1樓：
1）2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。
2）呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。
3）換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。
2樓：阿拉斯加的北極熊
2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣機，跑了四棟樓簽完字，跟領導，導師聊了幾句，握手告別。
跟昔日一起工作，吃喝玩樂的小夥伴一一道別，那麼多小夥伴送到樓下的時候，揮一揮手道別，心裡說不出的感激與珍重。
2018.7月，走出象牙塔，TP成為了第一站，開始做硬體，鐵打的TP，流水的某某部門，經歷了幾次的重組，身邊的人走的走，留的留，離開的時候發現，除了幾個老員工，身邊的人換了一茬。
工作的第一年，領導就給到了交期很緊急的新專案，壓力與挑戰並存，學習的同時，也犯了很多小錯誤，不管是當時還是現在，還是非常感激組長和導師的指導與建議，感謝！新專案結束了，第二年，第三年，開始了茫茫的物料評估和接踵而至的cost down專案，就一輪一輪的更迭中，逐漸被磨滅了鬥志。
如今走上了新的崗位，不斷懷念的，是那些能無話不說的好友，能在每週的球場三個小時的快樂籃球，還有並不算低的薪酬。
寫下這一段文字，向TP好好告個別，不論與否，缺點或者優點，至少我，在這一段旅途，過得還算不錯，至於其他，不過是合不合適或者你是否認同，更或者是錢多錢少的問題罷了。
3樓：
本人春招簽約tp深圳軟開嵌入式！先來佔坑，7月份入職開始更新！給後來的師弟們一些參考，不想看到有人像我一般，收集公司資料夜夜難寐，大家說的各不相同，各種糾結，還有僥倖心理，自己不會這麼慘的之類的心理！
4樓：
普聯製造處20屆應屆生，離職原因很簡單：公司給不了我想要的。
非985G編，工資入職6～7k，聽說下一屆進來就7～8k，普調1k左右，成功實現倒掛。985W編做著一樣的工作，工資是G編的兩倍。而且這種情況在工作兩三年後並不會有太大的改善。
工作沒有成就感，工作內容簡單重複，深刻感受到自己的市場競爭力在下降。
領導強制加班，週末必須刷加班時長，周一到周五晚上也要刷加班天數。領導原話：「加班太少公升職加薪不考慮」。導致不加班會有心理壓力。但招聘對外宣稱5天8小時工作制。
身邊的朋友相繼離職，認識的人走了乙個又乙個。
瑣事太多，天天除了扯皮還是扯皮。感覺工作和技術員區別不大。都是些煩心事。公司比較摳門，買的很多東西都又便宜又爛。
除了這些以外，普聯工作的好處有：工作強度相對來說不大。同事關係簡單，應屆出來的大學生比較多。
但總體來說，我認為這個公司還是不符合我的預期的，畢竟我不想在製造業長久地發展下去，在這裡待著也學不到太多技能，工作內容4個月基本上就上手了，之後就是重複性工作。
5樓：
棄車人撤退，當初因為965才選擇tp結果進來完全不是那麼一回事。個人覺得在TP-LINK的工作體驗還是看部門看導師，自己原來的部門個人感覺非常好，導師們非常盡心盡力且很有耐心的教。但是在上頭領導以及福報氛圍大環境下估計以後也不會太好過。
個人家境貧寒，比較能吃苦，覺得tp加班還行。關鍵在於996犧牲了絕大部分自我提公升的機會並且作為初入社會的畢業生，自己感覺幾個月下來相較於同行的同學，在tp學到的東西甚少，自己退步嚴重。在tp的嵌入式工作上手難度較低。
TP對於那些想轉行且學歷背景好的應屆生來說還算乙個可以的選擇（但轉行的方式很多）。
總的來說，在TP的應屆朋友們要記得下班之餘多多做自我提公升，不然乙個較好的下家是不可能有的了。
已找到更捲的下家，吾輩都只是打工人。
祝大家順利…
6樓：
如果家裡有礦，或者覺得混混日子挺好的來這裡就對的。
這兩年每次招1000應屆，不到半年20%左右的跑路離職。年終一拿，大概有10%的老員工也跑路了。。
學不到太多新東西，重複性的工作做多了真就廢了。
想進步早點離開！
7樓：
本問題的最佳答主是Ryan9，裡面的描述跟現在的tp還是差不多的。提到的tp管理者德不配位，對上唯唯諾諾，對下簡單粗暴，真的是太到位了，領導的如此表現可以說是淋漓盡致。
領導永遠看到的是你的問題，放大你的問題，卻看不到你的努力，付出和貢獻！為了籤某單，曾近距離看到某資深老員工加班加點完成的專案，因前線反饋了點問題，和組長被測試外銷某領導批的體無完膚，不敢吭聲，想想真悲哀。聽很多老員工講過，這已是常態，只要你出過問題，不好意思這個問題永遠烙在你身上，當做反例來宣傳，別想舒舒服服的工作。
在自以為是又刻薄的領導面前，再多的努力是多餘的，想想這麼多年的老員工都過得這麼憋屈，幾年後就是自己的影子，想想都怕，勸還沒入坑的慎重考慮，入坑的三年內想辦法去更好的平台，別被溫水煮青蛙了。離開有段時間了，雖然拿的還沒在這家高，但充實且心情舒暢。近期有師弟問我說馬上要轉正答辯了，今年貌似風聲有點緊，壓力很大，怕被pass掉，我讓他來看看Ryan的回答，心裡就有數了順便自己也發表點觀點 。
有人問C7和非C7還有差異嗎，肯定的告訴你，大大滴有。一直想不明白，乙個C7的偏門專業（什麼核工程啊，生物工程啊，材料學啊）的畢業生居然比一些985王牌專業（通訊，計算機，軟體工程）的畢業生還吃香。
8樓：
本人2020屆，打算國慶辭職，真的一秒都呆不下去。
tp招人的策略就是，每個崗位都得是985的，這個崗位招夠了就看哪個崗位缺人再把你轉過去，從不考慮你的個人特質、專業，我有今年的師弟投的銷售，結果被轉到物料控制......風馬牛不相及，整個公司就很迷信985，好像只要是985，什麼事都能做，卻沒考慮過自己員工的前途（即使是真的應聘上自己喜歡的崗位也別太開心，不相干專業都能勝任的崗位能有多少東西學習），絕大部分崗位做的工作內容門檻還挺低。而且tp今年還一直宣揚自己疫情期間大環境縮招的情況下還擴招，說得好像自己經營利潤狀況有多好，其實就是有多少先招進來，如果人都夠了，那試用期結束不給轉正甚至試用期內勸退你，弄的人前不是校招生後經驗不足，毀人不倦。
所以，如果真的不幸進了tp，除非你真的想安安穩穩的，沒啥追求，那你留在這我沒意見（當然私企嘛，有的是辦法讓你走），如果你是個有追求的人，要麼別來，要麼趁早走，廣東的畢業生在擇業期內辭職外面還有不少校招的機會等著你（其他省份就不知道了）。乾久了你是真的會體驗到什麼叫無意義工作，而且一直宣傳的無加班早已化為虛有，乙個個加班拉滿。
如果真的是幹不下去了，誰想走裸辭這條這麼沒底的路呢？
9樓：
有無工程設計中心的"產品設計工程師"這個崗位的同事？
本人21屆應屆畢業生，馬上要籤這個崗位了，不知道發展前途怎麼樣呢~ 有啥排雷的嗎~
10樓：
上班摸魚回答。
無線某課嵌入式軟體，入職兩年。
要說明一下，我就是被迫轉職的典型，因為我的轉職方向太特殊，說出來太容易被認出來，這裡先匿了。總之非c7。
我感覺tp最大的問題就是體系不完善，因此很多雜事不知道讓誰來幹，我也見過很多入職五六年的研發主力，花個一天半天就為了填表或者準備樣機。然後入職不滿一年的新人在那無聊的玩手機。。。。。
不過據我觀察，就我們產品線而言，這種情況正在改善，雖然改善得有點慢。。。
我感覺入職兩年還是學到不少東西的，至少現在如果讓我出去找工作，我的底氣比剛畢業要足很多。引用我直系領導的一句話「知識和技術不會憑空落下來，工作之餘自己摳時間充充電，少吃雞少刷抖音。」
薪資方面，我是18年入職的，兩年調薪，第一年20%+，第二年15%+，感覺還行，不過沒法評價，不了解其他同行的薪資。
我有乙個同事從入職開始就在說要跳槽，每次聚餐都在吐槽領導和工作，然後每次出去找完工作回來都說「唉，其他公司也要加班，開的工資還低，還是普聯香」，然後繼續每天晚上等9點的班車回家，繼續每天下午吃飯一起吐槽領導。。。。
11樓：
為啥都說tp工資高？難道我進的是乙個假tp？拿著全研發最低的工資，幹著比研究生都重的活，真拿非C7的985不當人？
去問問19校招的工資有多低，隔壁演算法組的聽到我們的工資都驚呆了，還有這麼低的工資，爺真的是笑了。
不出意外會跑路，就當個超長時間的實習來豐富履歷，為了更好的未來吧，匿了。
12樓：
快跑吧，真的沒前途，要不是真的沒啥好offer真的別來，不要只為了錢過來，你拿不久的。寧願低一點，去一些能讓你幹實事，能讓你發展優勢的單位。家族企業，落後思想，毫無前途（應屆謀劃跑路中）
9.6更新
已簽離職單
如果不是真的手上offer匱乏，技術菜的摳腳之類的，就別來了。今年大招1500人，明年如果公司營收降了，裁人起來大家全都是新鮮韭菜，非C7都是重災區。（19年應該就裁過人了）
你們要把TP的很多邏輯，歸結於家族企業和幾個老總的個人風格，這已然不是一種賺錢導向，而是濃濃的「這是我的企業，我愛咋弄咋弄」。TP雄厚的現金流給了他們很大的容錯空間，趙總的財富（深圳大量房產）也足以他高枕無虞，而你們都是來去匆匆的韭菜。能留超過三年的，相比能力，看的更多的只是你們的忠誠罷了。
所有想投的人，請謹慎思考，TP不適合任何有野心的人。
13樓：
因為腳太大了，穿不下小鞋，因為胃不好，消化不了大餅。
提離職的時候，領導沒有說啥，到快走的時候知道有一些東西沒人能接的時候，開始挽留了，挽留也行，拿出誠意，不要天天和我談理想，理想這個東西有時候你真的不懂。
兔死狗烹，呵呵！
14樓：
加班之風越來越重，乙個月十幾二十次基本墊底，已經從養老公司變成修福報。
不少領導喜歡懟人，什麼事都上綱上線。
薪資福利的競爭力也開始降低，天天重複搬磚，沒有前途，再見！
15樓：
先匿了，看到很多學弟學妹們諮詢普聯是否值得來，我這裡結合自己的經驗提出一點個人的想法（這裡主要針對研發類崗位）：
我覺得在考慮這個問題之前，首先應該明晰對自我的定位。你是乙個名校畢業的高學歷學霸，有著很強的個人能力，學術熱情以及對技術的追求，想要在職場中實現個人價值並且飛速成長，未來的定位是資深的IT人才。或者你是乙個混了4或7年的學渣，對技術也沒有什麼追求，想借著名校生的身份賺點錢，順道學學東西，未來定位不清晰，事業心也沒那麼強，不確定是否一直搞技術。
如果你是前者，即使起薪誘人也千萬不要來，因為這裡無法給你你想要的，只會逐漸消磨你的熱情，荒廢你的技術，如果有更好的平台即使薪水略低也不要猶豫。
如果你是後者，其實tp是一家非常適合你的公司，待遇對得起你的付出，也能讓你有所成長，但是要做好很快觸到天花板的心理準備，無論是個人發展還是職業發展。但是這段時間你要認識自己，明確想法，知道自己想做什麼。
所以，沒有絕對好的公司，只有適合自己的公司。在決定之前慎重考慮吧，人生最重要的是選擇。
你為什麼從 Makeblock 離職？
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你為什麼從尼爾森離職？
應屆進入尼爾森上海CPG，我對工作內容和環境之類的其實是滿意的，薪資雖然低但是不是我最終離職考慮的前三因素。1.對人才的不重視 且不提落戶的事情，光是薪資福利和晉公升反覆因為視窗調整delay就足夠讓人frustrated 無知的應屆生總是比較好哄 2.組織架構調整的無理 在裡面的時間一直在調整架構...