1樓：
像那些電子廠，每天都有人進廠出廠的，每個人都去調查的話，HR一天啥都幹不了吧。
對於一般崗位，招聘時是有工資範圍的，根據面試情況大概就能確定這人怎麼樣，工資自然就是在這個範圍內選乙個合適的。上家公司HR和你又沒深仇大恨，也不熟悉，基本上都是些場面話而已。
不過，求職者最好不要把上家工資報的太高，這就是誠信問題了。
對於那些高薪的高管，如知乎的知友，可能確實會去做做調查，畢竟月薪就好幾萬的，招進來了又不好趕走，必須要調查清楚。
2樓：
會的，不過看職位，高職位一定會背調；
普通崗位，根據簡歷中存在問題或者面試中的表現會考慮背調。
PS：HR從業，所在公司規模不大
3樓：暗滅
當然會，我的合夥人離開公司去入職京東的時候，京東把他畢業到現在十幾年經歷的所有公司背調一遍。
但不要怕，大多數人都不夠背調的級別呢。
4樓：雨天
我之前從來不做背調，選擇相信他們，直到一次一周成功招聘4個人，但是入職之前都各種原因無法提供相關證明。於是開始背調發現沒乙個簡歷是完全正確的？？？？？
所以你覺得我現在招聘要不要做背景調查
5樓：鹽選推薦
背景調查是跳槽中不容忽視的一環，很多人幾輪面試都過了，甚至 offer 都拿到了，但卻栽在了背景調查上，這是為什麼呢？
因為很多職場人在跳槽的時候，都把精力集中在工作機會調研、簡歷修改、面試環節和薪資談判上，對背景調查即不了解也不重視。
這裡我就重點跟你分享一下背景調查的相關知識。
什麼是背景調查？
通俗來講，「背景調查」就是「調查背景」，指通過從求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。
什麼是背景？就是候選人以往的經歷（包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況）和他人的評價等，經歷是指客觀事實，評價是指他人的主觀感受。總之，就是過去發生的事情或者對過去的評價。
為什麼要做背景調查？
企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險。
職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
為了規避風險，為了維護企業和股東的利益，企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘、培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，促進企業產生更大的效益。
過去的成績或失敗雖然不能代表現在和將來，但過去的事例可以使我們在一定程度上預知候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是如此，這也正是背景調查的意義所在。
哪些職位需要背景調查？
現實中，並非所有的職位都要做背景調查。除了一些財大氣粗的公司會對所有入職員工統一進行背景調查之外，一般情況下，企業只會對以下職位開展背景調查。
（1）涉及資金管理的職位。
如會計、出納、財務、投資類崗位，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
（2）涉及公司核心機密的職位。
如高階工程師、架構師、產品經理、設計師、配方師、薪酬經理、法務經理、商務經理、客戶經理等。核心機密關係到企業的生死存亡，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等方面的背景調查。
（3）中高層管理職位。
董事長、執行董事、CEO、Quattroporte、COO、CTO、CFO、CMO、總經理、副Quattroporte、董秘、人事總監、銷售總監、運營總監、風控總監等職位。這些職位主要涉及到企業的戰略方向和運營管理，企業的重要決策、核心資源都掌握在這些職位的人員手上。如果這部分人員有問題，整個企業的資金鏈、經營業績及公司聲譽都會受到極大影響。
所以，大多數企業都會對中高層崗位候選人做背景調查。
（4）雖然職位不高，但是位置很緊要。
比如老闆的司機、秘書、助理、保鏢等，這些職位雖然不高，但是能接觸到大量的敏感資訊，而且掌握老闆的動態和安危，非常緊要，所以一定要做好背調，用安全可靠的人。
當然，也有些企業會根據實際情況更加靈活地開展背景調查，不再限於特定的職位。如果在面試時覺得這個候選人可能有問題，就會有針對性地開展背景調查。總之，目前的趨勢是，背景調查的職位門檻越來越低，有越來越多的候選人被要求進行背景調查，會採取背景調查措施的公司也越來越多。
背景調查誰來做？
6樓：
就目前了解來看HR一般都不會直接去做背調，而是委託第三方的背調公司去做，比如說全人網員工背景調查。
背調並不是我們平常理解的只做工作部分的核實，還有學歷、資格證書、身份資訊、另外還有資料庫的十幾項資訊的核實，那麼我們HR如果自己做得話先不說與候選人前雇主公司溝通時對方的牴觸情緒，單說這些資料庫類的核實就很難全面的了解到，全人網核實過很多類似的候選人工作部分無異常，但是在資料庫類核實的時候出現了重大異常，所以現在的HR一般都是會委託第三方進行核實。給個贊唄。
7樓：娶名
我個人認為，是有必要的，在資訊發展迅速的如今社會，真假難分，僱傭前肯定要有一定的保障，因此背景調查已經基本是發展企業必備的流程。
8樓：
1、背景調查主要的調查物件是企業中高層和核心技術人員，但只要企業有時間和預算開支，可以對所有人員進行背景調查。這個沒有特別規定。
關鍵是看企業了。
一般背景調查是指中高層管理人員和核心技術人員在招聘的時候採取一種對背景真實性的一種檢查手段。
對基本員工一般採取身份、學歷、是否有犯罪記錄等核定為主。
2、背景調查一般分為入職前背景調查和入職後背景調查。具體採取哪種方式，要看企業的具體情況了。
3、對職場人員，最好不要做簡歷造假，即使你入職後，只有被檢查簡歷造假一樣被辭退的。某科房地產公司的乙個城市公司，招聘一位營銷負責人。在這位營銷負責人入職7個月後，發現簡歷造假，最後被公司辭退了。
4、很多人會問，和公司發生過勞動仲裁的人員，是不是不好求職了。
老王認為，一般不會，但有些公司會忌諱。
員工不到萬不得已的時候，不會仲裁公司的，都是被逼無奈或員工特別痛恨某一位領導等等才採取的維權行為。
只要自己不是職業碰瓷的人員，一般不會。
5、在招聘的時候，HR背景調查是一定的，但只要你的簡歷不造假，就不會有問題。
9樓：知無不言
當你問這樣乙個問題的時候：HR真的會做背景調查；
一般外企或者國內的大型企業都會把背調這塊交給背調公司，例如：全景求是；
背調這塊的流程本身是很繁瑣的，HR一般不會自己去做背調，絕大多數都會交給背調公司去做背調；
這樣的話你需要的是保證你個人資訊的真實性以及背景有無不良記錄；
在企業招聘的時候，HR關注的往往是你的真誠、能力的表現；
真的有一些不可說的經歷，可以大膽的說出來，那已經成為你的過去，決定不了你的未來；
當然，在面試過程中你不免會碰壁很多，但是你最終會找到屬於你的理想工作；
背景調查的目的，往往是證實面試者的可靠性，背調的結果也只是參考而已；
望各位求職者在面試的過程中，說出你最真實的情況，過去誰都會有，但是那僅僅是過去，因為現在你走向的是未來，過去為何稱之為「過去」，因為那已經過去了！
下面就是背調的乙個簡單流程：
就拿全景求是來說吧，正常的背調流程是不僅僅會給你們領導、HR、同事、上下級各種維度進行對你的評判的，不會僅僅通過你們領導乙個人的評價就對你打分了。當然現在背調行業有好多公司是這樣做的；
來自乙個HR老油條的回覆；
10樓：黑色二里
一般企業HR為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和i背調合作，基本每個新員工都會做一次背調。
11樓：芝麻背調
HR是否背調主要取決於工作內容以及崗位級別。從個人角度而言，對背景調查倒是不用過於憂慮，要想清楚一件事，所有的工作的價值和回報都取決於你個人的能力和品行，沒有謊言與遮掩，坦然的展示自己的能力並認清自己的能力所對應的價值，不好高騖遠，不妄自菲薄，那麼沒有人可以阻止你前進的步伐。
12樓：i背調
真的做的，已經見識過會對全部入職員工進行背景調查的公司了。
不過作為求職者其實不用對背景調查過分憂慮，首先正規的背景調查都是要先獲得候選人同意的；其次背調的相關資訊是要絕對保密的，除了有相關知情權的人其他人都沒有許可權接觸背調資訊；背景調查結果僅作為評估候選人的參考之一，所以我們也會建議在核實資訊與候選人提供的資訊出現出入時，給候選人乙個申辯的機會。
只要求職時誠信不做誇大，不用擔心背景調查。
13樓：phpyun
這個問題，我們可以理解成以下分析：1、如果你的有獵頭在挖你背景調查肯定是要的！2、企業正常招聘的話有可能會被調查的！3、如果你的學生就不調查了！最後祝您成功應聘上
14樓：非煙即墨
1、有的公司是真的乙個都不放過；
2、有的公司是針對財務、管理崗（多數是中高層）、重要技術/涉密崗位進行背調；
3、還有種背調是基礎的資訊核實。
反對認為背調意義不大的想法，不論從求職者還是僱傭方來看，誠信本就是最基礎的素質。
背調能了解到的資訊不僅僅是簡歷/面試資訊的真假，有能力的背調人員還可以了解到人員在其他企業在崗時的表現、口碑等，所以對於是否錄用第二點的人員有很大幫助。
15樓：胡扯淡
從求職者角度看，做那玩意兒沒用，除非有保密要求的看看這個人嘴嚴不嚴實，違法不違法。真正的能力在試用期就能看到。當然能不能穩定，長幹得看雙方撮合的程度——員工的意願，專業對口程度，經驗還有企業提供的各項條件是否到位。
16樓：
我們是除了一線銷售以及生產工人以外，在決定提供offer後，都要做背景調查，只不過不同級別的人，調查的詳細程度會有所區別，當然調查公司的收費也不一樣。
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