1樓：孫偉澤
這個有好也有壞，對企業來說可能一定程度上減少人員的流動性，也限制了企業不停的錄用新員工以低工資來賺取利益，但一方面對求職者也帶來了一定程度的困擾，可能因為某些原因想換工作，但又會遭到限制。不過具體能否實施起來還是乙個問題。
2樓：Flower511
那為什麼不說，同時把企業也應該納入徵信系統？勞動糾紛和跳槽，有時候不是員工單方面造成的。就沒聽說過公務員事業單位或者大型國企的員工頻繁跳槽！
待遇和企業制度是跳槽的關鍵因素，既要馬兒跑的好，又要馬兒不吃草。那為什麼不能騎驢找馬？
3樓：MAX360
人不如機器已經是某些私企小老闆內心早已固化了的思想，但是某些工序流程恰恰機器又做不了，於是當訂單來了以後，他們就開始把人當做機器用，恨不得你一天24小時馬不停蹄，接不到訂單的時候恨不得員工個個都滾回家去～
4樓：韓德克
《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
嗯，依法治國。
5樓：劉潤達
既然人社部門已經讓不遵守勞動法的企業,拖欠工資的企業,不交五險一金的企業,用工狀況惡劣的企業招工成問題了,那麼讓不好好勞動的人就業成問題也無可厚非?(狗頭)
6樓：「已登出」
兩粥一飯，十二小時工作，勞動強化，工房和老闆家庭的義務服役，豬一般的生活，泥土一般地被踐踏的血肉造成的「機器」，終究和鋼鐵造成的不同；包身契上寫明三年期間，能夠做滿的大概不到三分之二。
——《包身工》
7樓：「已登出」
工人早就被異化為商品了，還不讓人遵循商品價值規律嗎？為什麼資本可以滿世界尋找最優區位，勞動不可以？果然如此了
原來現在的經***是癥結
你是如何看待頻繁跳槽這件事的？
snail 頻道跳槽對於自己是非常不利的。首先時間太短學習到的東西也很少，跟同事之間不夠了解，對於公司整個發展沒有詳細的了解，接著薪水是比較低的，因為你去任何乙個地方都是待幾個月的話，在這個公司你的積累就很少，工資相應的也低，老是跳來跳去每個地方都只接觸到皮毛，那肯定好不了啊！我沒有頻道跳槽乙個是沒...
如何看待廣告業頻繁跳槽的現象？
陪無聊的人扯淡 如果漲工資的頻率快過跳槽的頻率，我們也懶的跳。可大多數的boss寧願給跳來的豐厚薪水，也不願給要走的，轉不過來彎兒，就不配享受忠誠。 其一，廣告行業的工作強度和壓力很大，待遇卻都是底薪加提成，除了不用到處出去跑 底薪多個幾百塊，和銷售沒什麼分別。可是，經常還要加班熬夜，就有了圍城效應...
IT行業的HR，如何看待頻繁跳槽的程式設計師？
大蝦 還能怎麼看，正常看。跳槽不管任何行業都是存在的，不跳槽工資怎麼會漲的快？IT行業的HR應該也知道這個道理吧。如果在長沙，可以考慮一下萬興科技，不管是職業發展還是薪資待遇都不錯。 已重置 幾年之前面試過一家公司，一路過關斬將，終於來到了HR面前，她說 我們公司的技術總監挺認可你的，但小夥子你呀，...