1樓：何以繁華笙歌落
我覺得頻繁跳槽不是很好，跳槽的多，去了下乙個公司就覺得呆不久，所以一家好的科技公司的重要性，如果跳槽的話可以考慮下最近正春招的萬興科技，他們給出的待遇想當高的，部分崗位已經達到了年薪百萬。
2樓：伊涵
肯定有很多的原因，每個人都想越來越好吧，我想更多的是薪資福利的問題，關係到自己的生活質量問題，比如我近期了解到的萬興科技正在春招，福利待遇還都好，列如高階產品經理薪資在50-100萬，產品規劃經理薪資在50-100萬，架構設計師薪資在80-150萬等這些崗位都有年薪百萬的待遇。
3樓：職場邏輯
在職場上，我們發現有一些人會經常選擇跳槽，有的人甚至會在一年跳槽三四次。那對於這些人來說，他們為什麼會選擇跳槽呢？
一些人選擇去一家公司發展以後，他們就會對這家公司抱有很大的希望，他們覺得公司的人一定是非常好相處的，公司的問題一定是很少的，公司對待每乙個新人應該是公平的。但是他們對公司的希望越大，他們最終也一定會對公司感到很失望。
其實不管是任何一家公司，公司內部總是或多或少地存在一些問題。老闆在建立公司以後，他就是希望自己能夠招聘各種各樣的人才進入公司後能為公司的發展出謀劃策，為公司解決各種實際的問題。如果一家公司任何方面都做得非常好，那老闆還要你來做什麼？
職場中，很多人是一直都沒有搞清楚自己到底喜歡什麼工作。有的人會覺得這個工作好像自己喜歡，那個工作好像自己也喜歡，但是他們就是搞不清楚自己到底要做那份工作。最後，既然不確定自己喜歡那種工作，那乾脆自己就先選擇乙個工作做吧。
這個工作做了一段時間以後感覺自己好像不喜歡，那就乾脆選擇再嘗試著做另乙份工作吧。最終他們在做了很多任務作之後，他們不但沒有找到自己喜歡的工作，同時這還讓他們變得更加迷茫了。最後在迫不得已之下，他們也就會選擇走一步，看一步，開始得過且過的混日子。
有人在堅持做了一段時間的工作卻沒有做出效果的時候，他們就會失去繼續堅持做下去的耐心。此時，他們就在想他們這樣繼續堅持做下去還有意義嗎？自己是不是要換個平台繼續發展？
自己什麼時候才能達到像別人一樣的薪資水平。
於是，一些人在這家公司看不到希望的時候，他們便想到了跳槽去別的地方發展。而當他們跳槽去別的公司以後，他們在工作一段時間以後還是會有類似的想法，最終他們就會陷入到跳槽的惡性迴圈當中而無法自拔。
當然，我們也知道促使乙個人跳槽的原因既有公司的原因，也有自身的原因。如果一家公司有問題，那這家公司也是留不住人的。如果乙個人沒有能力，那他也不可能經常跳槽之後還能找到工作，並最終還能勝任這份工作。
但是頻繁跳槽終究不是乙個好事情，有時候頻繁跳槽之後你還會形成習慣，這個不好的習慣只會讓你陷入跳槽的惡性迴圈之中無法自拔。
所以，面對任何的困難和挫折，光是靠著逃避是根本不能解決問題的。在工作中出現問題和矛盾時，我們就應該積極的去面對，積極的去解決問題，當我們解決的問題多了以後，我們自然是會一步一步的在平凡的崗位上做出成績。
4樓：大明白跟小糊塗
不明白什麼叫敬業
我理解的敬業可能跟你想表達的不一樣，我理解的敬業純粹就是對工作負責，拿一分錢幹乙份活，我沒有必要非要對公司感恩戴德，更不必把公司當親人，從你的意思裡我覺得你說的敬業就是對公司負責，是嗎？我是覺得實在沒必要，我對現有工作負責就行。
既然有人給我更高的工資，那我處理好現有工作的基礎上，承擔更有價值的工作沒什麼問題吧。
公司給錢，我就需要表忠心？
5樓：陳健斌
首先得找乙份工作生存，再找乙個能讓自己過的比較舒適的工作，然後才會追求自己鍾意的公司，這很正常，誰喜歡沒事就跳槽，無非是追求更好的生活或者做自己更喜歡的事情
6樓：wulala
很多「跳槽」，並不是主動的，也可能是勸退。我見過裁員好聚好散的大老闆給寫linkedin推薦的。
基本三年跳兩次，如果是都是大中型公司，確實很奇怪。你再強，也要半年以上才能把所有的infra玩順手了吧。特別是現在幹啥都full stack，不是一招鮮，能強到一年熟悉各種infra做起事情來游刃有餘的，遠比你想象的要少得多得多得多。
如果活兒都沒上手呢就主動要走，這責任感你收了他也會後悔的。王yin就是個極端的例子，你敢要嗎？
7樓：
跳槽不跳槽是員工的權利；員工呆不久就走，說明公司在人家眼裡沒有競爭力，屬於公司管理問題，那公司管理者應該自我檢討，而不是罵員工不「忠心」；從根本上講，雇員籤的是勞動合同，不是農奴賣身契；
8樓：東吳大帝曹玄德
IT行業，工作五年之內的，如果在一家公司超過兩年的，才是你要考慮踢掉的物件。
首先，這個行業工資是隨著經驗漲的，1.3到2倍不等。
再，公司一般不給員工漲工資的。
乙個人兩年還沒走，先問他在這家公司漲工資沒？
如果沒漲，那他還不走，就是因為技術太差跳不了槽。
如果漲了，那為啥要有，公司不合適早合計什麼了？明顯對自己不負責。
如果不是因為這個，那就得詳細問問原因了。
如果漲了，那他為啥又走了？
9樓：
作為一名小學水平級別HR來說說自己的看法；1.技術開發的崗位頻繁跳槽如果是因為一時的薪資沒必要急著跳，之前嘗試挖過乙個公司的開發團隊，對他們來說薪資很可觀，公司雖不差錢但平台真的不咋滴，內部員工就說跳進來絕對是坑；2.如果是組織架構變動影響到專案的原因，那就果斷跳吧，畢竟網際網路時代技術變革比較快，沒有成長的公司就是在自我貶值，太多的沉沒成本投入就是資源浪費；3.
作為資歷尚淺的HR看簡歷的聚焦點是首先是學歷背景，雖然不是絕對的，但是從大概率的角度來說風險比較小；其次是專案經驗，做技術開發簡歷寫的太花哨的我都不敢邀約，畢竟程式猿就是務實性的人才，作風偏簡單粗暴型的；最後概括下：在平台比薪資重要的前提下，開心就好！（本人入行不久，理解有偏差的話不喜勿噴，可以交流學習哈）
10樓：七月晨
兩個字，倒掛！
作為HR,應該知道應屆生在網際網路行業的批發價吧？
也知道公司不可能給全體員工漲薪資防止倒掛吧！
除了期權股權之外公司並沒有有效方法防止薪資倒掛！
11樓：
跳槽的原因很簡單：為了錢。
it新人前幾年是能力飛速增長的幾年，隨著能力的提公升自己當然想拿更好的待遇，此時達到自己滿意的程度，心理落差會很大。
所以很多新人都不會去要求加工資，加也加不了多少，10%就上天了，而跳槽帶來的收益都在30%以上。
二個就是，入職時談的工資，只是在入職時根據你的能力來評估的薪水，隨著經驗和技術的增長並沒有重新評估薪水。
三是，HR是站在公司的角度考慮的問題，出錢少、能做事、要穩定……
四是，很多HR會根據上一家公司的水平來衡量此時的薪水，乙個人能力提公升了很多，但是從來沒有跳槽，此時HR怎麼會來高工資。
五是，員工在試用期之內能力不夠，公司可以辭退；相反，如果能力有餘，好想沒有過主動漲工資的。
12樓：知明
我做了三個月跳了，現在做了四個月又要跳。當你覺得你的成長速度比公司快了，你會等他麼？ 你跟不上公司發展的速度，那公司是沒有通知直接辭退了吧，不會找你商量要不要辭退你的吧。
13樓：laughing
工作第四年，現在第四家公司！
個人認為不能主觀憑跳槽次數就PASS，我自己每次跳槽都不是為錢！
跳槽不為錢，現在不為眼前利益，而考慮五年，十年的！
14樓：
首先，我覺得題主對於乙個工作不到五年的人要求未免有些高！如果說招個技術大咖或者管理人員！你當然要看他的跳槽頻率！
但當他工作才不過一兩年甚至剛三年！我認為主要還是看技術是否對口！
其次，的確網際網路行業是比較浮躁的，因為很多小公司成立不到幾年就關門大吉，又或者企業規章制度或者福利跟不上，又或者幹的不順心！現在人心也浮躁啊！房價這麼高，娶老婆成本這麼貴，誰不希望工資拿多點！
福利好點！對吧？
最後！人力資源不能就跳槽過多就怕死掉！技術人員還是要技術經理或者懂技術的部門經理來定奪！人力資源可以給意見，各百分之五十的比重！打分被！對不！
個人愚見！勿怪勿噴！
15樓：
首先說下跳槽原因，公司一般希望把原因歸咎於求職者本身，而不是公司制度，用人方式，平台大小，薪資水平，評價體系，本質是為了最大化利益，但從客觀角度講人人都希望穩定，一言不合就離職的畢竟少數，離職一定有原因，而敢離職的大多數是真的有能力離職的，要不很有可能面臨失業，在以上前提下hr需要做的主要是確認求職者能力，薪資水平和評價體系，如果希望穩定就需要對應的加成體系，比如每年的漲幅，而很大一部分公司的普遍現象就是幹的久的不如跳槽的新來的，那穩定性就是偽命題，是評價體系的問題，而能力和薪資水平是有行業普遍性的，而評價體系沒有，hr又大多無法起到話語權，最終成了人員流動性高，hr考核壓力大的情況，hr能做的只能是盡可能找到能力匹配的，因為體系也不是求職者可以決定的
16樓：
當你付出120%的努力做出120%的成績，發現剛畢業的應屆生跟你拿一樣的工資時，你還能淡定嗎？
預謀再多學到點東西就跳槽的招聘HR怒答。
17樓：
同上我也是很討厭hr 滿口假話什麼14薪啊什麼加班補貼啊什麼扁平管理啊實際是加班沒補貼公升級難薪水漲的慢還有更多的是沒有的也說得那麼完美絕了~~~
18樓：
樹挪死，人挪活。我實習就跳了好幾次呢，畢業才找到乙份蠻好的工作。我們工作首先是為了賺錢呀，答主可能沒在一些金融行業或者PR行業待過，那跳起來，分分鐘跳出翔呢~ 從題主文風，大膽推測題主供職於某東！
19樓：
匿的好過癮，湊熱鬧來一發！我正在換一年之內的第三家公司。不是我想換，如果公司的專案無法帶來成長，拿著底到塵埃的薪水漂在北上廣真的好麼？
20樓：春末夏初
樓主，我只想說我老婆兩年跳3次了！又準備跳第4次了！這次準備跳去同程了！
然而她後面幾次跳槽都不是自己想跳的，都是之前的同事領導內薦的，整個蘇州it圈就這麼大，我都不敢想象，在過個5年，10年會不會都是熟人，可想而知這個行業活動是有多頻繁～～
21樓：
我能說網際網路行業的工資是跳出來的嗎？ 資本主義只會多給你20%、30%、40%，跳的合適，其它資本主義會給你50%、100%。
邊際效益遞減，同樣適用於BOSS對員工的能力認可度。
22樓：
我不說網際網路，就說一般IT業。看了有些答案很搞笑，比如：「說到底，還是錢在做怪「。我們這是在給國家造原子彈嗎？既然你覺得不應該錢作怪，那你能把我的工資翻兩番嗎？
絕大部分人包括我都是為了有份好的生活而工作，而不是為了工作而工作，辛苦工作的目的是讓老婆孩子不用太辛苦，可以住舒服點的大房子，可以買東西的時候自由一點。最近十年，我換了五家公司，收入變成之前的5倍，初步實現了給家庭安穩生活的目標。如果呆在第一家公司，就不說現在已經不存在了，即便存在，工資每年漲5%，大家幫我算算現在我拿多少？
在網際網路行業的專業人士眼裡，網際網路行業目前的情況如何？
狂野 對於這個標題，我考慮許久，想從兩方面說這個事情。首先，近十年來設計行業人員工作量急劇增大，收入十年來卻沒有實質性變革，單從從業人數上講，每年都有大批人員進入此行業，門檻由於待遇問題降低，行業現在魚龍混雜，就本人從業4年看來，很多研究生 博士不再對設計院具有青睞，設計人員魚龍混雜，專科生 藝術生...
如何入行網際網路行業？
搗徒濁偉陝 產品名字要易於傳播。我們的思想宣傳必須是人民群眾喜歡的，凡是標新立異的，凸顯自己創意的人，都沒什麼前途。而且還要能讓最無知的人也能一聽就明白。做任何事，都要大眾化，大眾化，才有群眾基礎，有了群眾基礎，才有力量，360擊敗金山毒霸就是如此。偉大領袖革命成功也是因為有群眾基礎。能流傳千古的詩...
非網際網路人士如何轉行網際網路？
產品一哥 你要掌握知識點有 網際網路思維，運營方法，運營是什麼，它是幹什麼的，它的工作目標是什麼。這些都是要掌握的，否則就算你轉行成功了也將無從下手。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 資料分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offe...