1樓：安小白
人才招聘是現在人力資源管理中的核心和頻次最高版塊，企業要發展，就離不開優質人才的不斷引進，但隨著人口紅利的消失，人員招聘的難度開始越來越大！
企業發展到什麼狀態的時候需要採購招聘管理系統呢，其實只要有人員需求就有需要。
企業發展過程中，不僅僅是單純需要招聘管理系統，對人才管理應該是全流程的，包括引進、培養和晉公升，只有全方位的管理人才，才能將招聘的人員價值最大化。譬如東寶DHG數位化人才治理系統的AI招聘功能，就是通過人員與崗位的勝任力模型進行全面匹配，這樣企業招聘到的人才就會最大程度和崗位契合。
未來，人才招聘的難度必然會越來越大，企業找到合適人才也會面臨更多問題，只有選擇一款適合又方便的管理系統，才能做好招聘管理。
2樓：Eric
其實，很多小微企業一般是用不到招聘管理系統的，因為小微企業一年的招聘需求都有限，有的企業小到招聘都要老闆親自來，老闆就是HR。
當企業需招聘需求達到每個月/季度都有招聘需求的時候，就比較需要招聘管理系統了。
3樓：
我個人感覺有三個理由：
1.目前招聘渠道這麼多，需要公司內部有一套系統來簡化HR招聘者的工作。
2.「資訊化時代」和「人工智慧時代」，能用機器解決的問題盡量少用人力來解決。
3.能實現「無紙化」辦公，節約公司行政成本。
所以我個人感覺回到正題，目前不管企業發展到什麼狀態，都需要採購一套招聘管理系統。
如何定義招聘管理系統？
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