你為什麼從華為離職？

1樓：田向陽

說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春

對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力

對於創業者來說，品牌、企業、企業資本家都是平等的，ps我一般不會建議家境不好的個人去創業的

2樓：

討厭不管三七二十一都強調的加班文化

簡直浪費時間道不同不相為謀

3樓：阿蟬

1沒有準點下班過，加班是常事。

2客服是個很注重客戶體驗感的部門，為了得到客戶認同，什麼犧牲都是可以，包括員工的利益。

3領導在處理客戶糾紛時，方式真的妥協，妥協，再妥協，來達到客戶認同。

4華為客服錄單維修規範多，標準話術，標準動作多，考試多，技術公告多，要每天學習

5我本人也80後，對這個工作也是零基礎，進到門店後和門店裡的95後很難打成一片（他們潛意識裡你這麼大，應該懂的很多）

6看不到希望，來之前受疫情的影響好久沒工作總不能餓著吧，心想來這裡幹個1年半載的回家自己幹個店，可是來了後基本就鎖死在受理崗位了，學不到有用的東西。

7來這裡後發現西二旗簡直就是我的天堂，我本人在老家起搞電腦的，對windows和mac os非常著迷的。

4樓：

當年同住一棟樓的華為鄰居在中秋節前後的某個凌晨心肌梗塞走了，我年底體檢也發現了重大異常；加上出差海外壓力巨大和思念家人，在華為工作近7年後離職。

7年間賺了些錢，能力也有所提公升；但在生活重心隨著年齡上公升而轉移後選擇了離開。

5樓：Ali Zhou

2019.11.2已離開菊廠，現已入職福報廠。

本人是主動離職、愉快離職。離職原因：加班太多影響健康、缺少成就感&歸屬感、海外離家遠，對人崗與激勵沒信心，想換個環境換個活法。

本文希望傳遞一點正能量！認識的人請人艱不拆

6樓：

慚愧，匿了。

原因：個人職級 14

任職資格技術族-軟體類-通用軟體 2級[可支撐職級範圍:16~17]個人職級與任職資格相去甚遠，所以已離職。

7樓：

社招入職半年離職，先來一波文化三連：

某部門高層：給客戶送幾千塊的禮物，什麼資料搞不到？

某主管: 在xx，誰都別想幹得太舒服！

某同事:九點就下班？工作不飽和！

當然根本原因還是996半年之後，身體扛不住亮了黃燈，比起掙錢還是保命重要！

8樓：

離職一年多了，感覺自從離開華為換工作的週期明顯縮短，含有想法換以及真的換，觀察我自己以及我朋友同事得出的結論

那些覺得華為官僚，效率低的同學，如果是做技術崗的，出來還好說；如果是做管理崗的，會發現，華為不要效率太高，執行力不要太強啊，唉

一言難盡的我，又想要換工作了，可惜好難

已經提離職還有一周截止

我基本是畢業就進華為，近14年的老員工，在公司結婚，生子

離開很不捨但是不得不決定，希望華為越來越好，挺過這一波

幾方面原因

1.前期績效不好，年紀大，職級低，繼續呆下去不會有什麼發展

2.一種對未來的恐慌，和上面1相關，年輕時沒上去，面臨的不只是麼有發展而是很可能不得不離開，比如不續簽，比如被輸出，比如勸退等—————我目前是還有三年合同期，但部門無預算了，然後我找工作過程中（領導不知道）建議我輸出外部門，而因為前期績效，職級，年齡問題，內部換崗超級難

3.當前崗位幹的不爽，覺得領導不認可，我也不認可領導的做法，換崗難加也有風險—————如果領導認可我，績效職級有傾斜，工作有成就感，我估計也可能會繼續奮鬥到退休吧（40+的內退），所以主管給我的離職是加了比較重點乙個碼的

4.華為大環境，沒有年休假請假跟犯罪一樣

5.東莞上班路上太花時間

大概就是這幾點吧

9樓：嘿嘿嘿

曾經有很多人問我，華為這麼牛的公司，這麼好的待遇，這麼好的平台，你為什麼離開華為啊？那是一種什麼感受？

我想了想，做了乙個比喻。華為就像一艘航母，我曾經是裡面的乙個小兵，發揮著自己的光和熱，這艘航母不僅行駛在中國的大海上，還駛向全球。我曾以我在航母上服役而感到自豪和驕傲。

而如今，我主動下了航母退了役，自己建了一艘小漁船，帶上幾個兄弟在小江小河裡打打魚。

為啥要主動退役呢，在這艘航母裡面，我只是乙個小兵，可能若干年會成為乙個大兵，但是航母永遠不會因為任何乙個人而沉浮，也不會因為任何乙個人而改變航母的屬性。

那麼自己建的小漁船呢？一開始可能風雨飄搖，吃盡苦頭，還打不到幾條魚。可是慢慢的，經驗豐富了，魚也打的多了，兄弟們織網能力也提公升了，作為船長，期望著小漁船改改屬性，變成大一點的漁船，變成小艦艇，變成大艦艇，這是個成長的過程，以此所實現的價值和在航母上當船員相比，孰大孰小？

或許各人自有追求和評說。

所有人的目光都在航母上的時候，沒有人注意一條小漁船，但是，那艘小船有一顆想成為航母的心。

10樓：

我認可華為的艱苦奮鬥精神，認可老闆的魅力，但不適應團隊裡小領導的作為。從畢業進去到離開，學習了很多東西，鍛鍊過，對公司有感情，直到我現在也保持著在華為的工作作風。我也想看多一點外邊的世界，趕時代的浪潮。

以前華為團隊裡的既得利益者太過看重自己的一畝三分地，有不少陰暗面。還是順從內心去追趕時代的浪潮。

11樓：Daguo

本科應屆員工，我最初萌生離職的念頭是在，被主管叫去和部長一塊吃一頓飯後，主管讓我在月末的團隊分享會上分享乙個主題：與x總的交流感悟。

12樓：大熊說他愛叮噹

天下沒有散宴席按正常流程就可以了吧，按我的了解你已然做過相關作業，對事務更了解一些，究竟慧通做的算式效勞類的作業吧，會有幫助才對。當然可能會在離任原因的問題上對你發問，得自己把握一下，假如本來作業的時間比較短，建議沒必要特別闡明;假如作業時間比較長，離任原因也比較合理，仍是可以擺出來的。

一般離任再進相同公司，只是不累積你之前的作業效果和績效，悉數從零開始罷了。

13樓：

下週就徹底跑路了。剛開始準備離職那會兒還在想值得不值得，忍一忍就過去了，是不是太衝動了。現在想，不管怎麼樣，離職肯定是對的。祝留下來的身體健康、心靈健康。

14樓：

屁大點事拉個十多個人的會，拉會的主題不是出事在推卸責任就是在閒扯皮需求能推給誰，有問題的時候首先考慮的不是解決問題，而是推卸責任，最後鍋砸在誰頭上完全看扯皮能力。富士康的工作強度，國企公務員的工作氛圍。每天的時間都花在扯皮和流程上，對技術沒有什麼提高，對於乙個有抱負的人來說，都不如回老家考公務員，至少沒這麼累。

華而不實，為所欲為！

15樓：莫名

因為有一段時間，公司的專案不那麼緊了，變相給了我思考人生的時間，想了想......我那裡TM的還有人生啊? 所以，我就提出離職了。。。。。。開始新的人生。。。。。

16樓：麥昆

當局的華為領導有幾個真是有能力上位的？我看沒幾個至少我接觸的沒幾個，這裡江湖的氣息太濃厚根本不是搞研發的基調，官僚作風盛行，我只有乙個感覺工作的最高標準是領導滿意！！哈！

哈！哈！在問一句領導的水平又有多高？

上位靠的是人際能力！靠的是讓領導滿意的能力，不是嗎？！有幾個人敢說自己的上司水平不足的？

真的水平有限在位的還真不少！加班有幾個人在真正的幹活？！乙個人的精力是有限的幹滿8小時腦子是很累的！

剩下的時間只能在公司休閒一下！

17樓：

因為家庭原因，為了結束夫妻分居，離開了我深愛的華為。在華為4年，真心覺得不錯。雖然流程很繁瑣，雖然工作量很大，雖然要拉通扯皮寫膠片。

但是遇到的華為人大都踏實勤奮，薪酬激勵到位，後勤行政平台完善，領導願意栽培下屬，真心很不錯。現在來到乙個二線國企，每天都感覺生無可戀，上層撈錢基層推諉。

18樓：

10年10月份在入職大隊培訓的時候，有位講師曾經這麼講過：在華為，你可以一直找到你職業追求的下乙個目標。

16年6月份離職，將近6年，抱怨過，累病過，更多的記憶是和戰友們一起在專案上合作廝殺的快感；

06年畢業就進了前華為員工（工號10000以內）建立的公司，相當於受了10年華為文化的薰陶，還可以繼續待著，甚至可以比較輕鬆的繼續待著，每年小幾十萬的稅後收入，只是世界那麼大，想出來看看，人生一世，總要多接觸些外面的世界。

對華為，過去，現在，未來，都是感激，感恩，教會了我太多太多；

離開了，現在階段還比較辛苦，收入縮水一大半，但是不會後悔。

19樓：

你為什麼從華為辭職，略看了你們幾個人的離職原因。還是各人各人生時期需求不一樣吧。華為我們外人看來還是個不錯的公司，現在國內也很多人在用華為手機。

我們公司大都是，感謝你們的用心努力也是為中國人掙光了。我以前是用蘋果的，現在用華為機。乙個字好！

20樓：Ray Chase

我總結一下我的原因：

南京太小，地方太小，圈子太小，視野太小。

做了好幾年的所謂的「電信專案」，但是很想趕一趕網際網路的浪潮。

太辛苦，光是辛苦我還可以接受，如果是辛苦地去做很多我看來無比傻叉的形式工作我就無法接受了。

當時專案組普遍的學習氛圍不錯，但是普遍技術能力不行，沒有那種「和出色的同事一起工作」的感覺。

想賺多點錢，還想多點週末。

……現在回過頭來看，當時的離職總體來說還是正確的，更好選項是應該再早半年左右離開。

21樓：

我想說我在華為待了半年，之前的半年雖然不懂的東西很多，但我也認真幹了，而且剛剛做好了長期奮鬥的準備，突然被領導說崗位不合適，自己也就傻傻地辭職了這種情況我該怎麼辦？

22樓：

1異地化，只能在乙個辦事處待3年

2 工作壓力大，不是一般的大領導的管理風格大部分是簡單粗暴

3 職業發展。在華為沒有上公升期望想換個環境

23樓：江維

一轉眼華為9年，即將慣例告別，華為我的第乙個公司，奉獻了大半青春，N+1後的一年是離職的高發期，果然我也沒能例外；今年的業軟格外悲慘，眼看著乙個個比我級別高，幹的好兄弟離去，內心最後的一絲堅持也粉碎了；在華為過得好不好完全看領導，碰上年輕想往上爬的主管，那算你倒霉，他會把你當工具死命的操，你就是他向上爬的墊腳石；在華為年紀越大越難過，有了生活，有了家庭，有了孩子，而華為的工作是不適合有生活的；鐵打的營盤流水的兵，部門兄弟三年一輪全換光，迎來送往成為常態，年輕的員工越來越多，知心的朋友越來越少；本地化真是奢望，我算幸運的，有5年本地化的日子，可能也是我呆這麼久的原因吧，也是因為本地化，我被鎖定在15級，再加上溜鬚拍馬真是一門高深的學問，我情商太低，實在不會；9年華為15級，實在慚愧，想到這裡，我也走的更加沒有遺憾了。。。

你為什麼從華為離職？

你為什麼從TP LINK離職？

你為什麼從 Makeblock 離職？

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