失什麼。
而如果是稍微比較大的事情，牽扯利益和原則的，人的本性都是趨利避害的，況且職場中，每個人都有自己的立場，他可以選擇作為或者不作為，首先可以嘗試對對方的立場表示理解；其次，適當的時候可以主動出擊，不需要一定要等對方主動提出幫助，如果權衡過後覺得應該由對方介入，那就去尋求幫助。
如果一兩次對方已經讓你很失望了，那麼底線就能發揮作用了，你可以在下一次拒絕對方的求助，並且用非常合理並且搬的上檯面的理由，就說以工作為重，而不是無條件地遷就對方。
17樓：一生悲涼
善良？ 這是相互的.
只有剛出來的年輕人才會考慮這個問題呢親.
最近遇到重新整理你世界觀的事情了？（正常啦. 一樣公尺養百樣人. 不理會不放心上. 完成自己工作就好）
18樓：
職場很殘酷，你的善意久了，很多時候會被當做理所應當，所以做好自己，做好份內就可以，別做職場濫好人，只會讓自己新增無謂的煩惱
19樓：小小宇宙大爆發
就工作半年的經驗來看，我認為要做個懂得維護自己的人。
我畢業差不多半年，第一家公司不知道因為什麼原因得罪了老員工，在工作上一直被她牽著鼻子走。
期間能力不足加班我也沒啥好說的，最笨的還是以為這個老同事在幫我，其實她給我指了一條彎路，可惜自己醒悟的太晚了，在最後乙個月裡還是沒有過試用期。
我認為的錯：
1、工作沒有直接跟外地的領導匯報，而是向老員工匯報。
2、聽老員工的工作分配，為了追不是核心工作的進度，放棄了提公升核心工作技能。
3、後知後覺，沒有及時跟領導彙總自己的工作狀態，領導甚至都不知道我在公司2個月了，為什麼還什麼都不懂。
第二家公司比第一家公司好的地方是直屬領導在公司，但是這個領導是個甩手掌櫃，不懂的全要靠自己摸索。
舉個最近的例子，我們組幾個人圍著乙個大客戶轉，大家是一樣的工資，都是畢業生。有一次加班和同事聊天，偶爾間發現自己的工作任務比同事多了一半！在不知道他們實際工作任務的時候，我心想的是這週又要加班了，得加速了…
我這份工作需要經常加班，量大並很機械，雖然都說量變產生質變，事實上沒有思考的時間做再多都不會有質變！
我這個領導特別有意思，他每次開會的時候表面上每個人看似任務一樣，其實背地裡他會放水…
這件事的發生徹底扭轉了我對「少說多做的態度」，我發現越是少說多做，自己只會越做越多。
說這麼多的真實經歷，其實想表達這個觀點，害人之心不可有，防人之心不可無。而且，在職場上不要悶聲幹活，除非你遇到了一位非常好的領導。
說乙個題外話，因為他這次分配任務不合理，我的工作量又比其他同事多…我也比較沉不住氣直接懟了他，問會請吃晚飯嗎？加班可以調休嗎？他態度特別不好的回答我（什麼福利都沒有），然後我就跟他嗆了兩句，最後還是我先開口道歉…過程就不詳細說了。
不管在哪學會維護自己很重要！
為什麼我那麼善良，人緣卻不好？
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