1樓：呆小魚向上游
千萬別信，不管你幾年換了幾家公司，只要有解釋得過去的理由。
你有空的話，去領英上搜一下大公司的HR，研究研究他們的Profile。往少了說，10個裡頭有5個是夠得上頻繁跳的標準了。
2樓：我就隨便問問
我認為跳槽頻繁的定義有兩種一種是相對的，一種是絕對的。相對的一般是有幾個優秀的候選人，此時頻繁與否取決於對手。對手最近十年沒換過工作而你最近十年換過兩份也算是頻繁了。
而絕對的就是HR根據業內情況針對於你個人經歷的乙個判斷了。所以此時頻繁與否就跟行業還有職位屬性掛鉤了。一般傳統行業三或五年一換算正常，一、兩年一換就有點頻繁了。
而對於網際網路行業來說
一、兩年也還OK，半年一換就算頻繁了。再說職位屬性對於跳槽頻繁的影響。研發類職位要比銷售類職位要求嚴一些，管理崗要比普通崗嚴一些。
3樓：
兩年已經第五份工作了解一下。(ω)
個人覺得8年五份已經很好了，況且有些有經驗的人事不會根據這些就單方面判定你是不靠譜的人，離職總有原因的，如果是避免不了的客觀原因正好讓你接二連三的碰上了，不是你心性浮躁的原因，我覺得某些人事還是能接受的。
另外想說，某些人事真的不能稱之為人事，因為幹的真不叫人事。。。
目測會有一些專業人事來此答題，本職場小白坐板凳等看。
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你是如何看待頻繁跳槽這件事的？
snail 頻道跳槽對於自己是非常不利的。首先時間太短學習到的東西也很少，跟同事之間不夠了解，對於公司整個發展沒有詳細的了解，接著薪水是比較低的，因為你去任何乙個地方都是待幾個月的話，在這個公司你的積累就很少，工資相應的也低，老是跳來跳去每個地方都只接觸到皮毛，那肯定好不了啊！我沒有頻道跳槽乙個是沒...