1樓：COCO在東京
第乙份工作就是在傳統日企，進去後會發現上下級很嚴重，前輩們非常的職場暴力，說話非常粗暴，無論你多努力也只會看到你沒有完成，不停罵你訓斥你......其中乙個原因也是因為他們之前也是這樣經歷過來的，所以同樣地對待新人。
但那段時間真的很迷茫一直在想來日本是幹嘛，沒學到什麼東西，每天都被罵，每天努力也被罵...做得真的不開心。
最後覺得自己也可以找到其他的平台，所以跳槽到了外資公司。
2樓：
211大學日語專業畢業，在大型日企從事翻譯一職。就職到辭職共計一年半不到。進入日企發現語言只不過是個工具，中方中層領導以上均會日語，翻譯不過是日本人和底層擔當交流、會議、以及各種郵件編寫時發揮作用，所以公司對翻譯這塊並不重視。
尤其表現在薪資待遇上，17年畢業起薪3200，雖說有加班費，每年一次漲薪，幅度在500、600左右，不論學歷不論個人能力。稍有能力的人會被使勁用，沒有能力的也可以混混度日，到手工資沒什麼差別，所以挺適合生小孩的，我同事進來三年生了兩小孩（good job）。每天早8晚7（含加班時間），加班兩小時不提供晚飯但加班前僅留十分鐘休息時間，所以外賣也沒法訂，正常加班是餓著肚子吃點小餅乾墊一墊。
沒有網路，不可使用手機，半天休息十分鐘，中午吃飯連休息共30分鐘，辦公室沒有窗戶，到冬季就感覺空氣十分渾濁，充滿人的氣息。總之，適合想混日子的人混口飯吃的人呆，有痣青年慎入。
3樓：
在日企待15年自己離職跳歐美企業，不後悔...
大環境，日企的技術優勢和商業優勢已經喪失，進入公司以來，每幾年就砍一次產品線，砍產品線不砍人(不願意支付賠償金)，導致高年資員工越來越多，論資排輩，年輕人越來越沒有希望...
從部門來說，雖然是核算盈利部門，部門領導卻從來不敢向公司爭取任何部門利益，皆因部門領導早年被公司抓了小辮子...
日企公司權鬥厲害，不願站隊。眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了...
最後就是自己S B，如此天時地利人和都不佔的情況下，居然呆了15年之巨，想想自己都想抽自己大嘴巴...
4樓：王碩
1.不以結果為導向
2.對員工不放權
3.在小處死摳細節，大局反而忽略
4.層級過多，效率低下
5.等級觀念強，但中中國人大多不吃那一套
6.甩鍋第一，做事第二
7.都2023年了還能聽到老闆心情不好，最近不要找他簽字這種話8.摳門，世界五百強，寄發票不准用順豐。
9.老闆的邏輯是邏輯，你的邏輯是狗屎.
10.培訓部門上的課跟屎一樣。
5樓：
日企就是熬，本人離開就是這個原因，受不了突然放個完全不懂本部門業務的人，純粹就是因為在本公司做得久的，所謂年資的人來做經理，大小事都不懂，更由於不懂日文，所以一般要下屬報告中文，此人純粹翻譯成英文上報，作用基本在於此，而本人懂日文，所以還要兼職給此人翻譯上頭的日文郵件意思。
日企的奇葩就是論資排輩，年功序列制！~
6樓：
以前就職於日企，在本行業內是TOP1，確實是按部就班的來，不讓你少拿一分，也基本不讓你多幹活，高層鬥爭不嚴重，基層倒是天天鬥。
朝九晚五就不說了，開會也是固定在工作時間內，下班開始就有加班費，領導長期不想讓我們加班。
離開的原因嘛，第乙個自己的日語不太好，第二個內鬥實在是太嚴重了，第三個確實發展前途不怎麼樣。
7樓：
各個方面吧。答主曾在廣州某日資500強金融公司工作，不到兩年就辭職了。一方面是薪水，日企對於薪水有一套很嚴格的制度，幾年經驗對應多少錢，一分不多，應屆或者一兩年經驗當然爽，三年以上經驗的同類民企基本15%以上差距。
另外就是環境，那些在日企長期幹的中中國人大部分做了三四年了還在中低層，能力沒看到多少，學日本人玩派系鬥爭倒是玩得溜。上頭也樂於看到手下內鬥，畢竟中中國人團結了也不好辦嘛。
第三個就是業務問題了。剛入職前一年，總是有東西學，還覺得新鮮，等到後面都基本會了，想學到的也都學到了，留下來等漲薪就太浪費生命了。
一句話，金融圈的日企終究只是一塊跳板，糟糕的競爭機制和汙濁的人際關係很容易腐蝕人的上進心，進去了，學到東西了，日語也鍛鍊了，就可以了。
8樓：
我在大連的日本人開的公司，不知道算不算日企。
4月份離職，待遇低，做的東西毫無技術含量，完全是混日子，因為是做的日本專案，跟國內脫鉤，尼瑪我畢業兩年跳槽還跟應屆畢業生一樣從零開始，簡直是乙個大坑，我斃了個狗了！！！！
9樓：
曾在魔都大型製造業日企工作，常常被重新整理認知下限，簡單舉兩例：
公司兩部長是夫妻關係，兩人位置中間坐著副總經理（日本老頭子，近七十歲），妻子常常當著大辦公室所有人的面摟著副總經理脖子說話，嘴巴都要貼到對方耳朵頭髮上去了；
隔壁科系的某女員工半年內經歷了腦缺血、流產等疾病，仍然被要求參加部門強制攤派獻血名額的抽籤；中籤的是部門一把手，立馬有人主動請纓替代領導去獻血。
人性化？沒有一官半職，根本不會有人把你當人看。辭職報告已打，深怕自己是下乙個。
10樓：
奇葩的公司，一年以內營業部7位中中國人全部陸續離職。（走的那7個也都是進來不久的）現在我變成了資格最老的了，哈哈哈哈。。。招不住了，好歹也是全球都有分社的集團公司，咋這樣，奇葩，不解！
11樓：
兩年大型日企工作經驗……我還沒走……想過走無數回，所以別攔我讓我寫寫發洩一下……
經常有同事透著抱怨：日本人真不是東西……思維方式不同又是領導...任意妄為我竟可以理解...
最頭疼的事……自己找活幹......找了兩年...我也是累也是醉......
我一直在思考，我上班拿公司錢，可是工作可有可無...我真替公司心疼錢...
跟日本人提想多學點東西，老大告訴我...公司不是學校...然後叫我做一些打發時間的資料，但是根本沒任何人看資料...額..廢紙....
這種想法一直未消失：工作都是這樣嗎？.....無解……
有些日本領導專權慣了，在中國沒人管,讓中國下屬慣的，聽不得別人提任何意見，哪怕是提高效率的建議……（也許是個例，我運氣不好，碰到了而已）
很多人積極向上的感覺……很忙的感覺……是真是假誰知道呢……
空降嚴重......招很多年輕人，也幹了很多年，幾個人明爭暗鬥等著熬成婆，結果外招了個領導陪你玩...
日本人壓著，中中國人崇洋媚外著，這個...我竟也可以理解...
工作細化，人員臃腫...這個人人都在說...
絕情起來...我覺得日本人比中中國人更狠...
非常非常明顯的！用人朝前不用人朝後....
人們都很熱情跟打了雞血一樣...於是我也打...但乙個人的時候不禁想...我有那麼開心嗎……回答是沒有！不過這個弄假也成真……開心總是好的.
很多人嚷嚷走，也沒走...（包括我）
待遇靠加班費撐著...想掙錢的人反而落個好名聲...拼命三郎君
只要不違反法律該鑽的空子公司絕對不忘，反著說，必須給你的福利會有的....
ps……太內向就別去了……當然除非你有決心改變，但怎麼也得痛苦一兩年...
你為什麼從TP LINK離職？
1 2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。2 呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。3 換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。 阿拉斯加的北極熊 2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣...
你為什麼從 Makeblock 離職？
哎一些過於負面的資訊都把我震驚到了確實聽說了最近發生的事情有些心疼但今年的疫情誰能預料到個別人至於講的這麼刻薄嗎我知道的都有很多同事在公司已經好幾年了公司才多少年而且不少跳槽的同事也都去了知名企業包括我自己 MK是個修煉內功的好地方和不錯的職場跳板曾經面試過的一家公司hr還跟我說makeblock出...
你為什麼從華為離職？
田向陽 說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春 對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力 對於創業者來說，品牌 企業 企業資本家都...