1樓：
加班非常嚴重，也沒加班費。考勤制度死板，忘打卡了還要去查監控才能補卡。給的薪資在相同行業又不佔優勢，公司環境各項福利也比不上其他遊戲公司。
2樓：
淘公尺公司？我能給笑死，在上海的公司，給客服開2600的工資，連上海市規定的最低工資都沒到，客服不是人了，不要吃飯了？還上來問求職者最低的薪資待遇是多少，咋的，剝削至極？
3樓：
混子來混就完事兒了，只要你混的時間夠長，熬走所有有能力的人，你就能公升遷了
另外你睜大眼睛看看你的薪資水平在上海是個什麼位置不過什麼薪資招什麼人物
研發平均能力低，美術拉胯，策劃團隊固步自封這麼多年就靠啃老本沒乙個成功的新專案
要麼幾年不漲工資耗著，要麼讓你今晚就收拾好東西辭退你絕啦
4樓：
只能說快跑
不說工作環境、多年前就宛如九九六的安排。
單說待遇
待遇差到員工都被迫自己賺外快，直接花錢甩cdk那種。遊戲道具以cdk形式存在屢見不鮮。
5樓：飄零的雨
假如發明了乙個公司離職系統，比如工作5年退位，讓新人上位，若這個人成績好就連任這樣的模式，公升職加薪看能力，領導也要做事做回本職，而不是公司內部政治，但願能開發出這樣一套體系吧
6樓：
以前的淘公尺還行，現在的淘公尺是一塌糊塗，原來的CEO被踢走後，新ceo完全什麼都不懂，第一天花十幾萬請道士來開光，沒一年公司賬面上的錢就被挪的差不多了，員工的工資和年終獎基本要靠貸款來發。現在公司除了整人，完全不幹正事。
7樓：
公司價值觀有問題。
舉個很簡單的例子，我離職的時候是2023年6月，當時整個程式組（10個人左右），所有人的電腦配置是I3 CPU + 4G記憶體，如果要換機器，要通過IT批准，去申請提高裝置，花了大約乙個多月，給了個4G的記憶體讓我自己裝上。這種基礎的設施不考慮跟著時代跟著需要，而是想著在這上面怎麼省成本，這種公司怎麼提公升？
8樓：
效益不好是直接原因，另外也沒什麼很大的上公升空間。beson把遊戲業務剝離出來，丟給xml，自己不管了，看得出心思已經不在遊戲上面了。xml個人才能，恕我直言，著實一般。
整個公司14年精靈派後貌似還沒有個盈利的專案吧？另外核心中流砥柱流失嚴重，14年的總監們大多數都走了，補充了很多校招生，總體實力越來越弱。
9樓：
淘公尺對待玩家，非善意，並不考慮兒童發展和潛在影響，只關心錢。對待員工，更是非善意，導致職員之間的惡意競爭，上公升途徑封鎖，個人職業發展前景幾乎沒有。不離職幹嘛呢？資本家的手段玩得好
你為什麼從TP LINK離職？
1 2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。2 呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。3 換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。 阿拉斯加的北極熊 2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣...
你為什麼從 Makeblock 離職？
哎一些過於負面的資訊都把我震驚到了確實聽說了最近發生的事情有些心疼但今年的疫情誰能預料到個別人至於講的這麼刻薄嗎我知道的都有很多同事在公司已經好幾年了公司才多少年而且不少跳槽的同事也都去了知名企業包括我自己 MK是個修煉內功的好地方和不錯的職場跳板曾經面試過的一家公司hr還跟我說makeblock出...
你為什麼從華為離職？
田向陽 說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春 對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力 對於創業者來說，品牌 企業 企業資本家都...