1樓：川流不息
老闆最擅長什麼？閉目養神，不邀功，你就只能等，等乙個裝睡的人。不會邀功，吃屁喝風。
會叫的孩子有奶喝，你不是新大陸，老闆也不是哥倫布。精不止是妖精，是精於邀功，知方法，懂分寸。
2樓：萬寶盛華大中華
首先明確乙個結論就是：有功可邀就該邀。
但要想邀功又不會被罵「邀功精」，就要掌握一些小技巧了。
1、 邀功要適時適度
一些小功勞就沒必要邀了。倘若你只是較好地完成了日常的本職工作就沾沾自喜，還頻繁跟領導匯報邀功，難免會讓領導懷疑你的工作能力。另外也不要不分時機地進行邀功，比如專案還沒完全結束或者有新的工作需要緊急開始，這時候突然橫插進來尋賞，那就真的太沒有眼力見了。
2、 不要獨攬功勞
多數情況下，一些大功勞的產生往往是乙個團隊共同努力的結果。這時候若要代表團隊向領導邀功，一定要記得將團隊放在前面。同時，如果團隊成員在專案執行過程中有突出貢獻的，也應當優先說明表彰，這樣既不會遭到同事的記恨，也向上級展現了你有作為團隊負責人的領導潛力。
3、 以匯報工作的形式邀功
在當下的職場環境下，直接了當的「邀功」幾乎很少會看見，聰明的員工懂得將其做出的成績放在工作匯報中讓上級發現。這樣方法既能淡化你的邀功痕跡，同時也能讓上級清楚地知曉你所做出貢獻。通常我們會以「事件+結果」的方式進行匯報，而在比較重大複雜的專案中，我們可以將遇到的「困難」及「解決方案」加入匯報中，讓上級能更詳細地了解到你或者是整個團隊的努力與付出。
3樓：初心
邀功精本就是個貶義詞，肯定不做，沒有領導喜歡，但愛哭的孩子有糖吃，但那是長的漂亮或可愛的，如果不是你可能挨頓揍，就是想告訴你，如果你性格特別討喜，只是愛邀功也能接受，你也會多佔便宜，但都是小便宜，而且會失去同事間的友誼。
職場中，要不要做乙個邀功精？
花和尚 在職場生活中，我們總會發現這樣一些人，他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己，遇到有功勞，他們都是衝在在前頭，第乙個去邀功！一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌，大多數的同事對這些人都非常討厭！那麼是不是在職場生活中，我們也要避免當乙個 邀功精 呢，我覺得並不是如此！如果是你和自己的同事一起合作在工...
在職場中要不要說真話。為啥誠實的我會遭到同事的反感。怎麼才能更好的在職場中處理好人際關係。？
我需要乙隻炸雞 誠實是品質，會說話 是技能。誠實本不會得罪人，得罪人的是你的表達方式！職場中最難能可貴的便是誠實了，甚至有的公司還會將 誠實 誠信 列為公司選人 用人的首要標準。不管你多麼符合崗位專業要求，只要誠實守信不過關，那也不會錄用的，可見誠實並沒有錯。但回過頭來說，誠實為什麼會得罪人，那就是...
要不要現在考在職的MBA？
林晨 首先，我認為此時考個MBA對你的幫助應該是很大的哦。至於下面的同學說讓你先找個男朋友，我個人很不贊同，既然你有考MBA的打算，還是等自己考上MBA在乙個相對好一點兒的圈子裡面找個合適的物件最好了，畢竟女怕嫁錯郎！其次 MBA真心不難，你雖然是大專學歷，但是已經滿足了報考條件，且你的工作相對都做...