1樓：Moka 智慧型化招聘管理系統
招聘管理系統，是指人力資源管理系統中的細化分支，以智慧型化招聘管理系統——Moka為例，是指包括人才的前期吸引、甄選、流程控制、儲備管理以及日常管理等方面工作統籌規劃的系統。
區別於傳統的招聘模式，網際網路時代下的智慧型化招聘管理系統——Moka囊括了企業招聘的各種管理功能模組，整合了多渠道招聘資訊，可以大大提公升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高招聘效率，降低招聘成本。
招聘速度提高51%
使用Moka，可以將不同渠道的簡歷聚合到Moka系統中，提公升HR處理簡歷的效率，還可以快速安排面試等，現在招聘週期平均縮短近一周。
招聘支出節省32%時間成本降低40%
Moka可以自定義生成報表，實時反應出團隊招聘效率、面試官協同效率、渠道及候選人質量等，讓招聘有據可依，便於科學決策。
2樓：大鼻子阿花
作為乙個工具軟體，當然首先是不能成為使用者的負擔，要易學易用易上手，減少使用者的學習成本。有些產品功能是多，但複雜度真的太高了，我還是喜歡iPeople招聘系統使用者參與式的產品設計。
3樓：
招聘管理系統走向基於雲的saas模式是必然趨勢，在這種狀態下，招聘管理系統的基本功能層面已經不是比拼的重點，畢竟招聘管理系統已經在市場上大摩多年了，而且就算不同廠家功能層面有差異，相互借鑑優化是很快的事情，眼下的現實就是各家系統的功能都不會差太多。但在雲計算平台上更關鍵的是看1、廠商是否能提供有價值的服務：廠商必須幫助企業更好地使用軟體，挖掘軟體給業務帶來的價值，很多功能其實都沒有真正被企業用起來；2、系統所依託的雲平台是否足夠強大：
因為大家用系統不僅僅是把招聘過程管起來就行了，還要看能否進行深入的工作效果分析，能否利用大資料探勘讓招聘工作更加有效果、更加智慧型；這個平台是否支撐招聘系統和你企業其他系統的介面也很重要，畢竟將來人才資料還是要整合到一起；3、移動社交化與PC端的整合：移動社交化是必然的，最初階段體現在方便求職者，但之後其價值更體現在是否能夠方便企業內部HR部門和各用人部門之間基於招聘過程中的隨時隨地的溝通配合，比如傳送面試通知、填寫面試評價、審批offer等等。 從這個層面的價值而言，北森是部署得最成熟的，而且，北森的實際客戶量和市場份額才是最大的。
4樓：
據我了解北森是做測評起家的，招聘管理軟體起步較晚，因為沒有用過，好壞不評價。國外招聘管理軟體比較成熟 ，想Taleo,workday ,國內最早推出雲招聘管理軟體的是雇得易 Hirede ，市場份額也大於北森。
5樓：lee Mikey
招聘管理工具，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析。作為一款合格的招聘管理系統，首先肯定需要技術的安全性，能夠應對資料併發可能引發的一系列問題並保證資料的安全性，注意人才資料的儲存；其次才能談提公升日常招聘工作效率，一般來說操作簡便，可以自定義是比較好的，在這建議各位購買國內的產品，國外的產品是大多是按照老外的思維習慣設計的，跟咱們的差別還是很大的；最後最好能夠建立人才庫，各種招聘渠道、效果、成本以及各職位分析，幫助支撐公司的人才戰略。
國內的招聘管理軟體我個人比較推崇北森的，在這三個方面是做的比較牛的了。
企業如何選擇雲招聘管理系統？
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HR 為什麼需要招聘管理系統？
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有哪些好用的招聘管理系統？
Moka HR SaaS 市面上有很多招聘管理系統，如何選擇呢？其實，找到好用的招聘管理系統的最關鍵就在於找到最合適本企業發展和成長的系統。Moka通過調研發現，大多企業需要的智慧型招聘系統需要具備不僅限於下述內容的幾點特質 1.功能不能太複雜，否則不但不能提公升效率，反而影響效率。2.能夠搭建官網...