1樓：知無不言
這就要看應聘公司的制度了。
離職證明，是原單位與勞動者接觸勞動關係的書面證明，也是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的書面材料。這個只證明解除了勞動合同，沒有任何糾紛和歷史遺留問題。
有很多公司，要求入職員工提供離職證明，同時也需要進行背景調查。
背景調查可以更好的避免招聘風險，降低企業的招聘成本，避免法律糾紛。
2樓：易職信
不一定哦，要根據公司的需要而定。
離職證明只能證明你之前在什麼公司擔任什麼職位和任職時間等，如果你的崗位較高階，企業需要調查你的具體工作能力的話，也是會做背調的。
3樓：九安
問一句，為什麼要做背景調查？
如果只是為了確保該員工不存在雙重勞動關係，只為你一家企業而用。那離職證明夠用了。人家要是存心來做間諜的，背調也是沒有用的。
補充一句，實施背調前，需要徵得當事人同意，補充完畢。
4樓：蘇美酒
因為離職證明提供的資訊有限，視公司的管理規範性和行業特點，很多時候會在離職證明的基礎上還做背景調查，比如金融行業對風險管理非常看重，背景調查幾乎是必須的。
轉正後離職，又找了下家，需要離職證明，頭大，來幫幫我吧？
一顆棲柚 離職申請是需要提前乙個月提出書面申請的，我現在也是這樣的情況，要麼就盡快找到接手的新人來，帶一段時間，你就可以走了，要是一直沒有新人，到乙個月了直接走，這時候用人單位再不給離職證明的話就可以告他了，前提是你乙個月前提的辭職申請必須自己有記錄，證明你已經正式提出過離職了。 JackieYea...
想知道hr調查薪資背景需要幾天，調查完會發offer 嗎？
八方錦程僱傭風險管理 背景調查需要多少天，這個需要根據實際的背景調查流程而定。一般情況下，背景調查5 7個工作日內會出具報告。對於基層員工，核實身份資訊 不良記錄 教育背景資訊可以通過線上快速核查，可能僅需要1 2個工作日。對於中高層候選人，核查的專案根據崗位 職級而定的話，則需要依據每項調查時間而...
知道自己馬上被離職了，需要做什麼準備？
火鍋螃蟹 哈哈。我覺得他們說的有道理。要被離職了，情緒上肯定要受影響啊。自己要調整好心態，不能太過放縱，畢竟做一天和尚撞一天鐘，我覺得即便是明天就要走，今天也要把工作做好，不能留下遺憾離開 大概這就是盆友說我工作狂的原因 其次是要給自己的未來做打算啊，可以抽時間看看有沒有適合自己的新崗位啊 下家還是...