1樓：
還沒離職，越來越按耐不住離職的內心。
說說自己情況，入職即將一年，被各主管像皮球一樣踢來踢去，需要人時就送過去打雜。
獎金？不存在的。
問同期入職的其他部門的朋友，大部分入組沒多久的拿績效獎金。
能力不好認慫，居然還安排各種反饋工作，畫的還沒有外包好的菜雞給畫了好幾年的外包做反饋是什麼感覺？
賊心虛。
工資待遇只能算行業內一般水平，4399和37互娛的朋友的工資都比我高，加班到4點時都開始在懷疑人生。
果然遊戲行業太傷。
和你談能力？其實是要找個聽話能幹活的人。
對待新人並不友好，同期校招朋友進了某現象級專案的專案組。
注意，非內包組。
老人各種不待見，強制加班還要扣績效，獎金聽說直到提離職才發了乙個月。
現在朋友離職後找到了環境相對簡單的工作，人都開心了很多。
不得不感慨，在大公司，除了能力過關，你還得學會當個人精。
2樓：
準備離職了，實話就是，確實末位不會淘汰，但是末位不會幹得開心，領導說雖然末位不會淘汰，但都會自己離開，自己也沒必要賴著了，確實學到了很多東西，但是節奏太快了，讓我這個新人確實沒適應過來
3樓：
不會吹的我乙個月培訓結束就被踢了，踢之前帶我的導師還說我現在處於倒數第七（一共60人，淘汰率10％），讓我給他乙個我可以留下來的理由，這乙個月下來我感覺好屈辱，然後我就跟他說踢不踢隨你，我無所謂
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