1樓：Eric
對於企業來說，選擇招聘管理系統，無論是雲系統，還是SaaS系統，選擇招聘管理系統的目的和出發點，是能否提高HR招聘工作效率、減少招聘成本。比較適合中小企業的54HR招聘管理系統基本上具備這樣的功能。
2樓：優考試
員工招聘
讓HR和人事招聘部門最頭疼的就是人員招聘，如何在眾多的應聘者中快速的進行人才的篩選？尤其是筆試部分，不單單要組織應聘者參加考試，還需要考後的評閱、分析，工作量相對大！如果使用考試系統軟體的話，就會輕鬆很多，系統既可以管理培訓考試試題、招聘試題，又可以快速組卷，組織招聘筆試，還能自動對考試結果進行分析統計成報表，資料一目了然。
3樓：王王王王鑫
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭業務的。
比如說，團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規範化執行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦睿聘，比較輕量級的招聘系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，使用者A，需要解決簡歷彙總、共享，篩選、搜尋問題，那麼睿聘是適合的：
簡歷解析、數位化儲存
簡歷共享和快速搜尋
簡單的面試官協作
基礎的招聘報表
再乙個例子：使用者B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提公升績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
招聘全流程線上管理
雇主品牌運營：招聘門戶、微官網
多角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
多維度的招聘報表（我覺得北森的報表業NO.1）
使用者A與使用者B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨
4樓：
既然花錢使用了第三方招聘工作，首先肯定是要做到能幫助提公升工作，並且要做到符合企業自身的需求，即定製化需求。iPeople智慧型招聘系統，SaaS版和軟體版，可以去試用看看。
5樓：大鼻子阿花
還是得看你們自己公司的需求了，你們對簡歷敏感度高，那就最好不要選saas的，你們招聘的人不多就不要用系統了，反而麻煩。我們經理之前礙於工作關係接了乙個招聘管理的產品來給我們用，剛開始我們都挺牴觸的，因為突然之間改變蠻大的，本來都是郵件溝通的，現在都到線上去了，不過用著用著就發現有工具的好了，我們現在幾乎不用手工再錄入員工資訊了，從主流渠道過來的簡歷，都在系統中，然後可以去挑選轉入意向溝通，然後給面試官發簡歷，面試結果反饋，背調，體檢，然後發放offer後就直接到公司的花名冊去了，現在真是覺得上系統好好啊，避免是託的嫌疑，我就不說產品名稱了，是杭州這邊的一家軟體龍頭企業做的。
6樓：
大易wintalent招聘管理系統中乙個強大的功能：可以一點重新整理篩選各個渠道的簡歷。
大易wintalent：完美實現招聘需求發布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、錄用管理五大必備環節的流程化管理，支援人才測評、筆試、背景調查、入職體檢等可選環節的流程化管理。同時支援社會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭（中介）推薦、內部推薦等多種招聘模式。
更有免費版本的招聘寶：大易科技旗下在WinTalent雲招聘系統基礎上，針對小企業與獵頭公司的招聘特點研發的招聘寶（中小企業版）和招聘寶（獵頭版），力求滿足中小企業與獵頭公司靈活、便捷的招聘需求。
功能很強大。
更有適合中小企業和獵頭使用的招聘寶
如何定義招聘管理系統？
Moka 智慧型化招聘管理系統 招聘管理系統，是指人力資源管理系統中的細化分支，以智慧型化招聘管理系統 Moka為例，是指包括人才的前期吸引 甄選 流程控制 儲備管理以及日常管理等方面工作統籌規劃的系統。區別於傳統的招聘模式，網際網路時代下的智慧型化招聘管理系統 Moka囊括了企業招聘的各種管理功能...
企業如何選擇合適的資訊化管理系統呢？
造冊師 企業要著重考慮的 不是哪款產品最好，而是哪款產品最合適 不是產品的採購成本，而是產品的實施成本 不是產品的可實施性，而是產品的自適應性 不是需要選擇的實施顧問有多牛，而是自培養實施人才的難度，哈 一般來說影響選擇資訊系統的主要因素有以下幾個 1 領導人的偏好 也可能只是他道聽途說的 2 同行...
企業應該如何構建阿公尺巴管理系統？
bruce 隨著阿公尺巴模式在中國企業中不斷的得到推廣落地，有很多的公司都有匯入阿公尺巴的需求，而對於不同企業的應用，使得出現了如下三種不同情況。有不少公司在引入阿公尺巴經營之後獲得了成功，公開表明該模式給公司所帶來的正面影響，以及所產生的巨大效能。還存在部分的企業因為匯入阿公尺巴經營，使得之前的部...