1樓：誰屬琅琊
市面上那麼多人事管理軟體，比較好用的還是i人事，暫不說它的基礎功能比較全面吧，就這樣的是他能夠進行第三方應用平台對接，比較實用一點。
2樓：鉛筆畫不出E彩色
不能籠統的說哪乙個比較好，畢竟我們都知道不同的軟體有不同的專業對應程度!如果想要與第三方平台進行對接的話，i人事是乙個不錯的選擇
3樓：MyeHR亞派 陳錦森
抱歉，只能自我推薦一下 亞派MyeHR，給一些乾貨；希望對大家有幫助。
1、技術型公司
如果說技術實力派像MyeHR ，很多專案是從德勤埃森哲 IBM 這些實施商戰略合作分包出來的做的頭部客戶。
2、創新服務場景
創新的SSC共享服務中心實現對入職管理、人事證明列印、AI政策問答、電子合同、背景調查等整合。
3、個性化paas解決方案
像人力資源管理系統最大的特點就是每家都不一樣，不同時期的需求是動態變化的，所以一套好的軟體就是像樂高積木，可以因需改變，做到多資料多系統整合、表字段自定義、表單自定義、有工作流平台、門戶平台、移動平台、AI平台的整合。這才是優秀的一套產品平台。
4、員工群體年輕化
企業招聘中90後和00後的佔比越來越高，他們普遍具備網際網路認知，對企業內部效率往往有更高的訴求
5、人力職能前向化
在激烈的市場競爭中企業最關注的是業務的發展，人力部門的定位需要從支撐員工服務轉型為賦能業務團隊
6、共享服務資料化
企業由粗放經營向精益管理轉變，需要通過資料驅動發現企業存在的問題和決策企業要改進的方向
4樓：北森CEO 紀偉國
真的很難籠統地講，HR管理系統那一家的好？有的HR軟體定位小客戶，有的定位成中大型客戶，還有平台化的軟體，各自的細分市場並不相同。
但總體趨勢來看：
HR管理系統，正從傳統的安裝部署模式，逐步走向一體化HR SaaS的模式，一站式、一體化提供人力資源部使用的所有軟體正成為現實。
基於aPaaS的HR SaaS已經實現：簡單地講，HR SaaS軟體依舊可以做一些定製開發，以滿足客戶業務的快速變化。
軟體的設計理念，逐步走向員工體驗優先，網際網路的互動設計理念正在改變HR SaaS，變得更加人性化。
隨著SaaS對於傳統HR軟體的聚集，各分析機構開始出具各類報告，大約反映了乙個趨勢。下圖是《愛分析·中中國人力資源數位化廠商全景報告》，供參考
5樓：湯姆先生
與其花費很大精力去開發一套人力資源管理系統，倒不如將人力資源管理上雲，使用自動化人力資源技術來提高生產力。人力資源資訊系統（HRIS）便是最佳選擇之一。
基於雲的HR軟體的優勢已經大大超過本地HR軟體。也可以為你的員工節省大量時間和成本。
教育培訓機構管理系統軟體，哪家好？
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開發crm 定製crm系統哪家好？
田澤錦 求推薦一家比較好的開發crm 定製crm，感謝！既然是開發，一定有自己企業需要的行業管控特點 1 培訓的CRM 需要把以往的案例和方案，以及專家庫，可以做到有許可權的全文檢索 2 租賃公司的CRM 針對大型裝置的租賃，肯定希望知道裝置的儲存和行程軌跡，是否跟專案同步 忠誠度營銷學院 Eden...