1樓：Moka HR SaaS
市面上有很多招聘管理系統，如何選擇呢？
其實，找到好用的招聘管理系統的最關鍵就在於找到最合適本企業發展和成長的系統。
Moka通過調研發現，大多企業需要的智慧型招聘系統需要具備不僅限於下述內容的幾點特質：
1.功能不能太複雜，否則不但不能提公升效率，反而影響效率。
2.能夠搭建官網官微，做招聘、雇主品牌宣傳。
3.希望系統更智慧型，減少手動操作。
4.能夠定期輸出招聘指標，給管理層檢視。
5.系統的穩定性與高併發支援。
我們在選擇好用且合適的智慧型招聘管理系統時，需要從三方面入手：
1.聽口碑：使用者購買決策時會根據真實使用者實際的評價，來決定是否購買。
Moka客戶評價
2.試用產品：選擇一款系統，一定要試用，通過免費試用，了解系統的操作介面、功能模組、系統效能等，通過這些，就能大致了解系統是否適合、易用。
免費申請試用-Moka智慧型化招聘管理系統
3.看服務：客戶購買產品，購買的不僅是產品本身，在購買產品後，是否依然能夠提供周到的服務。這一點也成為客戶判定產品質量，決定購買與否的乙個重要條件。
總之，合適的，才是最好的。
2樓：坦蕩蕩
乙個低調的HRM系統，UpUpHRM。
輕量級，邏輯清晰：招聘管理、薪資發放、面試簽到等都有了。
而且很多弄能都免費，中小企業都夠用了。
3樓：嗯哼
我理解的好用是功能全、能解決需求，然後上手要容易一點，並且服務要專業一點，不要出現問題找到人，溝通起來都費勁。
用過大易和moka，moka是年輕態的，UI還可以，之前待的一家公司採購過；我現在這家公司是上萬人的集團，目前用的是大易，大易的話因為是行業老字型大小，所以功能摳得細，因為他們的員工也在這個行業待挺久的，所以服務比較專業，穩定性還好，整體感覺大易更適合大型企業。
如何定義招聘管理系統？
Moka 智慧型化招聘管理系統 招聘管理系統，是指人力資源管理系統中的細化分支，以智慧型化招聘管理系統 Moka為例，是指包括人才的前期吸引 甄選 流程控制 儲備管理以及日常管理等方面工作統籌規劃的系統。區別於傳統的招聘模式，網際網路時代下的智慧型化招聘管理系統 Moka囊括了企業招聘的各種管理功能...
HR 為什麼需要招聘管理系統？
安小白 人才招聘是現在人力資源管理中的核心和頻次最高版塊，企業要發展，就離不開優質人才的不斷引進，但隨著人口紅利的消失，人員招聘的難度開始越來越大！企業發展到什麼狀態的時候需要採購招聘管理系統呢，其實只要有人員需求就有需要。企業發展過程中，不僅僅是單純需要招聘管理系統，對人才管理應該是全流程的，包括...
企業如何選擇雲招聘管理系統？
Eric 對於企業來說，選擇招聘管理系統，無論是雲系統，還是SaaS系統，選擇招聘管理系統的目的和出發點，是能否提高HR招聘工作效率 減少招聘成本。比較適合中小企業的54HR招聘管理系統基本上具備這樣的功能。 優考試 員工招聘 讓HR和人事招聘部門最頭疼的就是人員招聘，如何在眾多的應聘者中快速的進行...