1樓：八方錦程僱傭風險管理
建立簡歷合併是候選人在求職時經常會發生的事情，主要是因為讓簡歷看起來更「好看」一點，但其實這種無形中將違反了誠信的原則。
在背景調查的過程中，大部分企業都會對招聘崗位的人員進行工作履歷核查，一是因為在候選人求職信用風險中，佔比最重。二是履歷部分屬於主觀材料較多，因此也就成為了弄虛作假的重災區。
2樓：知無不言
作為一名HR，我對簡歷造假零容忍，但是對於很多求職者來說，如果簡歷太難看，可能也無法通過簡歷篩選這一關，因此很多人會選擇美化簡歷，誇大自己的工作能力。
在背景調查過程中，供職時間是必做的內容，而且基本都能查到真實情況。一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話，基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職。
現在招聘乙個人確實也不容易，也會根據實際情況來進行考量。跟HR說明真實原因，或許可以獲得對方的諒解。
3樓：
面試的時候應該會讓你填乙個面試資訊登記表，裡面有個關於如實提供資訊的承諾要你簽字。所以公司以你簡歷作假為理由取消OFFER或者宣布作廢是沒有問題的。建議你主動跟HR解釋說明一下，如實表達當初這麼做的原因並誠懇的表示歉意爭取對方諒解。
這個時候企圖編造理由忽悠HR是更加不理智的，因為對方也不傻。
背景調查與offer和辭職的先後順序？
八方錦程僱傭風險管理 背景調查 一般是在通過面試後進行，可以是offer前，也可以offer後，有些是入職前做背調，有些特定情況，入職後做背調。而現在大部分企業所強調，一般是入職前背景調查。八方錦程做背景調查12年，遇到不少的情況。比如，候選人通過面試後，與雇主是約定離職時間，仍在前雇主工作，該如何...
如何調查藝術留學機構老師背景學歷真實性？
不知名的留學小白 本人已在作品集機構曾工作國兩年，就這麼告訴你，目前市面上有點名氣的大機構已經不敢在老師背景學歷造假了，以前這種情況很多，現在很少了，畢竟查出來或者被同行舉報了，那將成為很長時間的黑點，得不償失。現在造假的不是去造假學校背景，而是老師的專案背景以及帶過的以往的學生案例，因為很多學生第...
HR都是如何對應聘者做背景調查的？
知無不言 背景調查在網際網路企業中也十分常見了，很多求職者在接到需要進行背景調查的要求時，會十分緊張。緊張的原因也無可厚非，背景調查聽上去就像馬上要被 私人偵探 跟蹤調查了。其實遭遇背景調查完全沒有必要如此緊張，今天我們就來幫你揭曉 背景調查 這個 黑盒 裡，究竟裝著什麼。回答包裹以下幾個部分 背景...