90後是跳槽最頻繁的一代嗎?

時間 2021-05-30 08:29:40

1樓:職業規劃師 朱莉

根據我從事HR多年的精力來看,是這樣的,很多90後是才走出校門,對社會和工作都有著美好的、不切實際的想法,心理承受力不強,在職場遭遇挫折後很容易跳槽。

2樓:深莞惠購房通

不算啊,就算非得用年齡劃分,也得看具體九幾年啊,91/92和98/99絕對不一樣,不過這其實跟大的市場前提也有關,畢竟現在就業需求越來越多,崗位越來越專業化,也不像之前那麼多了

3樓:蒲公英TD

不是只是90後所屬時代變化太快,很多小型公司崛起,但實質資金方面比較薄弱。導致公司無法發展壯大甚至倒閉,這也是很多人不得不重新找工作的原因

4樓:我是火火兔

不是,現在看90後跳槽似乎比80後,70後頻繁,並不是90後相比80後,70後更不穩定,只不過是90後的就業初期(職業生涯前十年是跳槽最頻繁的時期)剛好碰上了中國經濟的大發展,機會更多了而已。

70後因為就業基本還處於分配的狀態,到現在也基本上走上了管理崗位,跳槽意願和可能性都下降了,因此顯得跳槽不多。

80後的跳槽頻次並不低(就我自己而言,10年時間跳槽6次),但是相對來說,因為那段時間勞動力的緊缺程度沒有90後這段時間嚴重,所以總的來說跳槽可能相對90後會少一些。

將來的00後,10後,跳槽會成為常態,按照發達國家的目前的情況,如果沒有公升職,平均一家公司呆的時間大約會在3年左右。

所以90後只是在70後,80後,90後這三個年代的人裡面跳槽最頻繁的,但不會是後無來者的最頻繁的一代。

5樓:羽翼未滿時

90後從被稱為垮掉的一代開始,就一直不斷的重新整理著時代的前進方向。90後能夠接觸更多的事情,視野更加開廣,平台更加繁多,選擇的多樣性,等都會導致這個快時代的不穩定性。頻繁跳槽對企業來說不是好事,但乙個企業能夠留住人,不讓年輕人頻繁的離開,也是需要思考的。

人人都講求效率高,效益高,職員如此,企業也是如此。員工跳槽和企業留人的深刻原因都要深究。

6樓:David黃

這個不一定,主要看個人的意願,但是頻繁跳槽對自身的簡歷百害而無一利,我是做HR 主管培訓,有的時候會看很多的簡歷,在看簡歷時,那種工作幾個月得,我會直接pass ,還有就是個人要會覆盤。

7樓:公園懶人

跳槽的頻率,不應該以年齡作為依據。

現在很多人有一種錯覺,似乎每一代都比上一代人更喜歡跳槽了。

確實,現在90後從事每乙份工作的時間比70、80後是大大的縮短了,老一輩常常感嘆,現在的年輕人跳槽太頻繁了。

與此同時,社會經濟的發展,人們思維方式的轉變,也給予了年輕人更加豐富、多樣化的職業選擇。

跳槽,在有些人看來是輕率、任性和不負責任的表現。但在另一方面,也是職場中人追尋更好的發展,切換到更合適的跑道的重要方法。

在兩年前,職場社交平台LinkedIn(領英)基於國內千禧一代(80、90後)和X一代(60、70後)的職場人大資料,發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。

這份報告指出指出,千禧一代跳槽頻率更高,但實現了更快的職場晉公升。目前,千禧一代已成商業決策者中最重要的力量。

隨著90後年齡的逐漸增加,經過幾年時間的選擇和沉澱,相信他們也都會找到更合適自己的發展方向,並堅持下去,發揮更大的作用。

相比中年人因為家庭等各種原因更加偏重於穩定,年輕人的負擔和束縛較少,自然更偏向於自由流動。

不過,年輕人跳槽的頻率再頻繁,在每乙份職業堅持的時間再短暫,總會有乙個極限,任何事情一旦過度了,往往都會弊大於利。

也許,未來00後和10後的跳槽頻率還會更加高。對待這樣的現象,我們更應該把它看成是社會和經濟發展的正常結果,而不應該一味的批判。

每一代都有自己的選擇,我們不希望別人對自己的選擇評頭論足,但也應該對別人的選擇給予更多的尊重。

這個世界,最終還是屬於年輕人的,每一代年輕人的選擇,都在很大程度上決定了這個世界未來的走向。

對於世界的變化,我們不必過於擔心,相信這個世界總會是越來越美好的。

8樓:

不,00後才最頻繁,我們90後沒錢,錢都用來為20後的子嗣們忍辱負重娶媳婦兒,emmmm,儘管我們自己都沒媳婦兒,悲傷的話題。。。。

9樓:屎粑粑

也不一定,但90後確實是現在新興的一代,不願意去「討好」誰誰誰,不願意輕易低頭。在工作中很多形式上、水很深的事情上不願意去插腳太多。這一代小時候的日子也過得並不差,不像70、80那樣吃過苦。

想法也很多,新的世界,新的想法。全新的一代。

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