1樓：花和尚
在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第乙個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當乙個「邀功精」呢，我覺得並不是如此！
如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就，這個時候你絕對不能去邀功，因為如果你去邀功了，往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼，他們會覺得你這個人太虛偽，也太好大喜功，在今後的工作當中，他們可能就會遠離你，更加不會再和你合作！
如果是在團隊中取得了成就，一定要注意，功勞是屬於集體的，並不是你乙個人的，這個時候學會謙遜往往是最好的選擇，不要充當團隊中的那個「邀功精」，邀功這個行為只能交給你的團隊領導，因為領導才能決定團隊的利益，如果是冒主貪功，很有可能會被你的同事排擠！
當然了，如果是在工作中，你憑藉自己乙個人的力量為公司帶來了巨大利潤，那麼我覺得你可以去邀功，因為如果你不邀功，你的老闆就注意不到你，注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會，想要在公司中公升職加薪也就無從說起！當然了，邀功的方式方法也一定要注意，不能表現的自己太迫切！
在職場要不要當邀功精？
川流不息 老闆最擅長什麼？閉目養神，不邀功，你就只能等，等乙個裝睡的人。不會邀功，吃屁喝風。會叫的孩子有奶喝，你不是新大陸，老闆也不是哥倫布。精不止是妖精，是精於邀功，知方法，懂分寸。 萬寶盛華大中華 首先明確乙個結論就是 有功可邀就該邀。但要想邀功又不會被罵 邀功精 就要掌握一些小技巧了。1 邀功...
職場中要不要做老好人？
英國求職那勺鹽 要回答這個問題，首先我們先來明確一下老好人的定義。老好人，顧名思義就是成全所有人，委屈自己的利益。光看這個定義，我們也能夠知道，在職場當中做老好人，其實是不可取的行為。以下總結了兩點原因。首先，當老好人，容易被當別人當作苦力，從而影響自己本職工作。如果在別人向你尋求幫助時，你總是應承...
職場中為什麼要做乙個強者？
愛嘮叨的蟈蟈 不管是職場還是生活中，都要做乙個強者！弱者只能被人欺！在職場中只有變成了強者才能掌握主動權！比如，在職場中，你長期是個弱者，那麼就算你某一天說了有道理的話，人家也不會當回事，但是強者就不同，人家會把強者當意見領袖，多說時候，人們更多的是想知道強者怎麼做！ 一路向左 任何人或事物都應當有...