1樓：eric
無論哪家公司都避免不了會有離職。不論是主動離職還是被公司辭退，離職面談都是必不可少的環節。看似簡單的離職面談，其實是非常重要的一環。
對於公司來說它不僅可以對離職原因作出統計與分析，還可以從中找到相應的提公升工作對策，完善自己現有的水平。對於員工來說在離職面談時有些地方是需要注意的。這裡從公司和員工兩方面來說說。
對於公司方面如果是員工主動離職面談的內容
1.請員工談個人做出離職決定的原因和想法，對個人發展的考慮和設想。
2.了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因。
4.對員工離職的反應，同意或希望做進一步勸留努力，並聽取其反應。
5.就員工本人關注的問題進行解答和提供諮詢。
對於公司方面如果是員工被動離職面談的內容
1.告之公司的辭退決定和辭退理由。
2.告之員工具體的辭退方案，涉及合同認定情況、工資支付、福利享用、工作交接安排等條款。
3.聽取員工的辯解，觀察員工的情緒和心理變化，適時地加以引導。
4.對員工關心的實質性問題進行政策解答和諮詢，向員工提供相應的政策幫助，必要的時候請專家從第三方的角度提供支援。
5.遇有集體性裁員辭退時，可以引進法律專家和心理輔導專家共同作業的方法，為員工提供面對突發的事業情況的政策和心理輔導，幫助他們度過抗拒、不認可現實的心理期，防止出現意外事件，造成不良影響。
對於員工方面來說需要注意的內容
1.實事求是反正已經決定走了，公司不會因為你說了好話就多給你一點錢或者其他的。
2.將自己遇到的一些建議和想法告訴公司改進。
3.不要搬弄是非，另外員工離職需要核算清楚離職的工資，要求公司依法出具解除勞動合同證明。
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