HR負責監督企業員工，誰來監督HR？

1樓：麥克聊職場

HR什麼時候負責監督企業員工了？監督什麼？那還要各個部門的經理主管都在幹什麼？

這本就是個偽命題，HR又不是警察。雖然HR可能是起草和制定員工手冊，考勤制度，獎金制度等管理規範和檔案，也是最終落實實施結果的介面，但HR是沒有個案的最終決定權的。

所以，HR從來不負責監督企業員工。如果某個企業真的需要HR去監督員工，那真的是本末倒置，離倒閉不遠了。

至於HR的工作結果，比如工資獎金核算發放結果等，自有層層管理的審批流程。即便是最大的HR的頭，也最終受公司大老闆最終的管理審核。當然，還有各公司的年度內審，外審等定期審查制度的合法合理性，以及是否嚴格執行。

同時，還有社保稅務局，勞動管理部門的各種審核及稽查。那個HR也沒有絕對的權利想幹什麼幹什麼啊。更不要講違法的事情了。

個人認為HR在企業裡，通常和財務一樣，是為公司規避各種法律風險勞動糾紛的關鍵職能，一般都屬於謹小慎微的工作模式。而且很多人可能以為審計主要審的只是財務，其實無論內審外審，審的就是各種可能有風險的地方，尤其是財務，人事，銷售，採購，以及管理層的各種決定。

而且，人事做任何決定，都有全公司的管理層以及員工虎視眈眈的盯著呢。誰也不會任由HR說了算啊。

所以，這個本來就是偽命題。

2樓：janson

如果管理上公升到了誰監督誰而煩惱的時候，企業文化、機制一定出了問題，人員流動性大也將成為一種必然，最後就是新員工進不來留不住，老員工不願意走，企業沒有活力沒有創新。