1樓：聘誰科技
人力資源服務中有個業務是人力資源外包。
也就是企業招聘的人和人力資源服務公司簽訂的勞動合約， 由人力資源公司提供給這個企業外包服務；企業從員工招聘，培訓，到離職，賠償都不用管，人力資源企業可以隨時換人。 人力資源企業提供對乙個崗位的人力資源管理外包。
還有乙個是派遣：則是鎖定員工的， 企業可以要求更換員工，人力資源企業必須與員工簽訂2年的勞動合約。人力資源企業提供的是對乙個崗位上這個員工的人力資源管理。
以上兩個都是人力資源服務企業的員工，勞動關係屬於人力資源企業，到甲方工作；
以上兩個與招聘和獵頭不同的：
獵頭與招聘推薦的候選人是跟甲方企業簽訂勞動合約，和甲方企業屬於僱傭關係；
還有一種更複雜的：是用工單位自己不想承擔任何責任。
用獵頭或者公司負責招聘，推薦；用人力資源服務公司提供崗位的人力資源管理外包；
但是，國際化的人力資源企業的「企業化管理」比一般中小型企業好， 比國際科技公司如Intel，還是有差距的；國內的人力資源服務的「企業化管理」 差的十萬八千里遠，哪怕頂個牌子；
聘誰至今從未用過任何人力資源服務企業的外包員工， 與外包服務。
只用過北京聯創工場的技術外包開發業務， 且合同約定智財權屬於聘誰， 且在我已經申請專利後才交給北京聯創工場開發。
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