1樓：
你知道死海效應吧？某些國行高層就是這種問題，中下領導層有的無所事事甚至吃空餉，要求下屬做的也比較多，但因機制限制做的多少和收入並不是很大程度完全掛鉤，其上更有薪資封頂，這裡真的就是溫水煮青蛙，剛畢業的學生應是充滿希望和好奇的，來這裡不僅錢而且能力都得不到一些滿足。再談談裙帶關係，雖然關係戶常用，但不得不說他們帶來大量資源，平凡子弟進來真就手足無措和衣食困難。
其實，銀行最難的不是業績和能力培養，而是平台發展，相信在最初做出選擇的時候就是因為層面高，接觸的時代資訊多且先進，若一直困於一地誰也不會考慮，這點私商行更為合適，在這裡學習一月你就發現收穫起碼是自己在校學習要半年才可以。
2樓：小技能收藏家
大型國有企業基本都有這類通病，銀行相對市場化程度高，壓力自然更大一些。
水深什麼的是領導沒帶好風氣，中層選拔上太過功利導致的，和銀行不銀行沒關係。
害怕就不要來，去當個公務員事業編旱澇保收確實也很香。
3樓：
淹不死，但如果能力不夠或者沒啥資源，銀行不適合養閒人
4樓：骨架哥
什麼高大上！別這麼看得起銀行人。我們就是金融農民工。
5樓：鹿子
工作時間長，壓力山大。收入價效比不高。
6樓：幣圈夏洛克
不是水深，是無聊，和那種來自國企制度的壓抑，當然重點還有工資低任務重壓力大
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