1樓：愛嘮叨的蟈蟈
不管是職場還是生活中，都要做乙個強者！
弱者只能被人欺！
在職場中只有變成了強者才能掌握主動權！
比如，在職場中，你長期是個弱者，那麼就算你某一天說了有道理的話，人家也不會當回事，但是強者就不同，人家會把強者當意見領袖，多說時候，人們更多的是想知道強者怎麼做！
2樓：一路向左
任何人或事物都應當有其價值。
有些工作所有人都可以做，
有些工作只有少部分人可以做，
有些工作只有某個人能做，
只有某個人，才能創新變革某項工作。
永遠不要覺得和身邊的同事共事過大家就都是一樣的，只有平庸的大多數才會是一樣的，
優秀的人永遠都是每天有新的樣子。
3樓：元佑商學院
強者，其實有很多種定義。在我看來，經歷過很多艱難困苦也好， 磨難也好，風雨也罷，最終戰勝自己內心的恐懼，解決了來自外界的各種不利因素，做到了自己想做的事，都可以稱之為：強者！
講個故事，乙個男人，從小家境貧寒，在零幾年16歲的時候就離家外出闖蕩，22歲事業有成。在最風光得意的時候，遭到來自合作夥伴的背叛，開車出去被貨車撞，沒死；後來和朋友喝酒被灌醉，將他關到乙個封閉的房子裡，然後將一爐西南方常用的蜂窩煤火蓋實放在房間裡，他僅憑醉後殘存的意識，在人走後將門開啟，把火提了出去。但最後還是被設計失去了所有產業，一無所有。
他絕望無助，在乙個狂風暴雨的晚上，乙個人在暴雨中站了一夜，他發誓，天若亡他，此夜就是他最後的一天，否則，他將從頭再來。一夜過後，生了一場大病，臥床後乙個月重新站了起來，從零開始，事業又開始有了起色，到了今天，他又重新站到了乙個常人無法企及的高度。而當初陷害他的人，因他自己做事不端，把自己送進了牢房。
在我看來，像這樣從內心開始強大自己，進而開展事業的人，就是當之無愧的強者！
4樓：junminfeng
職場的概念是一群人，彼此冷漠，彼此防範，彼此爭權奪利，拉幫結派，結黨營私，滿足以上特點，說明你身處職場，職場不問真正的能力，真正的業績，靠的是關係，揣摩上司意圖，阿諛奉承，溜鬚拍馬，獲得公升職加薪的機會，職場的成功，成為職場強人！。成為職場強人則可以狐假虎威，中飽私囊，可以為所欲為。年輕人多少有點嚮往吧!
5樓：劉百功
這個取決於自己的需求，人在滿足了基本生存需要後，更多會追求精神需求，其中最強烈的需求是「價值感和歸屬感」。職場中的強者，除了錢、地位、權力，可能還會獲得更多存在的意義。
當然，價值感不僅僅在職場才能獲得！
6樓：知魚
職場中，並一定要做乙個強者，但一定要做乙個成功者。成功者不一定是最強的，而是掌握整合資源，團結他人，讓他人放心的執行力。遇到問題有很強的勇氣、擔當，在低谷能夠堅持信念，在是非面前能夠正直，在生活中能夠取捨。
7樓：Yang
不同於學校，職場上利益關係為核心，公司外部存在競爭與合作，公司內部是利益共同體，內部既有合作也有競爭。每個人都是乙個棋子，能走多遠，能力、機遇、人際關係都是關鍵因素。優勢資源從來都是稀缺的，職場的競爭更加激烈，努力工作做強者才有可能擁有更多優勢資源（權力、地位、金錢、榮譽、尊重、選擇權……）
為什麼要做乙個強者？為什麼要走向美好的未來？
魯寧平 強者恆強 弱者恆弱 的出處 聖經 新約馬太福音 有這樣一句話 凡有的，還要加給他叫他多餘 沒有的，連他所有的也要奪過來。職場亦然。這就是馬太效應 愈強更強。不少出色的職員得以脫穎而出也全賴這個效應。企業中的資源永遠向那些能夠帶來效益的人傾斜。你把工作做得越好，能力就提公升得越快，得到的機會也...
職場中，要不要做乙個邀功精？
花和尚 在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第乙個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當乙個 邀功精 呢，我覺得並不是如此！如果是你和自己的同事一起合作在工...
在職場上 要做乙個讓上司喜歡的人還是做乙個讓員工喜歡的人？
deamoness 兩者都是浮雲，人不是錢，不能討每個人喜歡！人們喜歡的不是弱者就是陪伴者，你想當哪個？所以，首先要學會的是討自己喜歡 做到這一點之後，你自然會討部分同事和上司的喜歡因為你的個性特徵，自然會有擁護者和反對者 當你找到自己，自由存在，你將再也不介意你現在提出的問題自由，本身就是強大的體...