1樓：浩浩好蠢啊
撇開你之前一面之詞的離職原因，單純的從面試要怎麼回應頻繁跳槽和缺乏團隊管理經驗來說，其實你可能對這個崗位是沒什麼優勢的。
首先從你的介紹來看，你應該是屬於比較耿直的型別，可能確實在人際交往方面存在著一些問題，畢竟職場喜歡的是圓滑的人，尤其是領導者。
然後如何回應的話，首先頻繁跳槽這乙個點，也得看多頻繁，大概是幾個月的區間？還是一年左右的區間？都會給hr不同的考量。
其實跳槽並不能作為hr質疑求職者的乙個點，因為跳槽本身就是為了追尋更好的發展，只是你要把這一點體現出來，比如說現在這份工作比之前的工作有沒有更優越的地方。其次你在前公司的經歷確實具有爭議性，因為是你的一面之詞，作為hr肯定是想盡量避免麻煩的，說白了除非是高管的稀缺資源，即便是中層崗位也並不差人。而且「舉報」這件事在職場的份量還是比較重的，hr拒絕你也並非全無道理。
回應的方式也很簡單，你可以避重就輕，也可以直接以「公司倒閉」為由，沒有必要主動闡述那麼多不必要的內容。
第二個是缺乏團隊管理經驗，其實這一點確實是中層比較關鍵的乙個能力，但是團隊也分三六九等，是需要你帶幾個人的團隊？數十個人的團隊？如果是小團隊，一般來說是不會卡的特別死的，面試過程會特別重要，基本上人事可能也會圍繞著團隊建設、員工關係、流程管理這些做提問，自己做好準備就好，作為leader面試過程體現的乙個狀態和溝通風格也是比較大的影響因素。
2樓：劉化檁
坦率來講，職場上與人交惡，無論與誰交惡，以及與新雇主HR直接談論這種事情，都顯示出提問者的耿直。耿直之人，在人際關係的處理上不夠圓潤，在帶領團隊上也會存在很大問題（嚴苛、傷人等都可能，團隊和諧與活力受到很大影響），哪個企業都會考慮這個劣勢。
以下是基於這種推測的建議：
一、真正反思認知到：耿直是為人優點，不是職場優點
我是山東人，山東、東北、湖南出產耿直的人非常多。耿直，私交的朋友之間不會計較表面語言的鋒利還是柔軟，更認可內心的善良和美好。這也加強了「耿直」是對的認知。
職場上則是另外乙個生存環境，與私交環境並不一致。在職場上生存，耿直的人會得罪周圍很多人，而且自己還認為「我沒壞心、就是正義和直了一些」，即認為自己沒錯。
古語的為人處世，「外圓內方」才是智慧型，無論是職場還是私交。這個問題就「點」到這裡。
二、面試溝通問題
溝通上一家的離職問題，需要看情況有技巧性地回答，而不是照實際情況和根子原因直接說。直接說職場交惡的事情，無論是對還是錯，作為用人方和HR，都會心存疑慮，會考慮在新環境下與同事之間的溝通與相處問題；而且涉及到團隊管理這麼大的事情，會更慎重。
作為耿直之人，在一般HR心裡，最多適合專業崗位，不適合團隊管理。
這種直接說、照實說的根子原因和實際情況，本身也是耿直的表現，也是不善於溝通的表現。
三、長期來說：提公升情商修為
無論從事那類工作，都是需要在人際網路中的某個職業上謀事。所以，情商和人際關係處理是工作中需要面對的關鍵場景之一。
移情認知他人心目中的「對」，與從自身出發認知的「對」，這兩個「對」的衝突是難免的。如何認知和化解這種衝突，如何妥協和博弈，如何更高超的解決2個都「對」的問題，是需要過的一關。
作為團隊領導，需要更高的移情能力和情商處理。需要在團隊工作目標與任務、團隊成員各種認知「對」的中間，尋找更好的解決方案。團隊領導力需要的是集合眾人之智慧型，產生更大的價值。
3樓：紫羅蘭
從找工作的角度看，既然是新的開始，你可以覆盤的是過去的職場經歷帶給你的是什麼？（經驗，背景，能力提公升等等），有哪些坑兒需要避免的？（比如老闆，企業文化等，不按時發工資，行業，公司經營狀態），這些是經驗也是教訓，為下一步工作做覆盤。
再分析自己，優勢擅長興趣職業目標等，然後說找工作的渠道，準備簡歷（這也是考驗），面試經驗和技巧。
至於有沒有團隊管理經驗，有就有沒有就沒有，管理需要的是什麼能力，有沒有信心做好，面試的時候才關鍵。
4樓：七說銷售
一，告知清楚對方，造成頻繁跳槽的原因是什麼。是你的原因還是其他的客觀原因？
不管是個人還是客觀。最好都能拿出來實際的資料，案例，成果。比如帶領團隊到達50個人，但是疫情來了不得不解散等等。
二，缺乏管理經驗缺乏的是哪些方面。
比如，是缺目標規劃。還是團隊建設，還是工作流程？
還是得區分一下吧。
你是如何看待頻繁跳槽這件事的？
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