1樓：木魚兒
作為一名剛畢業不久的的職場新人，工作不到一年跳槽三次，而且還在繼續，這本身就有問題：職業方向不明？對外部環境要求太高亦或心高氣盛浮躁。
職場新人可以試錯，誰都不可能一開始就找準方向，只有親身體驗才能知道適合與否。但每一次跳槽都應該總結一下，比起上一家工作經驗是否有沉澱，薪資、能力長了沒有？跳得值不值？
從你描述的情況看，眼下你的職業價值觀裡最看中的是薪資收入，其次是工作環境。但其實，作為職場新人放在首位的應該是尋找自己感興趣的職業，有發展前景的平台，這樣以後才能走得長遠。
而A公司能讓你如此輕鬆地拿到6K你都嫌少，這樣的單位也不太容易找呢。作為該奮鬥的年齡去享受舒服的日子一定不會長久，危機感在後面呢。
B公司準備上市眼下正缺人手，此時公司經理的承諾你千萬別太當真，何況還有「假如你業績好」的前提，增加30%的底薪還是別放在選擇的砝碼上，認真考察公司實力和適合自己與否是關鍵。
C公司企業文化裡好像缺少規則，在你內心可能也難以苟同。是不是自己想要的平台心裡清楚，別為眼前小利誤了前程。
拿不準的時候自己做乙個「決策平衡單」對比一下，同時調整一下擇業價值觀。你可能做的是市場，銷售之類的工作，選擇適合自己發展的平台更重要。基礎打好了，才能有大的發展空間。
以上屬個人觀點，供參考。
2樓：楊楊子
當你有想法的生活在a做任何事情都是不走心的，所以為什麼不出來走走。可以免去你以後的後悔。對於b和c完全濤要考慮你自己內心要的是什麼。如果要穩定肯定是c如果要夢想必然是b。
3樓：
我嘛，個人覺得剛畢業的那幾年重要的是學習學習學習，在工作中學習，畢竟大學學得東西也就那樣了，布吉島題主是本科生還是研究生，20出頭一窮二白但青春熱血的那幾年每個人都得經歷，我個人覺得剛畢業，對工作的選擇，能夠在這份工作中學到東西比工資要重要一些，呃工資最起碼得能養活自己，當然既能學習又能高薪最好啦，清閒的工作就先別考慮啦，平平淡淡是老年人的生活，年輕人就要把野心寫在臉上 。加油。
呃，我能說我大一麼尷尬。
4樓：晶晶亮透心涼
肯定不好了，還有你要看是主動跳槽還是被動跳槽。
廣州捷普前員工陸海軍，攜帶了大量捷普公司的程式檔案，表單，合同，ppt等，甚至還有捷普公司採購產品和單價，在廣州旭東阪田電子公司公開使用，還copy給別人，捷普也是大公司，怎麼任由前員工在其他公司使用自己的資料？陸海軍這種靠出賣舊東家，博得新東家歡心的行為，是否違法？
5樓：大水牛
如果還年輕，請選擇C，工作不就是為了多賺錢和讓自己有成就感，跳出舒適區，且如果是剛工作的夥伴，我不介意頻繁跳槽，不然怎麼知道哪些工作適合自己，如何正確給自己定位。但是跳到一定的層度（自己跳不動了，且在該崗位已經積累了一定的經驗和人脈）就穩定下來。就不要再去折騰啦
剛步入職場的畢業生，應該如何快速成長？
六月 試著培養自己的領導力吧，拓展自己的思維，乙個人的思維方式可以說決定了他人生的高度。可能有些人覺得領導力是只有管理層的人才需要具備，然後現實並非這樣，而且機會是給有準備的人的。不止領導需要領導力，其實每個人都需要領導力。好比農民伯伯種地，他會想清楚自己種些什麼，什麼時候種，需要做好哪些管理，而這...
為什麼剛畢業一年的畢業生會感到前途迷茫？
不二 因為還沒有入門，我是19年6月畢業的，工作了小半年的樣子，剛開始的時候也是不知道後面應該怎麼走，想充實自己又不知道要學點什麼。後來慢慢的想通了，首先要找到乙個自己不討厭的行業，在這個行業裡面沉浸久了，就慢慢知道什麼方向，或者說哪家公司有前途，我應該朝什麼位置努力了。 Alllin 畢業還不到一...
請問沒有錢的剛畢業生創業現實嗎
szcomic 所有的創業者，都是邊打工邊完善自己的副業 創業專案 創業專案是需要自己先投錢進去並做到盈利，才會有人投錢的。別人投錢，不是為了支援你創業，而是因為這個專案已經在賺錢了，別人投錢進去做股東分錢的。 90女性 沒有錢又剛畢業，創業的話還是不太現實！剛畢業的學生，社會經驗基本為零，創業就是...