你為什麼從尼爾森離職？

1樓：

應屆進入尼爾森上海CPG，我對工作內容和環境之類的其實是滿意的，薪資雖然低但是不是我最終離職考慮的前三因素。

1.對人才的不重視：且不提落戶的事情，光是薪資福利和晉公升反覆因為視窗調整delay就足夠讓人frustrated（無知的應屆生總是比較好哄

2.組織架構調整的無理：在裡面的時間一直在調整架構，其實因為處在CPG換換客戶換換總監倒也沒什麼所謂，後來莫名其妙連line都進行互換。

基本上也只有line才知道底下的A和SA具體的表現（很會show up的另當別論）。新的line跟我呆的不到半年的工作裡一直在找新工作，無心train。

3.工作個一兩年發現尼爾森無非就是這些了，雖然留下來也可以繼續「養老」公升職打怪，但不可否認業務本身它的陳舊，它跟不上時代了。去外面跑一圈真的會覺得外面的工作更有價值和意義。

4.直接離職原因：team交接時候的推鍋，新line的無理和新GIP的辣雞。

受到了不少私下的人身攻擊和一些莫名指摘的流言（這些流言甚至在我離職後依然有人來問我離職的原因是不是這些），儘管散播者都在後來一兩個月後表示誤會一場道歉了。當初只想著好好做事被別人一說都覺得是自己的問題，有3個月陷入了抑鬱情緒，一邊拉數一邊突然眼淚湧上來趕緊去廁所哭一趟才能回來繼續幹活。

玻璃心如我，在離職後有一次跟朋友聊起來還是突然淚奔。不過現在倒是一點影響沒有了。希望不要再有踏實幹活的人在這個公司遭遇類似的事情了。

2樓：

這個公司有很多優點：

流程清晰；2.福利全面（不是優厚，只是全面）；3.壓力不大，較安逸；4.新手友好，大家願意教新人上手工作，比較nice；5.氛圍輕鬆，扁平化，底層幾乎無辦公室政治；

好了，按照一貫套路憋完優點以後，可以「欲抑先揚」了，下面來說說這個問題的核心，為什麼從尼爾森離職？

首先闡明乙個事實，這樣乙個「很多優點」的公司，離職率非常高，身邊人一年換一大波，包括高層，入職半年團隊建設活動基本全靠farewell party，乙個月一場，非常可怕；大家為什麼離開這麼牛的乙個公司？

因為公司牛，賺錢多，和員工並沒有關係，沒有惠及底層老百姓，除了光環，沒有實際的利益。而人，工作，是要為了生活甚至生存的。

作為哪怕核心部門的client service崗位，也就是主做研究和專案管理的崗位，算是最高薪酬部門，然而薪水還是慘淡得不忍直視，多慘淡？新人工資低於上海社保劃定的全市平均薪酬（這導致海歸無法滿足落戶條件）。

對，或許有人會說行業慘淡，公司利潤率下降等等原因，市場調研行業普遍這樣。但是市場經濟下，有能力的人不應該選擇這樣的薪資，或者不應該長期選擇。那麼在公司規則清晰，公升職加薪全靠熬資歷而不是拼業績的情況下，大家同吃一口大鍋飯，做多做少都一樣的情況下，那麼有能力的人就是會選擇去值得他/她價值的地方。

所以，從尼爾森離職為什麼？因為要過更好的生活。

3樓：乙隻鳥

產品根本更不上時代的發展，變革太慢，阻力太大，越來越保守，不能有risk，做任何事情都不想被挑戰，生怕錯，流程也越來越複雜，但是乙個產品總是有潛在的問題，如果沒有客戶的挑戰，產品本身的缺陷我們也無法得知，而且會脫離市場的發展。總之有能力的都走了，老闆們都換了幾·批人，或者公司太依賴於RMS的或者說壟斷了整個市場。

2年半在尼爾森，在尼爾森也算是很久了，2年半中，我也學到很多，不同role，也帶給我不同的感受。從剛畢業的學生，第一次接觸到FMCG的，接觸到大資料等等，感概很多，也帶過團隊，但是總感覺自己做的視角很窄，所以想出去看看，最前沿的市場。

4樓：

盛名之下，其實難副

尼爾森曾經是答主的dream company，讀書時候intern過，當時認識的同事一直保持聯絡，並且幫忙推薦了畢業後的第乙份工作，因此跳槽時雖然有很多package更好的offer，但依然選擇了尼爾森。

然而入職這一年的體驗可以說是非常顛覆mindset了。

先說行業，眾所周知大資料衝擊下，傳統research行業這幾年都不太好，這點上大N也不例外，因此revenue壓力比較大，相應對cost的控制非常嚴格，能夠投入到產品質量、員工福利上的資源，眼看著縮水。

再說人，前面有答主提到，尼爾森員工關係匪夷所思，深感認同，答主經歷的公司好歹也要兩個手才能數出來了，民企外企都混過，尼爾森的複雜度算是重新整理了認知。結合行業大背景，僧多粥少啟用養蠱模式也算是符合邏輯，但這種生存環境個人並不欣賞。

最後說說日常工作，不是很高的level，事務性工作比較多，枯燥繁瑣，對技能提公升有限，不是應屆畢業生慎重考慮吧。

一頭苦苦尋求轉身之法的大象？大約如此了。

5樓：

離職兩個月

因為委屈

招你進來的hr告訴海龜的你說給落戶會有同事安排你興沖沖來了入職後hr說要內部排隊等待落戶名額

你等了半年後你去申請拿排隊號時 hr說不行了公司新政策了你得呆足兩年才有資格內部排隊

你覺得委屈 hr回你微笑表情

後來你發現你的社保終於低於上海市平均工資了可能是上海市的其他人漲工資太快了

你落不了戶了

太委屈了

6樓：

去年離職，幹了一年。怎麼說呢，閒的要死，當然我可能是個意外哈哈哈。

離職原因，主要是職位和薪資問題。進去的時候沒談好，這麼多年工作經驗給了個sa。因為上一家工資低，我也很無奈啊。

氛圍嗎，說不上來，我就一純混日子的。匯報物件是個am，啥事也不安排，有點技術含量的活基本跟我都沒關係。上班跟人玩農藥哈哈哈。

都快閒出鳥來了。就這樣年底評分還給了4分。我臉都紅了，不是吹自己工作能力強啊，實在是沒啥難度。

我的部門leader我在的期間換了三任，好像離職之後又換了。大老闆感覺在養後宮，外面招來n個總監，全是年輕女士。原先的老員工幾乎換了一波。

最後，做個總結。原本我以為像尼爾森這樣的外企，是乙個高效，人際關係簡單，沒有么蛾子的地方。事實上，我呆過好幾家民營企業，這些企業任何乙個都比尼爾森更開心，員工關係更好，做事更高效，馬屁也拍的更少！

對，沒看錯，尼爾森的員工關係簡直讓我匪夷所思。

7樓：

畢業生薪資一流？那恐怕是倒數的一流吧：）口耳相傳尼爾森2023年研究生畢業進來已經只能拿6.5K了，16年是7.1K。這個數字都是一流的話我只能呵呵。

8樓：程天鬧

在尼爾森工作六年，從實習開始，對尼爾森有很多的回憶，我在DA感覺雖然底層，工作累，但是特別開心，認識很多同事覺得是這輩子都可以當朋友的！我在尼爾森學到很多知識，出去後其他企業只是模仿！離職是家裡催促，在上海的時候感覺特別好，流程清晰明確，大公司的感覺。

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