1樓：生涯諮詢Cana老師
教育培訓行業的HR工作跟其他行業有共性也有其特殊性。
先說共性。一、同樣需要專業性，對於人力資源每個模組的專業度跟其他行業是一樣的。
二、同樣會陷入HR圈的尷尬情況。例如老闆不重視HR工作，HR跟業務部門間的矛盾，HR缺少業務意識等。每個機構的情況不同，都有可能會發生。
三、HR的工作節奏由於公司情況不同，可快可慢。很難去衡量。有時候有大批量的招聘，加班是常事。
有時候企業在初創型，也會面臨加班加點的情況。特別網際網路教育機構，加班加點更是常事。
四、HR的薪資福利和發展。教育行業的HR在薪資中屬於中位值，跟其他行業的後勤薪資價位差不多，在大的集團公司可能會高些。對於HR的發展，跟其他行業一樣縱向往總監\VP等崗位發展，有些橫向發展，跨部門發展，例如老師、運營崗等。
教育培訓行業的HR工作的特性。
一、HR的整體素質較高些。由於教育行業的核心崗位是教學崗，HR常年跟老師打交道，老師素質較高，老師思維比較縝密、表達能力教好、比較自信，所以也要求HR有相匹配的能力。本科水平是很多機構要求的硬體。
二、HR的上班時間有可能會跟隨教學情況走。教育培訓行業很多時候是週末上班，非週末休息，為了配合業務部門的時間，有些機構HR的上班時間也是非週末休息。這利於對業務部門的支援。
例如面試工作等。
三、HR面對的崗位比較特別。教育行業的招聘崗位不同於其他行業的通用崗位，例如教師、教務、諮詢顧問這些崗位不是通用崗位，因此在招聘上會給HR帶來更多挑戰。例如，面試的核心崗位是教師崗，流動性高，每年的需求量很大，社招很難滿足。
而上班時間是很多候選人會猶豫的方面，這給HR工作提出很大的挑戰。教師既需要有高專業度，又要有業務意識（進行續費擴科），這樣在績效管理上、人員發展上又為HR管理提出更高的要求。
以上，僅供參考！
2樓：石無心
教育培訓機構也是企業，架構都差不多，只是偏扁平化些，不過這個人員流動性大，招聘的工作量會大很多！其它板塊兒其實區別不大的吧
新人，如何看待如今的教育培訓行業？
走路帶風 調查資料顯示 關於疫情對所在機構的招生運營影響程度，96 的受調查機構表示新冠疫情帶來的影響為嚴重或非常嚴重，甚至影響到生死存亡。只有4 的受調查機構認為此次疫情對自身發展 影響不大 57 的受調查機構認為疫情對機構恢復正常招生運營影響時間長達2個月到半年，33 以上的受調查機構認為影響將...
如何看待知識付費與教育培訓行業的關係？
千鋒HTML5學院 知識付費提供知識。教育培訓提供服務。產品消費水平也大不相同。知識付費都是小額 教育培訓通常是周期長費用高 作為培訓行業來講，知識算不上主要的賣點 所以最終，培訓行業還是要保證效果 才能明顯跟知識付費區分開來。保考試成績 保公升學率 保就業 保高薪 保學的會二者的使用者群體沒有太大...
你是怎麼看待健身這個行業的。？
白鯊 健身這個行業可分為健身培訓機構 健身房 工作室等等。因本人從事過健身教練行業，就簡單說一下健身教練這個職業吧。個人覺得健身教練這個職業門檻不高，所以教練的水平也有很大的差距。一些在培訓機構學幾個月之後出來當教練的在前期肯定不會獲得很大的收穫，所以就導致很多新教練學完出來沒當多久教練就轉行了。我...