1樓：珞珈小冰
從我自身的從業經驗和公司需求來看，不是嫌棄，是不需要這樣的人。
推薦離職頻繁的人，業務面試官也會吐槽我。
有時候跟候選人聊天，會直接告訴他/她：您之前沒有特別穩定的經歷，建議您在現在的公司多呆一段，沉澱一下。
2樓：
剛好前一段時間面試位元組跳動，五分鐘結束，正想吐槽這個問題。
面試一開始，直入主題：我看你之前工作時間都不是很久哇，六年換了四份工作我：
3樓：暹蘿
概率上來說會，但是還是得看具體情況，比如你是不是有無可替代的專業能力，是否內推，公司自身實力等等。
不是hr所以不去詳細分析了，但是身邊有幾個這樣的例子，他們最終都找到了理想的工作在某一家公司穩定了下來。他們的共同點就是，此前的所有經歷都確確實實的為後面的工作提供了幫助，有技能上提公升的，有被領導看中帶著走的，也有新公司要拓展這個人以往任職公司合作的。並且他們身上都有公升職加薪的野心，甚至可以說，他們的頻繁跳槽看似隨意，其實都是在計畫中的，所以他們能成功。
如果hr只是看到表面跳槽頻繁就拒絕這類人員的話個人覺得是雙方的損失。
以真實存在的某家神仙公司為例，他家的HR專業技能強到問倒好幾個應聘者，一開始以為hr怎麼會懂技術此人應聘的時候回答的很簡單，結果hr讓他回去好好思考一下，第二次主動補充得足夠有深度才得到認可（hr完全聽得懂），然後對於他的頻繁跳槽經歷，公司絲毫不care，甚至不會在背調的時候問他人的評價，他入職培訓的時候，hr說了一句，我們公司根本不擔心員工來了會想走。
對此，我個人的感悟就是，應聘的時候是怎麼樣就怎麼樣，不用刻意迎合，只要你足夠優秀，如實告知對方你帶著計畫的頻繁跳槽經歷，並不會讓你錯過真正適合你的優秀雇主。
4樓：
從客觀的角度來說，不是嫌棄，而是認為這個人不穩定，無法長期培養。
從公司的角度來說，人才招聘和培養是需要成本的，從招聘到培養到應用，然後為公司創造價值是需要乙個時間過程的。不穩定代表著極大可能上，花費了招聘和培養成本，還沒有創造什麼價值，就已經跑路了，對公司而言，這是一種極大的損失。
5樓：ptcl
要看所招聘的崗位的重要程度。像那些掃大街的、掃廁所的、打螺絲的、賣保險的、前台客服等等等等總之隨時能找人替換的崗位HR是不會管你怎麼個頻繁跳槽的。但是如果招聘的崗位離職時對專案進度有可能會產生重要影響時，HR一定會認真調查。
畢竟你一旦離職，人力調配、工作交接都是需要花費時間的，很可能會導致專案延期，造成無法預料的損失。另外一方面，頻繁跳槽的人人力一定會質疑其團隊合作的能力，會擔心他對團隊的團結造成不好的影響。畢竟確實有不少人頻繁跳槽是因為性格問題，難以團隊協作。
再者，一些需要專案積累經驗的行業，特別是機械、汽車行業，人力一定會質疑其專業能力。因為這些行業專案週期很長，沒有乙個完整週期的經驗，很多環節根本就是紙上談兵毫無說服力。更不談接觸核心技術需要得到領導的信任，這個信任也是需要足夠的時間積累。
至於涉及到公司核心機密的部門，那更不可能讓那些頻繁跳槽的人直接進去的，轉身就把東西帶走了。
大公司的制度相對完善，人員流動影響相對較小，對頻繁跳槽容忍會稍微大一些。如果小公司對頻繁跳槽的容忍限於掃廁所之類的崗位，那麼大公司會把限制降低一些，製圖員、碼農也不限制頻繁跳槽的人。也就是說大公司裡能做到製圖員、碼農和掃廁所的重要程度差不多。
有些人可能會說了，那些從其他公司挖來空降的領導是怎麼回事？那些空降的領導都是圈內知根知底，經常聚在一塊熟悉得很，在此之前已經做了很多原始積累有了自己的人脈、資源了，大多是大領導的舊部、朋友，完全不是乙個級別的。
話說回來，其實對於大多數人來說，錢最重要，是否在核心崗位又有什麼意義呢？拿著不到一萬塊錢在乙個快倒閉的公司死守核心崗位，體驗是否比拿著兩三萬掃廁所好?真的不好說，現實中這兩種人都是存在的。
頻繁跳槽相當於在有限的時間內拉高自己工資的下限，代價是拉低工資的上限。穩守崗位者在用時間賭乙個足夠高的上限。不同的選擇成就不同的人生。
適合自己才是最好，生活沒有高低之分
6樓：夜泣血瞳
我爸曾經在一家外企當HR，甚至已經做到了管理層。
我大學畢業，他告訴我：雖然專業不對口，工作也還比較累，你一定要盡量挺住，盡量不要換工作，要不然簡歷上會不太好看。
所以你覺得一位父親會坑兒子嗎？
雖然我爸在一般家長眼裡聽不靠譜的，但是在這方面，他不會坑我。
所以雖然我不是HR，但是我知道，頻繁跳槽真的會讓HR反感
7樓：夥瓣課堂
雖說年輕人在不斷選擇中多些腸是，不斷歷練自我並非壞事，但是一定情況而言，HR會嫌棄頻繁跳槽的面試者。因為你進入公司之後，首先前幾個月是熟悉以及學習成長期，部門領導剛把你教會，你扭頭離職了，帶來的損失是非常大的。
進入職場，機遇在很多的情況下希望你也要保持良好心態。不然會造成心浮氣躁眼高手低的情況。 這樣的人難成大器，HR覺得你不可靠，也就不敢錄用。
8樓：amy fine
壓低工資的方式之一
別理他下一家就好
人啊的確不能要求所有人都喜歡你對吧
當然也不能希望你的候選人被所有公司都如珍似寶擱手心裡捧著擱心口兒揣著真這樣人家也不用來你這兒對吧
所以樹挪死人挪活
thank u next就好啊
9樓：
對於我們網際網路行業極其缺人的情況下，頻繁跳槽不算什麼，更何況招人有大額提成，只要各方面都符合，為什麼因頻繁跳槽拒絕，不是還有試用期嗎？呵呵
10樓：「已登出」
用人單位更在意跳槽動機及合理性，另一點是在這個過程中你獲得的成長。
另外，跳槽頻次跟行業和崗位性質也有關係。大多數用人單位並不會對跳槽頻繁者一概而論，除非是在這方面有強烈的定性要求。
當然，穩定的就業時長也會給用人單位留下踏實靠譜，有清晰發展規劃的印象，在同等條件下，這類人獲得offer的概率肯定會比頻繁者要高。
與其糾結如何規避跳槽頻繁的負面，不如在開始時選擇靠譜的企業，為自己尋找乙個穩定的平台。獵聘作為垂直細分領域的招聘平台，對入駐企業有嚴苛的審核機制，入駐的企業資質都非常不錯，崗位真實度也高。這些從側面可以映證乙個企業的健康發展。
11樓：你知道的太多了
HR不會，主要還是看公司政策。比如京東就有個「三五原則」，就是5年內換的公司不能多於3個，如果多於3個，那直接就不看簡歷了。
12樓：
啊……我最煩這種問題下面長篇大論的營銷號了，全是廢話沒重點簡單來說，我們做招聘不是嫌棄候選人跳槽頻繁，而是擔心你跳槽頻繁形成習慣，我好不容易把你招進來，你做了沒多久又跳走了，我特麼不是浪費時間白招人嗎？？？？？
到時候用人部門又要來bb說沒人用了，煩！！！
招人不麻煩，這是我們人事的工作，煩的是啥也不會，留不住候選人只會整天bb甩鍋給人事的用人部門！！！【掀桌
13樓：直直留學生
hola，直直來了，這個問題各有各的看法各有各的說法，不如我們按照實際時間來看，對於不同時間跳槽的求職者，HR到底會怎麼想呢？（其實就是稍微嫌棄&特別嫌棄的區別咳咳）
短時間跳槽，或者頻繁跳槽的現象在年輕的求職者中非常普遍。尤其是剛剛畢業的應屆生，在尚未確定自己的職場目標時，常會通過反覆跳槽來尋找自己喜愛的工作。
對於應屆生的跳槽現象，HR 往往能給予更多寬容度。但若是有一定工作經驗的求職者，在工作經歷一欄寫的滿滿當當，難免就給人留下不靠譜的印象。
通常頻繁跳槽的原因，無非以下幾點：個人能力不足，無法勝任求職工作；心思活絡，職業規劃不明確；好高騖遠，長期有騎驢找馬的心態；貪圖小利，給點加薪就離職。而這些問題，恰恰是極受 HR 們反感的。
而這樣不穩定的求職者，往往也很難受到招聘方的信任和選擇。
在如今員工流動頻繁的職場環境下，2-3 年跳槽一次通常能夠被 HR 認為是相對穩定的候選人了。當然如果是偏傳統的行業，那麼這個跳槽時限可能會拉長至 3-5 年。
在這個階段內，員工經歷了試用到轉正，從對公司業務的生疏到掌握行業所需的普適性技能，其職業素養及專業技能往往已經過了較完整而成熟的歷練。同時，在這段時間內，員工通常能夠對於企業的整體發展情況以及個人在企業內的提公升可能性產生相對明確的判斷。
這時候跳槽的員工，往往是預見到企業及個人發展的瓶頸，而渴望尋求更好的工作機會。 當然，更多的員工會出於獲取更高薪資及職位晉公升的目的而選擇跳槽。但是不可否認的是，2-3 年跳槽一次的候選人常常能夠在跳槽後更快速地適應新崗位並展現與預期相差無幾的能力水平。
同時，他們相比那些頻繁變動者擁有更明確的職業規劃，也確保著他在新進公司的穩定性。因此，此型別的跳槽者普遍能成為招聘市場上的熱門人選。
5 年以上的跳槽者，其穩定性基本已毋庸置疑。而在經歷了長時間的沉澱後，其擁有的經驗及專業能力往往也頗受認可。
這型別候選人，佔據著如今高階人才的半壁江山。 對於 HR 來說，他們絕對是飽具含金量的搶手貨，若是能順利招入，極大可能為企業注入全然不同的生命力。雖然高收益也意味著高風險，此類候選人對應的職位往往在企業中具有難替代性，而這些大佬們在過去的工作中已形成體系的管理及工作模式能否與企業血脈相融還猶未可知。
這些都將給企業發展帶來諸多不確定性。但總的來說，由於此部分人才相對稀缺，經過利害博弈之後，大部分企業還是願意將其招為己用。 值得注意的是那些在一家公司耕耘多年，跳槽後卻選擇基礎崗位的候選人。
部分候選人，往往被認為是守舊而缺乏衝勁的，而這種個性特質，顯然並不符合如今大部分企業對於快速應變，充滿野心的人才需求。
在了解了 HR 對於跳槽的看法之後，職場人們或許能夠更加清晰：什麼樣的跳槽是沒有必要的，什麼樣的跳槽是對自己有利的。而這些也能幫助那些尚未成熟的職場人重新確定自己的職業規劃，不要再因為沒有價值的跳槽，而白白消耗了自己的職業生涯哦~！
14樓：Rebecca面面觀
不是嫌棄，是害怕。
《入殮師》那部電影 ，老師傅就問應聘小伙兒乙個問題「能做久不？」
HR也有「甲方」爸爸，也需要時時向「爸爸」匯報工作。要是找到的人第二天跑路了，腦補下HR「爸爸」的臉會扭曲成啥形狀？
你說你改還不行麼？真不行！你這是《狼來了》的故事真人版實操，HR都熟。
所以，小夥伴們，跳槽有風險，跳時需謹慎！
各位HR,你們會因為面試者臉上有胎記拒絕她的會計崗位的求職嗎？
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