1樓：職場與面試全球化
糾結轉崗的原因是什麼？
對HR徹底不感興趣？還是覺得沒前途？
我認識的想轉崗的人，大部分是這兩個原因。不感興趣嘛，這個沒辦法，那就轉吧，要不然太痛苦了。覺得沒前途？
是因為很多人不了解HR，或者接觸的HR層面太窄太低沒碰到好的指引。HR從業門檻低，當然這是對小公司而言。所以市場上的人素質和專業度良莠不齊。
有的HRD可能就幾千塊乙個月，能力上其實也就是大公司的乙個專員，他下面的人可能做的事就都是打雜的事，各個模組比如招聘即使有做，也做得不專業。如果這樣，你當然就覺得沒意思了。我面試過做了10來年HR的人，問她面試怎麼面，問她行為面試法是什麼，她答不上來。
---- 這段話可能多少有點難聽，不過是大實話。
所以，你得問問自己，做了兩年，招聘、培訓你的專業度如何，有什麼積累？說實話兩年太短了。像樣一點的招聘總監也要七八上十年的。
招聘體系、評價中心是什麼，怎麼搭建？專業的面試方法你懂多少？培訓也一樣，就不贅述了。
前途也就意味著錢途。大公司的HR，其實小公司的HR月薪很多都過萬了。經理級別可能年薪在20-50萬，總監在40-100萬，副QuattroporteCHO可能在80-200萬+股權，甚至更多。
還是回到問題上，你糾結的原因是什麼？
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不值得。你去了社群，會發現社群的苦逼，但再回原來的三甲平台就沒那麼容易了 你去社群待滿乙個月再考慮吧。社群雖然不上夜班，但是公共衛生的管理是真的多 煩。就這分級診療和社群網格化管理 社群還是算了吧。轉醫院行政崗位不是相對香嗎？如果你是乙個對自己有要求的人，覺得還是需要做一些事情，按你現在說的，三甲醫...