1樓：八方錦程僱傭風險管理
背景調查需要多少天，這個需要根據實際的背景調查流程而定。
一般情況下，背景調查5-7個工作日內會出具報告。
對於基層員工，核實身份資訊、不良記錄、教育背景資訊可以通過線上快速核查，可能僅需要1-2個工作日。
對於中高層候選人，核查的專案根據崗位、職級而定的話，則需要依據每項調查時間而定。其中如工作表現訪談，需要進行線下核查，與候選人和新雇主的約定時間，都需要溝通。
而在背景調查開始之前，仍有乙個關鍵的時間因素，那便是授權時間。比如候選人授權時間較快，那麼背景調查開始的早，如果授權時間晚了，那就會延長整個背景調查。
2樓：
如果HR自己做背調的話，這個時間是不可控的，但是如果請第三方背調的話，現在一般是五個工作日的時間，我知道的全人網員工背調，三個工作日也可以出結果。
3樓：
背景調查大概三個工作日到三個月
調查薪資也就片刻之間，這個通常是在入職之前，一般是要求提供工資流水
背景調查會在發offer甚至入職之後，需要簽署背景調查授權協議。
有離職證明，hr需要做背景調查嘛？
知無不言 這就要看應聘公司的制度了。離職證明，是原單位與勞動者接觸勞動關係的書面證明，也是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的書面材料。這個只證明解除了勞動合同，沒有任何糾紛和歷史遺留問題。有很多公司，要求入職員工提供離職證明，同時也需要進行背景調查。背景調查可以更好的避免招聘風險，降低企業的招...
HR是怎樣對面試者進行背景調查？
一 背景調查途徑一般分兩種 HR自主調查 委託專業背調公司做 無論哪種形式，首先是要取得求職者的授權的 二 背景調查內容一般有兩項 學歷驗證 過往工作經歷注 背調的崗位不同，背調內容可以相應的增減，有個別崗位還需要調查徵信 是否有違法行為 是否是競爭對手公司股東等 二 背景調查流程 1.求職者授權 ...
招聘員工時，HR真的會做背景調查嗎？
像那些電子廠，每天都有人進廠出廠的，每個人都去調查的話，HR一天啥都幹不了吧。對於一般崗位，招聘時是有工資範圍的，根據面試情況大概就能確定這人怎麼樣，工資自然就是在這個範圍內選乙個合適的。上家公司HR和你又沒深仇大恨，也不熟悉，基本上都是些場面話而已。不過，求職者最好不要把上家工資報的太高，這就是誠...