1樓：大蝦
還能怎麼看，正常看。跳槽不管任何行業都是存在的，不跳槽工資怎麼會漲的快？IT行業的HR應該也知道這個道理吧。如果在長沙，可以考慮一下萬興科技，不管是職業發展還是薪資待遇都不錯。
2樓：[已重置]
幾年之前面試過一家公司，一路過關斬將，終於來到了HR面前，
她說：我們公司的技術總監挺認可你的，但小夥子你呀，每家公司去了一年多，你挺浮，你屬什麼的？...
...：虎
3樓：獵聘求職服務
工作說到其實就是一種僱傭關係，即受僱人向僱傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關係，只不過現代社會給了我們更多的受僱選擇權，需要滿足的也不僅僅是報酬，還有文化、環境、持續的學習、工作生活的平衡等等。如果有個公司能夠持續滿足員工的各種需求，我想沒有人會願意選擇跳槽，跳槽從根本上是企業在某乙個或多個需求上不能滿足員工了，需求不被滿足有企業發展中的各種問題，也有員工自身的問題。
一些企業對招聘候候選人的跳槽頻率有嚴苛的要求，比如，乙份工作至少做夠三年等等，跳槽頻率往往是和穩定性劃等號的。
從HR角度看，頻繁跳槽會有以下情況：
自身認知不清晰，對自己沒有乙個準確的定位，做了一段時間發現這個工作不是我喜歡的和我當初想象的不一樣；
適應能力差，無法長久融入新的環境，領導不夠NICE，同事不夠熱情，食堂飯菜難吃，夏天空調太冷。。。
技術不紮實，無法滿足工作要求，知難而退。
技術大牛或成長迅速，覺得公司做的事情太小兒科，很快就沒有挑戰了。
另一角度，客觀的講，也有公司的原因，某些是可以理解的。
公司文化確實有問題，留人機制差，呆著難受；
創業公司死掉的一批一批，員工跳槽也在所難免，BUT,你連著幹死三家公司，估計也沒人敢用你了：）
綜上，跳槽可以理解，但太頻繁確實無益，到任何新的環境都需要時間熟悉、沉澱、積累，沒有足夠的時間，很難講你做出了成績。
———來自獵聘簡歷顧問薇薇
4樓：
用製造業的假設來套資訊業？這還是有多爛的HR才會做的事情。
資訊業目前的增長速度，人才結構，學習曲線，職業規劃都跟其它行業不同，利潤率也不同，為什麼就可以用相同的人才觀念來思考？
不懂業務的HR不然還反客為主地「如何看待」，真是羞！
你問的表述應該是如何應對這樣的業態。
5樓：
我一同學，畢業前找工作，到畢業前換了四份工作，都是拿到正式offer去上班後找到錢多的就走了的，不是在多份offer上選擇。我們都是搞開發的，感覺跳槽很普遍，但是感覺跳槽太頻繁不太好
6樓：
對於目前IT行業/網際網路行業來說，程式設計師能在一家公司待夠1年，就不算頻繁跳槽了。頻繁跳槽與薪酬、穩定性的聯絡是最緊密的。
假如A，B候選人差不多薪酬要求，差不多技術能力評分，HR如果能做錄用的決定，肯定會選擇跳槽少的。其一：穩定。
其二：跳槽少的薪酬漲的慢，價效比更高，潛在的能力要大於跳槽多的（概率事件）
7樓：
題主註明了是IT行業，確實，這個行業跳槽相對來說比較頻繁，說說我的觀點:
1、行業人才緊缺，各企業高薪挖人，所以企業也助長了行業人才較為頻道跳槽的氛圍。
2、HR對於跳槽更關注離職原因，配合背景調查，只要合理即可以接受，畢竟有時候有客觀因素影響；
3、就我們公司而言，IT職位中高層管理人員一般不接受跳槽太頻繁的候選人，所以大家還是謹慎一些。
4、程式設計師相對於穩定的職業經歷來說，我會更關注是否有較為完整的專案經驗，從創意階段到最後上線的完整流程。
5、即使在IT行業，仍然有很多人是很穩定的發展經歷，能力也很優秀，在同等條件下，我們依然會優先選擇這部分人。
6、傳統行業的職位，如財務，10年5次的跳槽，一般是過不了簡歷篩選這關。
7、有人談到薪酬的問題，長遠來看，穩定發展的人，薪酬不低於頻道跳槽的人。
選擇是一種權利，堅持是一種品質。
當然，每位HR及公司的情況不同，不能一概而論，一家之言。
8樓：尼莫
關鍵還是工作業績和能力啦，說白了你能把公司領導打動，問題就不大了。
比如說有幾個入選人，如果大家業績能力都差不多，那HR就會綜合考慮到跳槽是否頻繁，會給領導建議，傾向於穩定點的員工；
那如果能力爆表，老闆喜歡的不得了，那HR就只會提醒下，另外關注下你跳槽的原因，也是針對性的給你設計福利啥的。
另外程式設計師十年才四次跳槽，真的感覺不多。我現在的公司系統管理崗一年內走了三個，現在來的這個呆了一年多了，領導愛的哦，評優秀，外出培訓次次不落。
9樓：Agnes Xu
我是程式媛，出來工作兩年，換了兩家公司。現在準備跳槽。
首先，我不認為兩年跳一次為頻繁。IT行業更新很快，基本8個月更新換代一次，但是公司的制度和發展，自己更新肯定跟不上資訊時代的變化，不跳槽難道要等公司倒閉發不出工資再走嘛？！
其次，每個程式設計師跳槽之前都會經過慎重考慮的，能做程式設計師，都會有乙個理性多於感性的頭腦。要麼技術和工資不成正比，要麼領導不深入員工的心，要麼企業發展不合自己的職業規劃，要麼家庭的原因。工作變動無非這幾樣。
你們還想程式設計師怎樣？！
再者，工作10年都不會跳槽的程式設計師，我只能告訴你們，這個程式設計師百分之90是個不合格的程式設計師。10年不跳槽意味著什麼，意味著他安於現狀，不嘗試新技術，不樂於接受新挑戰！
2年一次跳槽不算頻繁，問題不要都歸結於應聘者身上。願意為公司效勞無非三個原因，乙個是錢，乙個是公司氛圍（領導和同事），乙個是技術的更新。
10樓：李石
站在企業角度，我會從4個維度看待這個應聘者。
專業能力評估。這是首要的，也是最重要的。沒有能力考慮忠誠和穩定就是浪費時間。
離職原因評估。跳槽幾次不重要的，重要的是因為什麼原因跳槽。只有明白原因之後才能分析員工的需求，才能評估他的需求企業能否滿足，未來能不能留住你，你會不會再跳。
背景調查比對。跳槽頻繁會減分，跳槽後之前的上司和同事是如何評價他的能力和離職影響的。如果背調很高，不僅不會減分可能還會加分。
職位緊迫程度。如果用人特別急，有1就可以了，2，3別太當真。
站在統計角度來看
中國企業的平均壽命是2.9年。
IT企業的平均壽命我估計可能更短。
考慮到大企業拉高平均值，多數IT中小企業或許能活過1年半，但是能活過4年可能不多。
綜上，IT行業HR，有遠見是好事，但也別想太遠。
有能力解決問題，才能活下來，活下來才有未來。
11樓：
前一段時間公司收到個程式簡歷，在程式群貼了出來，簡歷很不錯，經歷很不錯，呆過的都是知名企業，技能也很符合公司需求，但是是跳槽太頻繁了，基本都是1年就跳了，沒有老大敢要。不過我覺得10年5次真的算不上頻繁。
12樓：高爺
就沒乙個人說10年跳四次槽真的很少麼……
評價乙個人的能力的時候，難道還要計算一下他跳了多少次槽麼？
10年可是乙個碼農最輝煌的時期（假設22-32），跳槽追求一下高薪不可以麼？
13樓：溫酒
你們要不要那麼虛偽？
大聲說出來不行嗎？
為什麼跳槽？
錢多。為什麼跳槽？
事少。為什麼跳槽？
離家近這間公司錢不多是不少離家不近，你又為什麼跳槽？
為了將來錢多事少離家近。
特麼的好像說出來就有多丟人一樣，誰不是這麼想的告訴我，我一定要聘用你。
14樓：趙北雲
俺不是HR 但是俺是這種程式設計師..
目前為止在乙個公司待過最長的時間是2年每次跳槽都是經過慎重考慮的或者說都是計畫內的比如"不想在本地公司幹一輩子累積一定經驗就閃" "先做外包解決下物質問題再看情況閃" "企業開發暫時學不到什麼東西完成這個產品就閃" "部門業務少可供發揮的東西不多看準機會閃"
認真對待自己職業的人就是這樣的
HR擔心人員變動會影響公司穩定導致影響自己的KPI 所以害怕環境發生任何變化解決方式有兩類
1.了解自己身處的公司現在的實際情況把一切資訊控制在自己手中了解每個人想要做的事情不對鐵定要離職的人進行挽留但也不要搞壞關係要知道他離職不是針對你也不是針對公司對有長期發展的人進行重點培養追加待遇的時候不能猶豫不能讓忠誠於公司的人因為你的行為對公司產生懷疑
2.入職的時候草草了事一旦有人發生離職不負責的忽悠忽悠不成給個差績效讓丫滾蛋對內部領導說"走的那個人毫無價值" 然後再以同樣的方式招下乙個人(是不是似曾相識?)
第一點要考慮很多人的感受很辛苦第二點自己爽就行了
題主你想走哪條路呢?
15樓：CORA LIU
不知道他一直跳槽的原因是什麼啊……在跳槽的過程中，他是不是真的在調校自己的方向，選擇更適合自己的路呢？有的人在追自己信任的前輩、有的人在追更高的薪酬、有的人在追更好的生活環境、有的人在追女朋友的移動軌跡……評價乙個現象或者一種人，資訊不完善的話，真的很難。單純從HR的角度看的話，我會尊重他的選擇，慎重的安排他的崗位。
HR定義頻繁跳槽的頻繁是有多高？
呆小魚向上游 千萬別信，不管你幾年換了幾家公司，只要有解釋得過去的理由。你有空的話，去領英上搜一下大公司的HR，研究研究他們的Profile。往少了說，10個裡頭有5個是夠得上頻繁跳的標準了。 我就隨便問問 我認為跳槽頻繁的定義有兩種一種是相對的，一種是絕對的。相對的一般是有幾個優秀的候選人，此時頻...
HR 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
珞珈小冰 從我自身的從業經驗和公司需求來看，不是嫌棄，是不需要這樣的人。推薦離職頻繁的人，業務面試官也會吐槽我。有時候跟候選人聊天，會直接告訴他 她 您之前沒有特別穩定的經歷，建議您在現在的公司多呆一段，沉澱一下。 剛好前一段時間面試位元組跳動，五分鐘結束，正想吐槽這個問題。面試一開始，直入主題 我...
你是如何看待頻繁跳槽這件事的？
snail 頻道跳槽對於自己是非常不利的。首先時間太短學習到的東西也很少，跟同事之間不夠了解，對於公司整個發展沒有詳細的了解，接著薪水是比較低的，因為你去任何乙個地方都是待幾個月的話，在這個公司你的積累就很少，工資相應的也低，老是跳來跳去每個地方都只接觸到皮毛，那肯定好不了啊！我沒有頻道跳槽乙個是沒...